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Delta Pods Architects verstärkt Geschäftsführung

Architekturbereich der DELTA Gruppe: Reinhard Bärnthaler und Tobias Ziegelmeyer neue Geschäftsführer in Wien und Wels Die Delta Pods Architects ZT GmbH, der Architekturbereich der international tätigen DELTA Gruppe, erweitert ihre Geschäftsführung und setzt damit ein klares Zeichen für die weitere strategische Entwicklung des Unternehmens. Mit Tobias Ziegelmeyer und Reinhard Bärnthaler übernehmen zwei erfahrene Persönlichkeiten zentrale […]

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Leitbetriebe Austria & LEADERSNET im Gespräch mit Burgenland Energie: „Die Energiewende ist keine Last, sondern die größte Chance für den Wirtschaftsstandort“

LEADERSNET und Leitbetriebe Austria starten eine gemeinsame Podcast-Reihe. In der ersten Ausgabe ist Stephan Sharma, Vorstandssitzender der Burgenland Energie, zu Gast. Im Mittelpunkt des Gesprächs stehen der Weg zur vollständigen Energieunabhängigkeit bis 2030, innovative organische Großspeicher sowie Beteiligungsmodelle, die der Bevölkerung echte Preisstabilität garantieren. In der ersten Ausgabe der gemeinsamen Podcast-Reihe von LEADERSNET und Leitbetriebe Austria steht die Transformation unseres

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Raiffeisenlandesbank Oberösterreich erzielt starkes Halbjahresergebnis und baut Kapitalstärke weiter aus

Die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich (RLB OÖ) blickt auf ein sehr erfolgreiches erstes Halbjahr 2026 zurück. Neben einer stabilen operativen Geschäftsentwicklung prägte insbesondere die starke Wertentwicklung der at-equity-Beteiligungen (wie z.B. voestalpine, RBI, Raiffeisen Tschechien, etc.) das Ergebnis. „Das erste Halbjahr 2026 war für die RLB OÖ äußerst erfolgreich. Wir konnten unsere Kapitalbasis weiter stärken, im operativen Geschäft

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Starke Marke, starke Auszeichnung: NOVOMATIC erneut Superbrand Austria

Europas führender Gaming-Technologiekonzern zählt laut Superbrands Austria auch 2026/2027 zu den stärksten Marken Österreichs. Die weltweit größte unabhängige Organisation für Markenbewertung zeichnet NOVOMATIC auch für die Jahre 2026/2027 mit dem begehrten Siegel „Business Superbrand Austria“ aus. Nach einem international einheitlichen Kriterienkatalog beurteilt das unabhängige Expertengremium die bedeutendsten Konsumenten- und Businessmarken in rund 90 Ländern. NOVOMATIC

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Von Erfahrungsschatz bis frischen Blick – vier Generationen arbeiten bei der ASFINAG zusammen

Demografischer Wandel, digitale Transformation und unterschiedliche Arbeitsstile machen ein bewusstes Management der Generationen notwendig – das gilt auch für die Autobahn- und Schnellstraßen-Finanzierungs-Aktiengesellschaft ASFINAG. In der ASFINAG arbeiten knapp 3.500 Mitarbeiter:innen aus vier Generationen in unterschiedlichen Berufen und Arbeitszeitmodellen zusammen. Im Arbeitsalltag zeigen sich Unterschiede, etwa in Kommunikationsstilen oder im Umgang mit Veränderungen. Gleichzeitig profitieren

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ÖJAB – Monika Schüssler: „Unternehmen brauchen Mut zur Inklusion und Vielfalt – und Menschen, die Menschen mögen“ (Interview)

Mit Diversität im Unternehmen können die besten Lösungen gefunden und die effizientesten Wege gegangen werden. Das meint Dr. Monika Schüssler, CEO der gemeinnützigen NGO ÖJAB, die 8.000 junge und alte Menschen beherbergt, betreut, pflegt und ausbildet. Ein Interview zum 80-jährigen Bestehen der ÖJAB. Frau Dr. Schüssler, in der ÖJAB arbeiten Menschen unterschiedlicher Generationen, Herkunft und

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Mathias Gérard (Kellner & Kunz AG) & Monika Sandberger (z.l.ö.): „Die Zusammenarbeit ist eine große Bereicherung“ (Interview)

Wie funktioniert inklusive Beschäftigung? Welche Rahmenbedingungen braucht es? Und wie verändert sich dadurch auch das Miteinander im Unternehmen? Ein Gespräch mit Mathias Gérard, dem Leiter der Nachwuchsakademie der Kellner & Kunz AG mit Sitz in Wels, und Monika Sandberger, Geschäftsführerin von z.l.ö. – zukunft.lehre.österreich. Für die Kellner & Kunz AG ist Inklusion kein Schlagwort, sondern

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Bacon Gebäudetechnik: Wenn Technik zur Managementfrage wird

Gebäudetechnik entscheidet heute über Energieeffizienz, Nachhaltigkeit und wirtschaftliche Leistungsfähigkeit. Bacon zeigt, wie technische Exzellenz, regionale Nähe, digitale Transformation und moderne Führung zu einem strategischen Wettbewerbsvorteil werden. Zukunft entsteht auf der Baustelle: Wie Bacon Technik, Menschen und Management verbindet Wo Gebäude heute geplant, errichtet und betrieben werden, entscheidet sich weit mehr als technische Funktionalität. Es geht

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AfB – Sven Nagelsdiek : „Wer sich für Inklusion öffnet, erschließt sich ein Potenzial an engagierten, loyalen Mitarbeitenden.“ (Interview)

Wie kann Inklusion nicht nur mitgedacht, sondern fest in der Unternehmenskultur verankert werden? Im Interview spricht Sven Nagelsdiek, Inklusionsbeauftragter bei AfB, über gelebte Chancengleichheit, bestehende Barrieren am Arbeitsmarkt und die Potenziale, die eine inklusive Unternehmenskultur für Mitarbeitende und Unternehmen bietet. AfB verbindet seit über 20 Jahren IT-Dienstleistungen mit Inklusion. Welchen Stellenwert hat Inklusion in Ihrer

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hallermobil – Benjamin Haller: Generationswechsel mit Vertrauen gestalten (Gastkommentar)

Ein Gastkommentar von Benjamin Haller, Betriebsleiter von hallermobil Ein Familienunternehmen über Generationen hinweg weiterzuführen, bedeutet weit mehr, als Verantwortung zu übergeben. Es bedeutet, Vertrauen weiterzugeben, unterschiedliche Sichtweisen zusammenzubringen und zu akzeptieren, dass die nächste Generation Dinge anders machen wird. Bei hallermobil haben wir diesen Prozess selbst erlebt. Mein Vater Thomas Haller hat das Unternehmen aufgebaut,

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