Interview mit Fritz Kaltenegger, Geschäftsführer café+co International
„Arbeitsplätze spiegeln die Unternehmenskultur wider, dafür sind individuelle Lösungen wichtig. Ein gelebter Mix aus Remote und stationär ist hier sicher der „Sweet spot“, betont Fritz Kaltenegger, Geschäftsführer café-co International.
Im Interview mit Leitbetriebe Austria spricht er außerdem über das Büro als sozialer Treffpunkt, wie Führungskräfte durch den Wandel in der Arbeitswelt gefordert sind und wie die Chancen genutzt werden können, um gemeinsam eine bessere Zukunft zu gestalten.
Im Rahmen der Initiative Neue Welt der Arbeit hat café+co zusammen mit der BDO die Patenschaft für die Fokusgruppe „Arbeitsplatz der Zukunft“ übernommen. Warum hat sich café+co für dieses Thema entschieden?
Fritz Kaltenegger: Zwei Faktoren waren für uns entscheidend: Einerseits sind wir als Arbeitgeber für über 2.200 Mitarbeitende verantwortlich und wollen gemeinsam zukunftsfit und wegweisend arbeiten. Anderseits ist die „beste Pause“ unser Anspruch als Serviceunternehmen für unsere Kundinnen und Kunden und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um gemeinsam Großes zu erreichen und den Erfolg nachhaltig zu sichern. In der Mitarbeiterversorgung die passenden Lösungen für vielfältige und individualisierte Ansprüche zu liefern, ist unsere Geschäftsgrundlage.
Wie stellen Sie sich den idealen Arbeitsplatz der Zukunft vor?
Arbeitsplätze spiegeln die Unternehmenskultur wider, dafür sind individuelle Lösungen wichtig. Ein gelebter Mix aus Remote und stationär ist hier sicher der „Sweet spot“. Unser Blick richtet sich auch auf den sozialen, geschäftlichen und kulturellen Mehrwert: Büros als Platz des Austauschs, der Kreativität, der Strategie, des direkten Miteinanders – bei einer guten Tasse Kaffee oder einem Snack lässt sich vieles leichter lösen als über einen Online-Call.
Der Bericht wurde Anfang Oktober veröffentlicht. Was waren für Sie die überraschendsten/aufschlussreichsten Erkenntnisse?
Das Büro als sozialer Treffpunkt verfestigt sich und ist Dreh- und Angelpunkt gelebter Unternehmenskultur während die Mitarbeitenden zwischen stationären und Remote-Arbeiten hin und herwechseln. Unsere Services sind heute gefragter denn je, aber die Anforderungen werden komplexer. Die Herausforderung für uns als Serviceunternehmen liegt darin, beide Welten effizient zu bedienen und flexibel zu gestalten.
Wie werden die Ergebnisse in die Gestaltung der Arbeitsplätze bei cafe+co einfließen?
Gerade Führungskräfte sind durch den Wandel von Arbeitsplätzen massiv gefordert: Sie müssen nicht nur ihre Teams managen, sondern auch unternehmerische Ziele und regulatorische Vorgaben im Blick behalten, während sie sich kontinuierlich weiterentwickeln. All das sind tägliche Herausforderungen, die auch Leadership fundamental verändert. Der Bericht hat uns zusätzlich verdeutlicht, wie notwendig eine ganzheitliche Aufmerksamkeit auf die Leistungsfähigkeit vonnFührungskräften in Zukunft sein wird.
Warum ist Ihrer Meinung nach die Initiative Neue Welt der Arbeit wichtig?
Der Schlüssel zum nachhaltigen Unternehmenserfolg liegt darin, die Chancen der sich wandelnden Arbeitswelt zu nutzen und gemeinsam eine bessere Zukunft zu gestalten. Wandel und Trends zu gestalten statt auf Änderungen zu reagieren ist bei café+co täglicher Auftrag: Wir verstehen die Fokusgruppen als großes gemeinsames Bild und sind stolz, Teil der Initiative für diesen Dialog zu sein.
Vielen Dank für das Interview!
Infobox:
Das Unternehmen café+co ist als Qualitäts- und Serviceleader im Bereich Automaten-Catering und Kaffeeversorgung in Zentral- und Osteuropa mit derzeit 10 operativen Tochtergesellschaften in Österreich und in sieben weiteren Ländern tätig. Die Unternehmensgruppe beschäftigt sich vor allem mit dem Betrieb und Service von Automaten für Heiß- und Kaltgetränke bzw. Snacks sowie Espressomaschinen. In der Unternehmensgruppe sind über 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt
