In der Raiffeisenlandesbank OÖ (RLB OÖ) steht der Monat März heuer im Zeichen der Diversität: Die Wanderausstellung „Pfad der Vielfalt“ des Diversity Think Tank Austria im RaiffeisenForum der RLB OÖ bietet eine tiefgehende Auseinandersetzung mit diesem Thema. Am vergangenen Donnerstag widmete sich die RLB OÖ in einer Abendveranstaltung für Führungskräfte den Potenzialen der Vielfalt in […]
Christopher Dengg – aktuell Mr. Austria Titelträger – war am letzten Einkaufssamstag vor Weihnachten im Shopping Nord in Graz auf Charity-Mission unterwegs und sammelte dabei Spenden für die Steirische Kinderkrebshilfe. Am Samstag, dem 21. Dezember war Mr. Austria Christopher Dengg – natürlich mit Scherpe – zu Gast im Shopping Nord. „Christopher hat ja im März
Steirische Kinderkrebshlife: Mr. Austria und Shopping Nord auf Charity-Mission Mehr lesen »
Organisationen an Standorten in der DACH-Region freuen sich über SpendenAm 8. März feierte die Welt den internationalen Frauentag und auch RS, ein globaler Anbieter von Produkt- und Servicelösungen für Industriekunden, hat sich dem Thema angenommen. Über die gesamte DACH-Region hinweg unterstützte der Distributor Initiativen, die Angebote für Frauen in Notlagen realisieren. Der Tag soll die
RS unterstützt anlässlich des internationalen Frauentages lokale Initiativen Mehr lesen »
Zum Internationalen Frauentag (08.03.): Blick in eine Non-Profit-OrganisationDie ÖJAB setzt ein starkes Zeichen für Chancengleichheit und Frauenförderung: 61 Prozent der Führungskräfte innerhalb der österreichischen NGO sind weiblich. Möglich wird das durch gezielte Maßnahmen, flexible Arbeitszeitmodelle und ein klares Bekenntnis zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in allen Arbeitsfeldern, die die ÖJAB bietet. Chancengleichheit in der
#FemaleEmpowerment in der ÖJAB: Mehr als die Hälfte der Führungskräfte sind Frauen Mehr lesen »
Volksbanken setzen Zeichen und wollen Frauen aktiv empowernMit einer Awareness-Kampagne macht die Volksbank Wien am Weltfrauentag auf den Gender Care Gap aufmerksam. In den Auslagen ausgewählter Volksbank-Wien-Filialen weist die Bank mit überdimensionalen Post-its auf die ungleiche Verteilung von Alltagsaufgaben hin und will Frauen dazu ermutigen, ihre Finanzplanung in die eigenen Hände zu nehmen. Volksbanken machen
Volksbank Wien schafft am Weltfrauentag Bewusstsein für Mental Load Mehr lesen »
400 Warnungen wegen Falschfahrern auf Autobahnen im Vorjahr; Rückgang um zehn Prozent Wie die Ö3-Statistik aus 2024 zeigt, ist die Zahl der Meldungen über Falschfahrer auf den österreichischen Autobahnen und Schnellstraßen im Vergleich zu 2023 um zehn Prozent gesunken (von 444 auf 400 Meldungen). Bei insgesamt elf Unfällen (gegenüber 14 im Jahr 2023) gab es
Nachbericht zur Vorstellung der aktuellen Ergebnisse am 18. Februar 2025 Der „Arbeitsmarkt-Kompass“ erhebt regelmäßig die aktuelle Stimmungslage der österreichischen Arbeitnehmer. Dieser Barometer von Marketagent in Kooperation mit Leitbetriebe Austria gibt relevante Einblicke in die Jobpräferenzen der heimischen Beschäftigten. Zur Präsentation der neuesten Zahlen kamen am 18. Februar rund 40 Gäste in der Medienlounge des KURIERS
Präsentation Arbeitsmarkt-Kompass: So tickt der Arbeitsmarkt Mehr lesen »
Aktuelle Studie zeigt: Nur rund 14 Prozent der gesamten Sportberichterstattung in Österreich sind dem Frauensport gewidmet. Lediglich 1 Prozent ist dem Behindertensport vorbehalten. Der Equal Play Day markiert den Tag im Jahr, ab dem statistisch gesehen kein Frauensport mehr in heimischen Medien erscheint: 2025 fällt dieser Tag auf den 20. Februar. Grundlage für die Berechnung
Win2Day Studie zu Equal Play Day: Ab dem 20. Februar ist Frauensport unsichtbar Mehr lesen »
Ein erfolgreicher Onboardingprozess ist weit mehr als die bloße Übermittlung von Informationen über die neue Position. Er legt den Grundstein für die langfristige Bindung neuer Mitarbeitender an das Unternehmen und deren Integration in die Unternehmenskultur. Doch wie kann sichergestellt werden, dass ein Person-Organisation-Matching gelingt? Dieser Beitrag beleuchtet wesentliche Faktoren, wie dies durch effektives Onboarding und
„Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter“, sagt METRO Österreich CEO Thierry Guillon-Verne. „Sie müssen Veränderungen mittragen und sich aktiv einbringen, um die gesetzten Unternehmensziele zu erreichen. Daher investieren wir in ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten und achten darauf, eine inklusive, attraktive, offene, inspirierende und auf Leistung und Erfolg zielende Arbeitsumgebung zu erhalten.“ Mit
Sie müssen den Inhalt von reCAPTCHA laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Mehr Informationen