Arbeit & Beschäftigung

Delta Pods Architects, mit mehr als 160 Mitarbeiter:innen und länderübergreifend in 4 Ländern tätig, ab sofort mit neuem Markenauftritt Die österreichische DELTA Gruppe, Gesamtdienstleister im Hochbau, mit mehr als 350 Mitarbeiter:innen und Tätigkeitsschwerpunkten in den Bereichen Baumanagement, Architektur und integraler Beratung, vereint ihre internationalen Architektur-Standorte unter der Architektur-Marke Delta Pods Architects. Neben einem einheitlichen Markenauftritt soll

Neuer Geschäftsführer wird Digitalisierung weiter vorantreiben Gerald Matzner-Holsmer ist zum neuen Geschäftsführer der café+co Österreich ernannt worden und hat seine Position mit Wirkung vom 1. Oktober 2023 angetreten. Gemeinsam mit Zeljko Capan leitet er die Geschicke von café+co in Österreich. Er zeichnet beim Qualitäts- und Serviceleader im Bereich Automaten-Catering und Kaffeeversorgung für die Bereiche Verkauf,

Bei der Power Company wird Wertschätzung großgeschrieben Der Unterschied zwischen einem guten Arbeitgeber und einem Top-Arbeitgeber liegt nicht nur in einem ansprechenden Gehalt, sondern insbesondere in der Wertschätzung und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen. Bei Banner sind diese Werte entscheidend für den Unternehmenserfolg. Dr. Claudia Gerstl, Leitung Personalmanagement bei Banner, betont: „Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen ist kein

„Durch die neue Struktur im Verkehrsbereich mit der eigenen Tochter Salzburg Linien Verkehrsbetriebe GmbH und dem Beirat kann eine moderne, rechtskonforme Verkehrsstruktur sichergestellt werden. Die bestehenden Verträge sind mehr als 20 Jahre alt und werden den aktuellen rechtlichen Anforderungen nicht gerecht. Mit der angepassten Struktur konnte ein Meilenstein geschaffen werden“, sagt Landeshauptmann und Aufsichtsratsvorsitzender Wilfried

Start der neuen Employer Branding Kampagne im Gamification-Stil für junge Zielgruppe Gemeinsam mit der Kreativagentur Wien Nord Serviceplan entwickelte die ASFINAG eine völlig neuartige Employer Branding Kampagne, um jungen Nachwuchskräften das breite Jobangebot des österreichischen Mobilitätsanbieters bekannt zu machen. Statt herkömmliche Bewerbungsprozesse zu absolvieren, können (vor allem) junge Talente der „Generation Z“ sich in eine