Die Kellner & Kunz AG, ein führendes Unternehmen im Bereich C-Teile-Management, zeigt, wie zeitgemäße Arbeit und Beschäftigung aussehen können. Mit einem klaren Fokus auf Vielfalt, Inklusion und Mitarbeiter:innenentwicklung setzt das Unternehmen Maßstäbe in der modernen Unternehmenskultur.
Internationalität
Diversität und Inklusion prägen die Unternehmenskultur von Kellner & Kunz. Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Lebenswelten bereichern sich gegenseitig durch ihre Perspektiven und schaffen so ein Umfeld, das Innovation fördert und den Erfolg stärkt.
Das Team Grün zeigt, wie Vielfalt Kreativität und Problemlösungskompetenz fördert. Unterschiedliche Hintergründe, Kulturen und Erfahrungen tragen dazu bei, Herausforderungen flexibel zu begegnen und Lösungen zu entwickeln, die den globalen Anforderungen des Marktes gerecht werden. Die Zusammenarbeit dieser vielfältigen Teams schafft nicht nur dynamische Arbeitsbedingungen, sondern stärkt auch die Resilienz des Unternehmens. Als Leitgesellschaft der internationalen RECA Group, die in 19 Ländern tätig ist, verbindet Kellner & Kunz das Know-how von 27 Unternehmen aus Handwerk, Industrie und Mobilität. Diese Struktur ermöglicht grenzüberschreitende Synergien, den Austausch von Best Practices und ein frühzeitiges Erkennen von Markttrends. Die internationale Ausrichtung schafft Vertrauen bei Kunden und Partnern und sorgt für Wettbewerbsvorteile in einem globalen Umfeld. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Mitarbeitenden die Möglichkeit, als Expatriates internationale Erfahrungen zu sammeln. Einsätze innerhalb der RECA Group fördern interkulturelle Kompetenzen und bereiten auf Fach- und Führungskarrieren vor. So entstehen Mitarbeitende, die nicht nur ihre beruflichen Perspektiven erweitern, sondern auch entscheidend zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Inklusion wird täglich gelebt
Seit über 13 Jahren setzt Kellner & Kunz auf Vielfalt und Integration und bietet 150 Menschen mit körperlichen und geistigen Beeinträchtigungen einen sicheren Arbeitsplatz. Diese Mitarbeitenden sind fester Bestandteil des Betriebs und insbesondere in den internen Dienstleistungszentren tätig. Dort übernehmen sie präzise Aufgaben wie Verpacken, Etikettieren, Kommissionierung und das Zusammenstellen von Montage-Kits – Tätigkeiten, die essenziell für die Effizienz der Auftragsabwicklung sind. Dank ihrer hohen Genauigkeit und Zuverlässigkeit tragen sie maßgeblich zur Reduzierung der Durchlaufzeiten und zur Erfüllung von Kundenbedürfnissen bei. Kellner & Kunz arbeitet eng mit sozialen Trägerorganisationen wie Assista, Lebenshilfe, Caritas, promente, FAB und Fokus Mensch zusammen, um die bestmögliche Betreuung und Integration der Mitarbeitenden mit Beeinträchtigungen zu gewährleisten. Zusätzlich engagieren sich die eigenen Mitarbeitenden tatkräftig, um die integrative Beschäftigung im Unternehmen zu fördern.
Frauennetzwerk WOMEN4RECA
Mit WOMEN4RECA setzt Kellner & Kunz ein Zeichen für soziale Nachhaltigkeit und Geschlechtervielfalt. Das Netzwerk schafft Räume, in denen Mitarbeiterinnen Inspiration und Unterstützung finden. Es ist das Ziel, Vorurteile abzubauen, Chancengleichheit zu fördern und Frauen in ihrer beruflichen sowie persönlichen Entwicklung zu stärken. Dazu bietet WOMEN4RECA Workshops, Vorträge und Netzwerktreffen zu Themen wie „finanzielle Unabhängigkeit“ und „Selbstbewusstsein“. Wichtig ist dabei die Einbindung aller Geschlechter, um gemeinsam eine respektvolle, starke Unternehmenskultur aufzubauen, die allen zugutekommt.
Flexible Arbeitsmodelle und Familienfreundlichkeit
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein besonderes Anliegen von Kellner & Kunz. Das Unternehmen wurde erstmals 2017 durch das Audit „berufundfamilie“ zertifiziert. Anfang des Jahres bestätigte ein erneutes Audit den bisherigen Erfolgskurs und Kellner & Kunz strebt an, seine Position als familienfreundlicher Arbeitgeber weiter auszubauen. Die betriebseigene Kinderbildungs- und -betreuungsstätte RECA minis wurde erst Ende Oktober 2024 als “Gesunder Kindergarten” bzw. „Gesunde Krabbelstuben“ ausgezeichnet. Die Kinderbetreuung in der Welser Zentrale des Unternehmens ermöglicht Mitarbeitenden, Familie und Beruf besser zu vereinen. Flexible Arbeitszeitmodelle, Väterkarenz und gezielte Teilzeitmöglichkeiten runden das Angebot ab.
Mitarbeiter:innenentwicklung und Employer Branding
Kellner & Kunz verfolgt das Ziel, Mitarbeitende langfristig zu fördern und Karrieren aktiv zu begleiten. Das Unternehmen bietet ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm, individuelle Fördermaßnahmen und zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten. Dies wird in der Employer Branding-Kampagne „Schraub an deiner Karriere“ humorvoll und modern kommuniziert, um neue Talente für das Unternehmen zu gewinnen. Vorstandsvorsitzender Walter Bostelmann fasst zusammen: „Unsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Gut. Durch eine Arbeitskultur, die Vielfalt und Respekt fördert, schaffen wir die Basis für Innovation und Erfolg.“
Mit einer Unternehmenskultur, die Menschen in den Mittelpunkt stellt, zeigt Kellner & Kunz, wie nachhaltige Entwicklung und wirtschaftlicher Erfolg Hand in Hand gehen können. Kellner & Kunz beweist, dass Diversität und Inklusion eine Win-win-Situation schaffen. Vielfalt ist bei Kellner & Kunz ein zentraler Bestandteil des Erfolgs.
