In der Personalsuche setzen die Wiener Linien auf innovative Ansätze. Neben Formaten wie Nacht-Recruiting oder dem Recruiting-Day in der Hauptwerkstätte wird der Fokus nun auf neue Technologien und digitale Tools gelegt. Dank der umfassenden Recruiting-Maßnahmen sind die Fahrschulen der Wiener Linien bereits jetzt bis zum Ende des ersten Quartals 2025 gut gefüllt. Ein Bestandteil der aktuellen Initiative ist das Matching-Tool Jobtreffer. Dieses innovative Tool soll noch vor Beginn des ressourcenintensiven Recruitingprozesses sicherstellen, dass die Erwartungen von Bewerber*innen und Arbeitgeberin besser aufeinander abgestimmt sind.
Öffi-Stadtrat Peter Hanke: „Die Wiener Linien tun alles, um den Personalstand zu sichern und die Stadt mobil zu halten. Mit neuen Technologien kann die Personalsuche noch effizienter und treffsicherer gestaltet werden.” Petra Hums, Geschäftsführerin der Wiener Linien für Finanzen, Recht, Personal und IT: „Um langfristig die besten Köpfe zu finden, setzen wir verstärkt auf innovative Ideen und digitale Tools. Diese bringen sowohl den Bewerber*innen als auch dem Unternehmen einen Mehrwert und helfen uns, die besten Matches zu finden.”
Jobtreffer: Vorurteilsfreies Recruiting mit Matching-Tool
Für das Tool Jobtreffer wurden in Zusammenarbeit mit Arbeitspsycholog*innen mehrere Studien durchgeführt und ein digitaler Fragebogen entwickelt, der die Bereiche Kultur, Führung, Team, Rolle, Aufgaben und Arbeitszeiten umfasst. Jobtreffer zielt darauf ab, vorurteilsfreies Recruiting zu ermöglichen und so den Auswahlprozess effizienter zu gestalten. Zum Einsatz kommt das Tool aktuell vor allem bei der Suche nach Straßenbahnfahrer*innen. Das Wiener Startup hinter diesem Tool wurde beim HR-Award in der Wiener Hofburg als „Newcomer des Jahres“ ausgezeichnet.
Mozaik: Employer Branding per App
Mit Mozaik testen die Wiener Linien eine neue, App-basierte Lösung für authentische und kosteneffiziente Employer Branding- und Recruiting-Videos. Erste Videos werden vor allem auf LinkedIn, der Karriereseite und weiteren Plattformen genutzt. Das Tool richtet sich an alle Interessierten, wobei die Pilotierung speziell auf den kaufmännischen und technischen Bereich abzielt.
Jobheld: Schnelle Bewerbungen über Social Media
Darüber hinaus erproben die Wiener Linien mit Jobheld eine Plattform, die schnelle und mobile Bewerbungen ermöglicht. Über Social Media und Karrierenetzwerke werden Interessent*innen auf eine eigens generierte Landing Page geleitet. Dort finden sie ein prägnantes Stelleninserat und einen jobspezifisch gestalteten Chatbot, der einen ersten Abgleich von Anforderungen und Qualifikationen ermöglicht. Derzeit werden Kampagnen etwa für Controller*innen als auch Facharbeiter*innen für Schienenfahrzeugtechnik umgesetzt. Das Tool dient sowohl der Reichweitensteigerung als auch einer ersten Vorwauswahl geeigneter Kandidat*innen.
