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Nachhaltigkeit im Produktsortiment: REXEL Austria führt “Sustainable Selection“ ein 

Das Vorantreiben der Energiewende ist die zentrale Herausforderung des 21. Jahrhunderts. Als führendes Unternehmen in der Elektrobranche übernimmt REXEL Austria eine Vorreiterrolle bei der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft. Neben einer Reihe an „grünen“ Aktivitäten führt der Elektrogroßhändler ab Ende September nun auch die Produkt-Kennzeichnung „Sustainable Selection“ ein, die in den beiden Webshops der Marken Regro […]

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KI auf dem Vormarsch: ZHAW, MCI und Handelsverband untersuchen neue Trends im österreichischen und Schweizer Onlinehandel

Onlinehändlerbefragung 2023 beleuchtet eCommerce in allen Facetten. Personalmangel und Umsatzrückgänge bleiben Herausforderung. Künstliche Intelligenz boomt wie nie zuvor. Mobile Payment im Trend. Gemeinsam mit der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW) und dem MCI | Die Unternehmerische Hochschule® hat der Österreichische Handelsverband auch heuer wieder den eCommerce in Österreich und der Schweiz genau unter die

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ATOSS eröffnet Niederlassung in Paris

Der Workforce Management Experte baut das französische Geschäft aus Die ATOSS Software AG hat ihren 15. europäischen Standort in Paris eröffnet. Mit der neuen Präsenz in Frankreich intensiviert der Spezialist für digitales Workforce Management sein Engagement im französischen Markt. ATOSS Technologie- und Beratungslösungen mit Fokus auf Arbeitszeitmanagement und Personaleinsatzplanung unterstützen Unternehmen dabei, durch Flexibilisierung der

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RS führt Better World-Produktreihe ein, um Kunden mit nachhaltigeren Produkten zu unterstützten

Produkte mit nachweislich geringeren Umweltauswirkungen erleichtern Unternehmen fundierte Entscheidungen zum Wohle des Planeten RS, Handelsmarke der RS Group plc, ein globaler Anbieter von Produkt- sowie Servicelösungen, hat seine Better World-Produktreihe offiziell in der DACH-Region eingeführt. Die Produkte des Sortiments wurden im Hinblick auf die Nachhaltigkeit optimiert. Dies belegen jeweils vertrauenswürdige Zertifizierungen und Öko-Labels. Kunden von RS

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Kaffeekonsum im Wandel: Jugend will Genuss; Vieltrinker werden weniger 

café+co präsentiert neue Umfrage zum Tag des Kaffees: Geschmack ist ausschlaggebend für Kaffeegenuss Der heimische Kaffeegenuss ist auch 2023 ungebrochen. Eine von café+co beauftragte Umfrage, durchgeführt vom renommierten Marktforschungsinstitut marketmind, offenbart interessante Erkenntnisse über das Kaffeekonsumverhalten der Österreicherinnen und Österreicher. Demnach steigt die Zahl der Kaffeeliebhaber, die täglich eine oder zwei Tassen genießen, im Jahresvergleich

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Adler Pharma: Erweiterungsmittel Nr. 13 bis Nr. 33

Bereits zum 23. Mal veranstaltete die Adler Pharma den Beraterkongress in Zell am See. Wissenstransfer und fachlicher Austausch auf dem Gebiet der Biochemie nach Dr. Schüßler standen im Fokus der Tagung. Traditionell fand der alljährliche Beraterkongress am letzten Wochenende im September statt. Auch heuer besuchten viele ausgebildete MineralstoffberaterInnen der GBA die Veranstaltung. Mit 70 TeilnehmerInnen

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Zukunftsorientiert und transparent: Aufsichtsrat beschließt neue Struktur für Verkehrssparte der Salzburg AG

„Durch die neue Struktur im Verkehrsbereich mit der eigenen Tochter Salzburg Linien Verkehrsbetriebe GmbH und dem Beirat kann eine moderne, rechtskonforme Verkehrsstruktur sichergestellt werden. Die bestehenden Verträge sind mehr als 20 Jahre alt und werden den aktuellen rechtlichen Anforderungen nicht gerecht. Mit der angepassten Struktur konnte ein Meilenstein geschaffen werden“, sagt Landeshauptmann und Aufsichtsratsvorsitzender Wilfried

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ASFINAG: Wähle mit deinem selbst gestalteten Avatar deinen Karriereweg in der ASFINAG

Start der neuen Employer Branding Kampagne im Gamification-Stil für junge Zielgruppe Gemeinsam mit der Kreativagentur Wien Nord Serviceplan entwickelte die ASFINAG eine völlig neuartige Employer Branding Kampagne, um jungen Nachwuchskräften das breite Jobangebot des österreichischen Mobilitätsanbieters bekannt zu machen. Statt herkömmliche Bewerbungsprozesse zu absolvieren, können (vor allem) junge Talente der „Generation Z“ sich in eine

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Karriere mit Lehre – kein Schlagwort, sondern gelebte Realität!

Wir legen auf den Nachwuchs sehr großen Wert. In der „hauseigenen“ Nachwuchs-Akademie werden jährlich an die 40 junge Menschen ausgebildet. Dafür bieten wir sechs verschiedene Lehrberufe an. Zusätzlich werden in der „Dualen Akademie“ AHS-Maturanten und Studienabbrecher in den Berufsbildern „Sales & Market“ und „Logistics-Management“ ausgebildet, um im Berufsleben sofort erfolgreich durchzustarten. Das Ziel der Nachwuchs-Akademie

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lehrlingspower: New Work kostet mehr als bunte Folder

Nun sind sie angekommen, der Fachkräfte- und der Arbeitskräftemangel. Damit meine ich nicht in den Unternehmen, den HR-Abteilungen ist das schon länger bewusst. Sondern in den Vorstandsetagen und Geschäftsleitungen. Die nun auch akzeptieren, dass etwas getan werden muss, um mehr Mitarbeiter zubekommen. Wenn da nur nicht die ganzen anderen Herausforderungen wären, die zu einer geradezu

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