„Unsere internationale Präsenz verschafft uns den notwendigen Weitblick, um den Status quo kontinuierlich zu hinterfragen und uns immer wieder neu zu erfinden“, erklärt Mark Pollok, Vorstandsvorsitzender der Trenkwalder Group AG.
Im Interview mit Leitbetriebe Austria spricht er außerdem darüber, wie durch das internationale Engagement die Innovationskraft im Land gestärkt wird, neue Arbeitsplätze geschaffen werden sowie der Austausch von Wissen und Fachkräften gefördert wird.
Trenkwalder ist in mehreren Ländern aktiv. Welche internationalen Märkte sind für Ihr Unternehmen derzeit am bedeutendsten, und welche Rolle spielen diese für Ihr Wachstum?
Mark Pollok: Trenkwalder ist besonders stark in den DACHLI-Märkten sowie in Osteuropa im Bereich Zeitarbeit vertreten. Diese Märkte spielen eine zentrale Rolle für unser kontinuierliches Wachstum, da sie uns Zugang zu einer breiten Palette von Talenten und Kunden bieten. Im Bereich Business Process Outsourcing (BPO) konzentrieren wir uns auf Kunden im DACHLI-Raum und in Großbritannien. Unsere BPO-Standorte sind sowohl lokal im DACH-Raum als auch im Offshore-Bereich angesiedelt, insbesondere in der Türkei und im Kosovo. Zudem prüfen wir die Erschließung weiterer internationaler Märkte und planen die Eröffnung eines neuen BPO-Standorts in Südafrika, um unsere globale Reichweite weiter auszubauen.
Wie trägt das internationale Engagement von Trenkwalder zur Stärkung der österreichischen Wirtschaft bei, insbesondere in Bezug auf Innovation, Arbeitsplätze und Exportmöglichkeiten?
Unsere Unternehmensgruppe hat ihren Hauptsitz in Österreich, wodurch das Land direkt von unserem internationalen Erfolg profitiert. Dies führt zu neuen Arbeitsplätzen und stärkt die Innovationskraft in Österreich.
Unsere internationalen Partnerschaften haben uns vor allem dabei unterstützt, uns intensiv mit neuen Technologien wie Künstlicher Intelligenz (KI) auseinanderzusetzen. Mit innovativen Lösungen wie unserer Translation AI und AI Assistants setzen wir neue Maßstäbe und erleichtern den Zugang zum Arbeitsmarkt. Diese Technologien helfen, Einstellungshürden zu reduzieren und den Arbeitsalltag sowohl für Unternehmen als auch für Fachkräfte zu vereinfachen.
Welche Herausforderungen und Chancen sehen Sie bei der Expansion auf neue internationale Märkte, und wie hilft Ihre internationale Präsenz, diese zu bewältigen?
Eine der größten Herausforderungen besteht darin, sich intensiv mit neuen Märkten auseinanderzusetzen und gleichzeitig Markttrends für die nächsten fünf Jahre zu erkennen und zu nutzen. Unsere internationale Präsenz verschafft uns den notwendigen Weitblick, um den Status quo kontinuierlich zu hinterfragen und uns immer wieder neu zu erfinden. Dies hilft uns, sowohl Chancen als auch Risiken frühzeitig zu erkennen und gezielt darauf zu reagieren.
Wie fördert Trenkwalder durch seine internationalen Tätigkeiten den Austausch von Know-how und Fachkräften zwischen Österreich und anderen Ländern?
Wir arbeiten sehr eng mit anderen Ländern zusammen, um den internationalen Austausch von Wissen und Fachkräften zu fördern. Ein konkretes Beispiel ist unser aktuelles Projekt in Kärnten, wo wir weltweit Fachkräfte für den Gesundheitsbereich sowie für die Metall- und Elektroindustrie rekrutieren. Dadurch profitieren sowohl Österreich als auch die Herkunftsländer dieser Fachkräfte.
Abschließend: Was bedeutet für Sie die Teilnahme bei Leitbetriebe Austria? Was heißt es für Sie, ein Vorbildunternehmen zu sein?
Die Teilnahme bei Leitbetriebe Austria bietet uns die Möglichkeit, andere führende Unternehmen in Österreich kennenzulernen und uns regelmäßig mit ihnen auszutauschen. Dies ist für uns eine wichtige Plattform, um Best Practices zu teilen und voneinander zu lernen. Als Vorbildunternehmen sehen wir es als unsere Verantwortung, Innovationen voranzutreiben und aktiv zur Stärkung der österreichischen Wirtschaft beizutragen.
Vielen Dank für das Interview!
Infobox:
Trenkwalder Group AG, ist eine führende Personal- und Personaldienstleistungsfirma, die sich auf Human Resources-Lösungen spezialisiert hat. Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter Zeitarbeit, Personalvermittlung, Outsourcing und HR-Beratung. Trenkwalder unterstützt Unternehmen aus verschiedenen Branchen bei der Rekrutierung und dem Management von Fachkräften, sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene. Mit seiner starken Präsenz in mehreren europäischen Ländern hilft Trenkwalder seinen Kunden, durch maßgeschneiderte HR-Lösungen Effizienz und Flexibilität zu steigern. Trenkwalder Group AG ist Teil der Droege Group AG.
Über die DROEGE GROUP
Die Droege Group (1988 gegründet) ist ein unabhängiges Investment- und Beratungshaus, vollständig im Familienbesitz. Das Unternehmen agiert als Spezialist für maßgeschneiderte Transformationsprogramme mit dem Ziel der Steigerung des Unternehmenswertes. Die Droege Group verbindet ihre Familienunternehmen-Struktur und die Kapitalstärke zu einem Family-Equity-Geschäftsmodell. Die Gruppe investiert Eigenkapital in „Special Opportunities“ mit Fokus auf mittelständische Unternehmen und Spin-Offs sowie strategisch in Buy & Build-Transaktionen. Mit der Leitidee „Umsetzung – nach allen Regeln der Kunst“ gehört die Gruppe zu den Pionieren der umsetzungsorientierten Unternehmensentwicklung. Die unternehmerischen Plattformen der Droege Group sind an langfristig orientierten Megatrends ausgerichtet. Begeisterung für Qualität, Innovation und Tempo bestimmt die Unternehmensentwicklung. Die Droege Group hat sich damit national und international erfolgreich im Markt positioniert und ist mit ihren unternehmerischen Plattformen in 30 Ländern operativ aktiv.
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