Der Workforce Management Spezialist ATOSS und das Beratungsunternehmen delaware haben eine strategische Partnerschaft geschlossen. Die international agierenden HR Experten bündeln ihre Kompetenzen und bieten jetzt gemeinsam eine umfassende HR Lösung für Unternehmen und Mitarbeitende an. ATOSS steht für höchste Kompetenz im digitalen Workforce Management, delaware hat sich auf die Optimierung von HR Prozessen und die Implementierung von HR Lösungen fokussiert.
ATOSS und delaware sind davon überzeugt, dass Kunden von diesem gebündelten Know-how profitieren. „Mit delaware haben wir uns für einen zuverlässigen und kompetenten Partner entschieden“, so Mitch Goovaerts, Country Manager für Belgien, Luxemburg und Frankreich bei ATOSS. „delaware‘s internationales Kundennetzwerk ermöglicht uns den Zugang zu neuen Marktsegmenten, delaware wiederum profitiert von unserer Expertise im Bereich Workforce Management. Durch die Zusammenarbeit entsteht ein umfassendes Angebot, das alle Anforderungen an ein modernes HR System erfüllt. Erste gemeinsame Projekte zeigen, dass wir mit unserer Strategie richtig liegen.“
Dem stimmt Kristof Nuytens, Human Capital Lead bei delaware BeLux, zu. Er sieht die Kooperation als eine sinnvolle Erweiterung des Portfolios im Bereich der Human Resources Informations-Lösungen (HIRS) um die wichtigen Themen Arbeitszeitmanagement und Personaleinsatzplanung. Nuytens: “Mit dieser strategischen Partnerschaft möchten wir für unsere Kunden das volle Potential von digitalem Workforce Management erschließen und sie dabei unterstützen, alle Prozesse entlang der Wertschöpfungskette nachhaltig zu optimieren. Gleichzeitig wollen wir dazu beitragen, dass Unternehmen und ihre Mitarbeitenden effizienter, flexibler und innovativer agieren können.“
Um die Zusammenarbeit reibungslos zu gestalten, hat delaware ein Team zusammengestellt, das auf ATOSS Workforce Management spezialisiert ist. So sind ausreichend Expertise und Beraterkapazitäten vorhanden, um Unternehmen von der Implementierung bis zum Echtbetrieb zu begleiten.
Mehrwert auf vielen Ebenen
Die beiden HR Experten möchten mit ihrem Angebot die Effizienz, Produktivität und Wirtschaftlichkeit von Unternehmen verbessern, ohne dabei den menschlichen Faktor aus den Augen zu verlieren. Digitales Workforce Management erhöht die Zufriedenheit und Motivation von Mitarbeitenden durch eine flexible und transparente Arbeitszeitgestaltung. Gleichzeitig wird die Einhaltung von länderspezifischen Gesetzen, Tarifen und Regularien rund um die Arbeitszeit sichergestellt.
