In einer zunehmend komplexen und digitalen Welt sind vielfältige Perspektiven der Schlüssel zu Innovation und nachhaltigem Unternehmenserfolg. Bei Tieto sind wir davon überzeugt: Vielfalt ist nicht nur ein Wert – sie ist eine strategische Stärke. Deshalb haben wir die Initiative „Women in Leadership“ ins Leben gerufen. Unser Ziel? Weibliche Führungstalente sichtbar machen, fördern und ihnen den Raum geben, den sie verdienen.
Tieto hat sich als Unternehmen mit nordischen Wurzeln der Nachhaltigkeit verpflichtet; das „Women in Leadership“ Programm ist Teil der Diversity-Strategie und eng mit der Sustainability Charta verknüpft. Der Tech-Consulting Dienstleister hat ambitionierte Ziele: Bis 2030 sollen mind. 30% der Führungspositionen mit unterrepräsentierten Geschlechtern besetzt sein, zusätzlich wird eine 49/49 Geschlechterbalance im gesamten Unternehmen angestrebt. Darüber hinaus setzt sich Tieto für die Reduktion des Gender Pay Gaps ein – mit dem Ziel, das globale Pay Equity Ratio bis 2026 auf unter 5% zu senken.
Leadership neu definiert: Vielfalt als strategische Stärke
„Women in Leadership“ ist kein klassisches Training, sondern ein strategischer Hebel für Inklusion und Innovation. Die Teilnehmerinnen durchlaufen ein dreistufiges Entwicklungsmodell: spannende Speaker-Sessions, individuelles Mentoring und gezielte Alignments mit ihrem Manager. Ergänzt wird dies durch Peer-Gruppen und Diskussionsforen zum laufenden Austausch innerhalb der Initiative.
Die Ziele sind klar: die Entwicklung von Leadership-Kompetenzen in globalem Kontext, die Stärkung persönlicher Präsenz, das Sichtbarmachen von Talenten und die Förderung von Selbstvertrauen. Gleichzeitig haben die Teilnehmerinnen die Möglichkeit, an herausfordernden Projekten zu arbeiten und ein starkes Netzwerk über alle Ebenen hinweg aufzubauen.
Führung mit Verantwortung: Inklusion als strategische Priorität
Das Management unterstützt die Initiative aktiv: Robert Kaup, Head of Tieto Tech Consulting Central Europe und Botschafter von WomenInICT beim VÖSI, setzt sich stark für Diversität ein. Er erklärt: „Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor deutlich unterrepräsentiert – und das wollen wir ändern. Ich habe oft erlebt, dass Frauen zögern, Führungsrollen anzunehmen, obwohl sie bestens qualifiziert sind, während Männer Chancen sofort ergreifen, selbst ohne alle Voraussetzungen zu erfüllen. Mit ‚Women in Leadership‘ gestalten wir bei Tieto ein Umfeld, in dem Frauen ihre Stärken erkennen, Selbstvertrauen gewinnen und mutig den nächsten Karriereschritt gehen können.“
Ausgezeichnete Vielfalt
Tieto wurde bereits in den Jahren 2023 und 2025 für seine herausragenden Diversitätsinitiativen mit dem renommierten „Minerva Diversity Leaders Challenge Award“ ausgezeichnet. Zusätzlich erzielten zwei weitere Programme Spitzenplatzierungen – darunter das „Women in Leadership“ Programm, das sich in diesem Jahr einen Platz in den Top 3 der Kategorie „Gender Equality“ sichern konnte.
„Diversität und Inklusion sind für uns keine Buzzwords, sondern gelebte Realität. Mit Programmen wie ‚Women in Leadership‘ schaffen wir Räume, in denen Talente unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund ihr volles Potenzial entfalten können. Das bedeutet, Barrieren abzubauen und eine Kultur zu fördern, in der Vielfalt als Stärke anerkannt wird“, sagt Cornelia Samec, Head of Operations Central Europe und DEI Lead Austria bei Tieto.
Vielfalt gestaltet Perspektiven – und Perspektiven gestalten die Zukunft
Inklusive Führung ist heute kein Luxus, sondern eine strategische Notwendigkeit. Mit „Women in Leadership“ investiert Tieto in die nächste Generation von Führungskräften – für eine Arbeitswelt, die Innovation und Chancengleichheit vereint. Denn: Vielfalt ist nicht nur schön, sie ist entscheidend für nachhaltigen Erfolg.
Über Tieto
Tieto (ehemals Tietoevry) ist ein führender Tech-Consulting Dienstleister mit globaler Markenpräsenz und globalen Kompetenzen. Wir bieten Kunden aus verschiedenen Branchen erfolgskritische Lösungen durch unsere spezialisierten Softwareunternehmen Tieto Caretech, Tieto Banktech und Tieto Indtech sowie Tieto Tech Consulting. In Österreich betreibt Tieto Tech Consulting drei Standorte in Österreich (Wien, Linz und Graz) mit insgesamt rund 300 Beschäftigten. Unsere Expert:innen für vertikale Software, Design, Cloud und KI setzen sich dafür ein, unseren Kunden mit modernster Technologie zu Erfolg und Innovation zu verhelfen. Tieto Tech Consulting unterstützt Unternehmen aus Produktion, Finanz, dem öffentlichen Sektor und vielen weiteren Branchen dabei, innovative Technologien nahtlos in Datenplattform-Ökosysteme zu integrieren. Zu den Kunden zählen Bosch, BAWAG, ÖBB, ASFiNAG, ÖAMTC, Semperit, Wienerberger, Stadt Wien u.v.m. Diversität und Agilität sind zentrale Werte des internationalen Unternehmens. Weitere Informationen auf www.tietoevry.com/at
