Die BUWOG ist als der erfolgreichste Komplettanbieter im Wohnimmobilien-Bereich ein sicherer und verlässlicher Arbeitgeber der Zukunft. Die offene und familienfreundlichen Unternehmenskultur fördert neue Ideen und setzt Teamwork an erste Stelle. Als Vorreiter im Bereich Employer Branding setzt die BUWOG seit Jahren auf Work-Life-Balance und umfangreiche Benefits. Zusammen weiter“ und „Glücklich arbeiten“ sind die Leitsätze, die für das gemeinsame Fundament im Unternehmen stehen. Um diesen hohen Standard zu halten und weiterzuentwickeln, hat es für die Personalabteilung der BUWOG unter der Führung von Sonja Steinmetz höchste Priorität, bestehende Angebote auszubauen und diese gemäß den Wünschen der Mitarbeiter:innen weiterzuentwickeln und zu erweitern.
Was zeichnet die BUWOG als Arbeitgeberin aus?
Als modernes, leistungs- und kundenorientiertes Unternehmen setzt die BUWOG auf ein von Wertschätzung und Partnerschaftlichkeit geprägtes Betriebsklima und eine angenehme Arbeitsumgebung. Wir bieten eine Vielzahl an Angeboten, um allen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zu bieten, ihr Karrierepotenzial und ihre Kreativität zu entfalten. Neben modernen Arbeitsbedingungen, flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodellen (Gleitzeit und Homeoffice und Mobile Work), bietet die BUWOG tolle Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten. Dazu zählen beispielsweise ein hauseigenes Bistro mit Essenszuschuss, Jobticket (gratis Öffi-Jahreskarte), diverse Vergünstigungen und Zuwendungen sowie zahlreiche Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsausflüge, Sportevents und After Works. Bei den Entwicklungsmöglichkeiten wird neben internen Schulungen und Fortbildungen auch ein starker Fokus auf individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten gelegt. Die BUWOG ist außerdem stolz auf die diversen Zertifizierungen – nicht nur als Arbeitgebermarke, sondern auch im Bereich Nachhaltigkeit –, welche den vorbildhaften Umgang des Unternehmens auf diesen Gebieten widerspiegeln. Um die Bedürfnisse unserer Belegschaft bestmöglich zu berücksichtigen, führen wir regelmäßig Mitarbeitendenbefragungen durch. Diese geben uns wertvolle Einblicke in die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen und ermöglichen es uns, Verbesserungspotenziale zu identifizieren und gezielt Maßnahmen zur Optimierung der Arbeitsbedingungen abzuleiten.
Macht sich der Fachkräftemangel auch in der Immobilienbranche bemerkbar und wenn ja, wie wird damit umgegangen?
Bei der BUWOG sind wir derzeit zum Glück nicht wirklich von einem Fachkräftemangel betroffen. Zwar suchen wir vereinzelt neue Mitarbeiter:innen, aber im Branchenvergleich sehr wenig. In den vergangenen Jahren haben wir durch gutes Employer Branding vorgesorgt und freuen uns, dass unsere Mitarbeiter:innen die BUWOG als Arbeitgeberin schätzen, was auch zahlreiche Auszeichnungen und Zertifizierungen bestätigen. Dennoch wissen wir natürlich ob der schwierigen Marktsituation in gewissen Fachbereichen Bescheid und bereiten uns intern vor. Die BUWOG ist stolz darauf, 2023 eine in Österreich bisher einzigartige und klimagerechte Qualifizierungsmöglichkeit für unsere Immobilienverwalterinnen und -verwalter geschaffen zu haben. Die Ausbildung zum/zur zertifizierten Klimaverwalter:in. Dieser Lehrgang soll das bereits vorhandene Wissen, fachlich einschlägige Ausbildungen, Kenntnisse und Nachweise im Immobilienmanagement mit dem Themenfeld der Nachhaltigkeit, sowohl in der Theorie als auch in der Praxis, verschränken. Mit dieser spezifischen und hierzulande einzigartigen Fortbildung für die Mitarbeitenden der Immobilienverwaltung erweitern wir nicht nur unseren bereits umfangreichen Service, sondern bilden quasi auch in den eigenen Reihen Fachkräfte aus. Auf diese Weise versuchen wir einem zukünftigen Fachkräftemangel in besonders betroffenen Bereichen vorzubeugen und den Job als Immobilienverwalter:in attraktiver zu machen.
Welche Forderungen haben neue Mitarbeitende an Ihr Unternehmen?
Das ist ganz unterschiedlich. Die Bedürfnisse und Anforderungen der jüngeren Generationen, wie etwa der Generation Alpha oder Z, sind andere, als wir sie aus den letzten Jahren bzw. Jahrzehnten kennen. Bei der BUWOG versuchen wir sowohl auf die Bedürfnisse und Anforderungen der jüngeren Generationen einzugehen als auch die Bedürfnisse der älteren Generationen zu berücksichtigen, um eine ausgewogene und inklusive Lösung für alle Altersgruppen zu schaffen. Die jüngere Generation ist oftmals hochgradig technologieaffin und erwarten von ihrem Arbeitgeber einen modernen Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten inkl. Home Office und Mobile Work, Corporate Benefits und eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Bei der BUWOG stehen wir zudem stets für Chancengleichheit und setzen auf Maßnahmen in den Bereichen Diversity, Equity & Inclusion.
Welche Maßnahmen zählen zum Recruiting der BUWOG?
Ein Gefühl für das Unternehmen zu bekommen war im Bewerbungsprozess immer schon wichtig, hat aber über die vergangenen Jahre zunehmend an Bedeutung gewonnen. Es geht vielen Bewerber:innen heute noch mehr darum, einen Einblick in das Unternehmen zu erhalten, die Menschen kennenzulernen, Eindrücke eines typischen Arbeitstages zu gewinnen. Um das bieten zu können haben wir unsere Karriereseite so gestaltet, dass diese Videos von Mitarbeiter:innen enthält, die ihre ganz persönliche Geschichte mit der BUWOG erzählen. Darüber hinaus ist es Teil des Bewerbungsprozesses neben der Führungskraft auch die zukünftigen Kolleg:innen kennenzulernen, um einen noch authentischeren Einblick in den Arbeitsalltag zu bekommen. Das signalisiert Offenheit und Transparenz – zwei Faktoren, die für uns als Arbeitgeberin wahnsinnig wichtig sind und die bei uns gelebt werden.
Weitere Infos unter: karriere.buwog.at/jobs
