Leitbetriebe Austria Fokusgruppenbericht zeigt: Durch ein ausgewogenes Verhältnis von beruflichen und privaten Anforderungen können Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt gut meistern.
Mentale Gesundheit ist für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen Schlüsselthema der Zukunft, wenn es um Innovation, Vereinbarkeitsfragen, Diversity und lebenslanges Lernen geht: Diese Schlussfolgerung steht im Zentrum des neuen Fokusgruppenberichts „Beruflicher und privater Einklang“, der von Leitbetriebe Austria gemeinsam mit der Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien im Rahmen der Initiative „Neue Welt der Arbeit“ vorgestellt wurde.
Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Flexibilisierung und die Integration von Arbeit und Freizeit gewinnen an Bedeutung. Traditionelle Karrierewege werden zunehmend durch nichtlineare, individuell gestaltete Berufsbiografien ersetzt. Insbesondere die Flexibilisierung der Arbeitszeiten und Arbeitsorte trägt zu dieser Entwicklung bei. Gleichzeitig rückt die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden immer mehr in den Vordergrund – sowohl bei Arbeitnehmer:innen als auch Arbeitgeber:innen. Der Fokus auf Ausgleich und Integration von Arbeit und Privatleben sowie die Bedeutung sinnstiftender Arbeit steigen.
Mit der Initiative Neue Welt der Arbeit widmet sich Leitbetriebe Austria, mit wissenschaftlicher Begleitung der WU Wien, in Fokusgruppen unterschiedlicher Themensetzungen den vielfältigen Facetten von Arbeit. Als Projektpartner übernahm die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien den Lead der Fokusgruppe zum Thema „Beruflicher und privater Einklang“ mit Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Bereichen von Unternehmen. „Der klare Anspruch unserer Initiative ist, den gegenwärtigen Wandel mitzugestalten und proaktiv an Lösungen und Möglichkeiten heranzugehen“, freut sich Monica Rintersbacher, Geschäftsführerin Leitbetriebe Austria, anlässlich der Präsentation des Berichtes und ergänzt: „Das Thema mentale Gesundheit hat sich zum roten Faden entwickelt: Mit Blick auf die Leistungsfähigkeit in Zeiten von Fachkräftemangel, im ‚Kampf um die besten Köpfe‘, im Halten von Top-Performances und entlang eines erfüllten Arbeitslebens ist die Aufmerksamkeit für mental health im Personalmanagement angekommen“.
„Absolute Kundenzentrierung steht im Zentrum unseres Handelns. Mitarbeitende sind von entscheidender Bedeutung für den nachhaltigen Unternehmenserfolg und wir wollen noch besser wissen, was Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch zukünftig von uns erwarten. Durch ein ausgewogenes Verhältnis von beruflichen und privaten Anforderungen möchten wir eine nachhaltige und produktive Arbeitsumgebung schaffen, um unsere Unternehmensziele zu erreichen,“ zieht Martin Hauer, Vorstand der Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien, das Fazit aus dem Fokusgruppenbericht. Auch Elke Berger, Leiterin des Bereichs Human Resources der Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien, betont: „Die Ergebnisse zeigen, dass das Bewusstsein für mentale Gesundheit immer größer wird und das mentale Wohlbefinden in den Fokus rückt. Die Ergebnisse geben uns nun Ansporn, unsere Angebote weiter zu vertiefen und vom Lehrling bis zum langjährigen Mitarbeitenden ansprechende Angebote zu schnüren“.
Flexibilität benötigt Stärke von Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen
Die aktuellen Entwicklungen im Arbeitsleben stellen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer: innen vor neuen Herausforderungen: Aspekte wie die primären Funktionen von Büros und Büroinfrastrukturen, ein immer stärkeres Ineinandergreifen von Privat- und Berufsleben, die Einbindung in Kultur und Team usw. müssen neu erarbeitet bzw. gewährleistet bleiben. Gleichzeitig gilt es, die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben zu bewahren und organisatorische Strukturen an die neue Flexibilität anzupassen. Die aktuellen Trends brauchen auf Arbeitgeber:innen- und Arbeitnehmer:innen-Seite volle Konzentration und Aufmerksamkeit, um Potenziale und Lösungen zu gestalten und das Wohlbefinden der Menschen zu unterstützen. „In unserem LifeBalanceCenter, unserer Initiative zur betrieblichen Gesundheitsförderung legen wir großen Wert darauf, jeden Menschen gesamthaft zu betrachten. Beispielsweise organisieren wir im Oktober einen Gesundheitstag für unsere Mitarbeiter:innen oder bieten als präventive Maßnahmen Vorträge zum Thema mentale Gesundheit in den Filialen an“, berichtet Elke Berger.
Zeitgemäß: Mentale Gesundheit als ganzheitlicher Fokus
Aus dem Bericht geht hervor, dass die Lösungen derzeit im Bereich der Organisationsstruktur, dem Thema Vereinbarkeit und neue Rollenmodelle sowie in Prozessen der Unternehmenskultur zu gestalten sind. Der ganzheitliche Blick auf den Menschen hilft, die Herausforderungen in Potenziale zu transformieren und den aktuellen Wandel positiv mitzugestalten. Chancen liegen in der professionellen Gestaltung flexibler Arbeitsmodelle bis hin zur gezielten Unterstützung von Familien und in der damit verbundenen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. „Der Fokus auf die mentale Gesundheit ist DER spannende Perspektivenwechsel am Puls der Zeit, der ganzheitlich die Vielzahl von Themen rund um den Einklang aus Privat und Berufsleben umfasst und damit Schlüsselfaktor für die Mitgestaltung des Wandels ist“, fassen Monica Rintersbacher und Elke Berger zusammen.
Zur Initiative
Die Initiative Neue Welt der Arbeit hat zum Ziel, gegenseitiges Verständnis für die Bedürfnisse, Motivationen und Beweggründe von Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen aufzubauen und so zu einer Verbesserung des Arbeitsklimas, aber auch der Produktivität in Österreich beizutragen. Dazu bietet Leitbetriebe Austria gemeinsam mit Partnern Foren für einen Dialog beider Seiten, um Aspekte einer positiven Positionierung des Konzepts Arbeit zu finden und zu benennen. Neben der Raiffeisenlandesbank Wien-Niederösterreich sind ISS Österreich, die BDO Austria und café+co Teil der Initiative. Die Initiatorinnen der Initiative sind Monica Rintersbacher (Geschäftsführerin, Leitbetriebe Austria), Michaela Hebein (Partnerin, Kommunikationsagentur Kapp Hebein Partner) sowie Manuela Lindlbauer (Eigentümerin, LINDLPOWER Personalmanagement). Weitere Unterstützer der Initiative Neue Welt der Arbeit sind EHL, ARS Akademie, ETC, Handelsverband, Leadersnet Österreich, Kurier, MV Verlag, Kleine Zeitung, RMA, weekend und marketagent. www.leitbetriebe.at
Bildergalerie: Pressegespräch „Beruflicher & privater Einklang“
13. Juni 2024© Christian Mikes
