Am 10. Mai ab 9.00 Uhr lädt ATOSS unter dem Motto „Unlock the full potential of your workforce!” zum International Workforce Management Summit ein. Der englischsprachige Thementag richtet sich an Unternehmen aller Größen und Branchen in DACH, den Benelux-Ländern und Skandinavien. Die Teilnahme am digitalen Event ist kostenlos.
- Vortrag: Workplace Technology can unlock a better future for frontline workers
Zeit: 9.15
Speaker: Celine Garbi Joergens, Microsoft
Laut Microsoft Work Trend Index halten 63 Prozent der befragten Frontline Workers und Managers State-of-the-Art Technologie für einen Wohlfühlfaktor und eine Chance, die Belastung am Arbeitsplatz zu senken. Die dringende Notwendigkeit eines digitalen Arbeitsplatzes hat COVID-19 uns noch einmal deutlich vor Augen geführt. Wenn man heute von Arbeit 4.0 oder New Work spricht, geht es um die gesamte Arbeitswelt. Dank mobiler Endgeräte, BYOD und intuitiver Business Software lassen sich auch Frontline oder Deskless Workers ohne Laptop, PC-Arbeitsplatz oder Firmen-E-Mail-Adresse in digitale Prozesse integrieren. Self Services und Apps ermöglichen alle Mitarbeitenden Daten einzusehen und digitale Workflows zu nutzen – ob auf dem Shopfloor, im Verkauf oder auf Geschäftsreise.
In ihrem Vortrag gewährt Celine Garbi Joergens, Hybrid Work Business Lead Germany at Microsoft, Einblicke in HR Technologien, die die Digital Employee Experience (DEX) in den Mittelpunkt stellen.
- Vortrag: How do you balance the interests of the company and the employees?
Uhrzeit: 11.30
Speaker: Jens Steinhorst, HORNBACH
Der international agierende ATOSS Kunde HORNBACH zeigt in seinem Vortrag, wie digitales Workforce Management dabei hilft, die Interessen von Unternehmen, Kunden und Mitarbeitenden in Einklang zu bringen.
Die modulare Software für Personaleinsatzplanung und Zeitwirtschaft ermöglicht allen Berufsgruppen den Zugang zu einer individuelleren Arbeitszeitgestaltung, intuitiv, barrierefrei und mehrsprachig. Self Services, Schichttauschbörsen und digitale Wunschdienstpläne befähigen die gesamte Belegschaft, ob Blue oder White Collar, Arbeitszeiten eigenverantwortlich und im Einklang mit den Unternehmenszielen und dem Privatleben zu gestalten. Das trägt zu mehr Arbeits- und Lebensqualität bei und senkt Fluktuationsraten sowie Krankheitsquoten.
Laut dem Microsoft Work Trend Index ist zeitliche und örtliche Flexibilität ein relevanter Entscheidungsfaktor auf dem weltweit angespannten Arbeitsmarkt. Unternehmen sind sozusagen gezwungen, auf Basis von Langzeitkonten individuelle Arbeitszeitmuster und mobile Arbeitsplätze anzubieten, wenn sie den vielzitierten „Big Quit“ vermeiden möchten.
- Option: Future of Work – Impacting HR in 2022 and beyond
Uhrzeit: 12.00
Presented by Dr. Florian Dreifus, SAP
Der “Big Quit” verschärft den Fachkräftemangel, zusätzlich fordern Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer flexiblere Arbeitsmodelle und/oder Remote Working Möglichkeiten ein. Die für den Unternehmenserfolg immer entscheidender werdenden Qualifikationen und Skills der Mitarbeitenden müssen an volatile Marktumgebungen angepasst werden. In diesem Vortrag gibt Dr. Florian Dreifus, COO SuccessFactors Middle- & Eastern Europe bei SAP einen Ausblick in die Arbeit der Zukunft und was die aktuellen Veränderungen für HR bedeuten.
Das HR Management übernimmt in Zukunft die strategische Aufgabe, Organisationen in eine nachhaltige Arbeitswelt zu überführen. Digitalisierung, flexible Arbeitszeiten und effiziente Unternehmensprozesse spielen dabei eine entscheidende Rolle, zum Beispiel um Fluktuation zu bewältigen. Das funktioniert nur dann, wenn die gesamte Organisation diese Flexibilität mit einem entsprechenden Mindset und entsprechenden Instrumenten unterstützt. Collaboration Tools, Netzwerke und intuitive HR-Software wie Workforce Management Apps oder Self Services integrieren Mitarbeitende in Prozesse und unterstützen den Trend in Richtung Individualisierung der Arbeit.
Mit dem digitalen Event möchte ATOSS auf die Bedeutung von datenbasiertem Workforce Management für eine flexible, effiziente, mitarbeiter- und gleichzeitig kundenzentrierte Organisation aufmerksam machen. Dirk Häußermann, ATOSS Co-CEO, erklärt: „Digitales Workforce Management schafft die heute so dringend benötigte Flexibilität und macht Unternehmen wettbewerbsfähiger. Flexible Arbeitskonzepte, agile HR-Prozesse und eine datenbasierte Planung sind das Fundament für zufriedene Kunden und zufriedene Belegschaften.“
Sichern Sie sich hier die kostenlose Teilnahme und erleben Sie spannende Präsentationen, Diskussionen und Best Practices rund um digitales Workforce Management.
