Manuela Lindlbauer, MBA, Beirat Leitbetriebe Austria, Geschäftsführerin Lindlpower Personalmanagement; © Lindlpower

UNIT Arbeit & Beschäftigung

„Arbeit & Beschäftigung“ ist in den letzten Jahren zu einem Kernthema vieler Unternehmen geworden. Hauptziel der Unit ist es, die verfahrende Situation rund um das Thema Arbeit aufzubrechen und Konzepte zu erarbeiten, die ein besseres Verständnis von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ermöglicht. Schlüsselthemen sind Lehre & Ausbildung, Diversity, Arbeitsplatz der Zukunft, nachhaltiges Wirtschaften, beruflicher und privater Einklang sowie die Frage, ob sich Leistung lohnt.

Arbeit & Beschäftigung

VERBUND reicht Ausbaupläne für Lehrlingsquartier in Ybbs ein

Die moderne Lehrwerkstätte Ybbs wird um eine zeitgerechte Unterkunft für 40 Lehrlinge erweitert. Das neue Ausbildungsquartier entsteht direkt an der Donau beim Kraftwerk Ybbs-Persenbeug. Das neue Lehrlingsquartier macht den Standort Ybbs-Persenbeug zu einem noch attraktiveren Ausbildungszentrum. Erste Bilder vom Projekt bestätigen die Absicht von VERBUND, hier mit zeitgemäßer Ausstattung in die Lehrlingsausbildung nachhaltig zu investieren. […]

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Arbeit – ist es das wert?

Noch nie hatte HR so eine Sichtbarkeit & Wichtigkeit in Unternehmen. Neue Begriffe wir Social Media Recruiting, Reverse Recruiting, Active Sourcing, New Work etc. sind in die HR-Welt eingezogen, um die besten Köpfe des Landes für sich zu gewinnen und somit Unternehmenserfolg und Wachstum sicherzustellen. Dem gegenüber steht „The great resignation“. Gut ausgebildete junge Leute

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Raiffeisenlandesbank OÖ für familienfreundliche Unternehmenskultur ausgezeichnet

Rezertifizierung mit dem Audit „berufundfamilie“ +++ Vielfältige Maßnahmen zur Unterstützung individueller Lebenskonzepte Der Wettbewerb um die besten Köpfe am Arbeitsmarkt, die steigende Bedeutung einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und nicht zuletzt die notwendige Flexibilität aufgrund der Covid-19-Pandemie sind Herausforderungen für Unternehmen und deren Personalpolitik. Die Raiffeisenlandesbank OÖ (RLB OÖ) setzt sich seit Jahren intensiv damit auseinander, wie

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BDO Austria führt Mitarbeiter:innengewinnbeteiligung ein

Das Prüfungs- und Beratungsunternehmen beteiligt ab dem Wirtschaftsjahr 2021/22 alle seine Mitarbeiter:innen mit einem „Greatness Bonus“ am Gewinn. „Unsere Mitarbeiter:innen setzen Tag für Tag mit vollem Engagement ihre Fähigkeiten und Stärken ein und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg. Deshalb ist es uns ebenso wichtig wie folgerichtig, dass auch alle unsere Mitarbeitenden

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Beim Thema Fachkräfte sind jetzt die Entscheidungsträger gefordert

Über Jahrzehnte waren die Ausbildung und Gewinnung von Fachkräften Teil eines gut funktionierenden Systems. Durch Lehre und akademische Bildung kamen ausreichend Arbeitskräfte in unsere Unternehmen, um die wirtschaftliche Entwicklung wie geplant zu bestreiten. Das hat so gut funktioniert, dass Personalarbeit in den Entscheidungsgremien wenig Aufmerksamkeit benötigte. Doch jetzt stehen wir vor einer Zeitenwende, die unsere

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Außendienst 4.0 bei Kellner & Kunz: Manager der Kundenbeziehungen – Jobweek

Von den 734 Beschäftigten sind tagtäglich rund 330 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für „ihre Kunden“ in ganz Österreich unterwegs. Und sie finden das nicht nur abwechslungsreich und interessant, sondern auch ziemlich „cool“. Denn wer bei Kellner & Kunz im Außendienst arbeitet, ist von Anfang an Teil der Lösung, die sie gemeinsam mit den Firmen aus Handwerk

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Eye-Catcher: Neuer Werbeauftritt der IFMS

Reinigungsdienstleister setzt mit neuer Werbelinie auf den Überraschungseffekt Wien. Eine Französische Bulldogge wirbt für Glas- und Fensterreinigung. Ein Ordnerchaos für Unterhaltsreinigung. Ein Embryo für Medizintechnik. Ein Elefant für Schädlingsbekämpfung. Dies sind nur einige der ungewöhnlichen Werbebilder des Reinigungsdienstleister IFMS. Das in Wien ansässige und in ganz Österreich tätige Unternehmen mit mehr als 800 MitarbeiterInnenm rund

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Interview mit Fritz Eiber (Molto Luce): „Wir beschäftigen uns sehr intensiv mit Nachhaltigkeit“

Fritz Eiber, Geschäftsführer von Molto Luce, im Gespräch mit Leitbetriebe Austria-Geschäftsführerin Monica Rintersbacher, über die Möglichkeiten nachhaltigen Wirtschaftens und das Suchen und Finden von Mitarbeitern. Monica Rintersbacher: Heute sind wir zu Gast bei Molto Luce und wir möchten mit Ihnen, Herr Eiber, über Nachhaltigkeit, Verantwortung für die Umwelt und Klimaziele sprechen. Könnten Sie uns zu

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ELRA erhält Auszeichnung zum familienfreundlichsten Unternehmen des Burgenlands

Ein Grund zum Freuen! Die Firma ELRA in Jois wurde von der Wirtschaftskammer Burgenland als „Familienfreundlichstes Unternehmen des Burgenlands 2021/2022“ ausgezeichnet. Bereits zum 12. Mal wurde im Burgenland zum Wettbewerb „Familienfreundlichstes Unternehmen“ aufgerufen. Das Bemerkenswerte an dieser Bewerbung ist, dass Mitarbeiter:innen der Firma ELRA auf Eigeninitiative die Bewerbung losgeschickt haben. Bei der Geschäftsleitung war daher

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Chancengleichheit ist fest in der Unternehmenskultur der Raiffeisenlandesbank OÖ verankert

„Wir engagieren uns nicht nur am Weltfrauentag für die Gleichstellung von Frauen und Männern. Vielmehr ist Chancengleichheit ein wichtiger Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur und unserer nachhaltigen Personalpolitik“, sagt Michaela Keplinger-Mitterlehner, Generaldirektor-Stellvertreterin der Raiffeisenlandesbank OÖ. Aktive Förderung und gezielte UnterstützungAktuell sind 55 Prozent der Belegschaft der Raiffeisenlandesbank OÖ (RLB OÖ) weiblich. Die Förderung von Frauen wurde auch

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