Manuela Lindlbauer, MBA, Beirat Leitbetriebe Austria, Geschäftsführerin Lindlpower Personalmanagement; © Lindlpower

UNIT Arbeit & Beschäftigung

„Arbeit & Beschäftigung“ ist in den letzten Jahren zu einem Kernthema vieler Unternehmen geworden. Hauptziel der Unit ist es, die verfahrende Situation rund um das Thema Arbeit aufzubrechen und Konzepte zu erarbeiten, die ein besseres Verständnis von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ermöglicht. Schlüsselthemen sind Lehre & Ausbildung, Diversity, Arbeitsplatz der Zukunft, nachhaltiges Wirtschaften, beruflicher und privater Einklang sowie die Frage, ob sich Leistung lohnt.

Arbeit & Beschäftigung

Effiziente Abfallverwertung: Interzero bietet zukunftsfähige Lösungen für die Industrie

Die Abfallentsorgung stellt viele Industrieunternehmen vor komplexe Herausforderungen. Laut einer aktuellen Studie wünschen sich 80 % der befragten Unternehmen dafür effiziente Lösungen, 66 % wollen die notwendigen Arbeitsprozesse gänzlich auslagern. Der Umweltdienstleister Interzero bietet dafür innovative Entsorgungskonzepte und Hightech-Lösungen, die nicht nur eine vollständige Wiederverwertung von Wertstoffen aller Art ermöglichen, sondern auch Kosten einsparen. Jedes […]

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Niederösterreichische Versicherung: Geschäftszahlen zeigengestiegenes Kundenvertrauen zum 100. Geburtstag

Im Geschäftsjahr 2023 feierte die Niederösterreichische Versicherung nicht nur 100 jähriges Jubiläum, sondern auch ein weiter steigendes Kundenvertrauen. In nahezu allen Geschäftsfeldern konnte ein starkes Wachstum verzeichnet werden. Insgesamt stieg das Prämienwachstum um 7 %. Insbesondere im bedeutsamsten Segment Schaden/Unfall konnte mit einem Prämienplus von 8,2 % ein starkes Ergebnis erzielt werden. Im Jahr 2023

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HV: Neue Studie belegt: Mitarbeiter-Zufriedenheit im Handel hoch. 85% der Beschäftigten bewerten ihren Job als attraktiv.

Handel ist & bleibt zukunftssicherer Arbeitgeber für 620.000 Beschäftigte. 3/4 des Personals würden ihre Stelle weiterempfehlen, 73% sehen Samstagsarbeit positiv. In den 1950er Jahren galt der Handel als klassische „Billiglohnbranche“. Diese Zeiten sind längst vorbei, heute zählt der österreichische Handel zu den attraktivsten und zukunftssichersten Arbeitgebern des Landes. Dies belegt eine brandneue Studie von Mindtake

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Krisenintervention & Krisenmanagement

Nicht nur die Analyse von betriebswirtschaftlichen Faktoren gehört zu den unabdingbaren „To do´s“.  Nach wissenschaftlichen Studien scheitern Firmen zu 20% an den Hard Facts und zu 80% an den sogenannten Soft Facts. Diesen gilt gerade jetzt, in dieser prekären Situation, unsere besondere Aufmerksamkeit. Krisen sind unter anderem dadurch gekennzeichnet, dass belastende Ereignisse das Leben auf

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„Reden wir über Arbeit“: Empfang der Leitbetriebe Austria bei Bundesminister Martin Kocher

Entscheidungsträger:innen aus österreichischen Vorbildunternehmen unterschiedlicher Branchen folgten der Einladung von Bundesminister Martin Kocher. Im Zentrum des Austausches standen notwendige Handlungen am Arbeitsmarkt, praxisorientierte Lösungsmodelle für Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen sowie die Initiative „Neue Welt der Arbeit“. Brücken bauen – Arbeit positiv positionieren„Wir bauen auf das offene und respektvolle Miteinander von Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen und setzen damit

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ARS: Inklusion – Die Lösung für den Fachkräftemangel

Die ARS Akademie bietet ab 2024 erstmalig die Ausbildung zum/zur zertifizierten Diversity & Inclusion Manager*in an. Vielfalt und Inklusion sind Themen, die unbedingt in den Vordergrund gerückt werden müssen. Denn auch wirtschaftlich ergeben sich dadurch viele Vorteile und neue Perspektiven – Stichwort Fachkräftemangel. Gleiche Chancen, gleiche Rechte und das unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Religion oder

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Frauenpower im Top-Management der Energie AG

Anteil der weiblichen Top-Führungskräfte innerhalb eines Jahres um das Siebenfache gesteigert – Funktionen werden in Schlüsselbereichen des Unternehmens ausgeübt. Die Energie AG setzt ein klares Zeichen für Genderdiversität in Führungsposition: Innerhalb eines Jahres konnte der Anteil der weiblichen Top-Führungskräfte um das Siebenfache gesteigert werden – von einer Frau auf sieben Frauen. Diese Entwicklung spiegelt auch

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Salzburg AG setzt sichtbares Zeichen für Gleichberechtigung und Genderbalance

Baustart für betriebliche Kinderbetreuung der Salzburg AG Ganz im Zeichen von Gleichberechtigung und Genderbalance erstrahlt die Salzburg AG am Weltfrauentag in pink und den Unternehmensfarben. Die Salzburg AG setzt aber nicht nur symbolische Akzente. Mit einer eigenen Diversity-Equity-Inclusion Ambassador hat das Unternehmen eine Position geschaffen, die sich diesem Thema widmet. „Die Salzburg AG-Gruppe muss es

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Salzburg AG: „Ladies Day beim Obus“: Frauen fahren BUS-iness-Class

Aktion am Weltfrauentag soll speziell Frauen für den Beruf Obuslenker:in begeistern „Das Ziel der Salzburg AG mit unserer Tochter Salzburg Linien muss sein, das Angebot im öffentlichen Stadtverkehr für unsere Fahrgäste zu verbessern. Dazu braucht es ausreichend Personal. Daher haben wir vor Monaten eine umfangreiche Recruiting-Offensive gestartet, die Schritt für Schritt Erfolge zeigt. Zwei Linien

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Schlumberger stellt Geschäftsführung neu auf

Zacherl steigt innerhalb der Unternehmensgruppe auf, das Trio Lamprecht, Czink und Dubach übernimmt die Verantwortung für Österreich Führungswechsel in der Chefetage von Schlumberger: Benedikt Zacherl wechselt als Vice President Continental Europe in die übergeordnete Getränkegruppe. Eugen Lamprecht, Florian Czink und Stephan Dubach übernehmen die Verantwortung der Geschäftsführung in Österreich. Benedikt Zacherl (49), seit 2020 hauptverantwortlicher

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