Raiffeisen NÖ-Wien bietet Mentoring-Programm von und für Frauen
Der Faktor Diversität wird für Unternehmen immer wichtiger. Raiffeisen NÖ-Wien treibt zahlreiche Maßnahmen voran und setzt insbesondere einen Fokus auf Frauen in Führungspositionen. Durch ein Cross-Mentoring werden Mitarbeiterinnen, die seit kurzem eine Führungsrolle innehaben oder mehr Verantwortung übernehmen möchten, von erfahrenen Frauen aus der Wirtschaft begleitet.
„Das Mentoring ist eine tolle Ergänzung zu den umfangreichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Raiffeisen NÖ-Wien“, sagt Eva Seidl, die als eine von 22 Mentees am Programm teilnimmt. Ihre Karriere bei Raiffeisen NÖ-Wien begann vor sechs Jahren als Junior Consultant, wo sie sich später auf Sustainable Finance spezialisierte. Seit Jahresbeginn ist sie Gruppenleiterin eines vierköpfigen Teams. „Der Austausch mit einer Mentorin ist nicht nur wertvoll für den eigenen Karriereweg, sondern unterstützt dabei, sich mit individuellen Stärken, Bedürfnissen und Zielen auseinander zu setzen. Denn für mich ist Feedback ein Geschenk“, erläutert Seidl: „Zudem ist es mir besonders wichtig, mein Netzwerk zu erweitern und die gewonnenen Erfahrungen wiederum mit Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen zu teilen.“
30 Prozent der Frauen tragen Führungsverantwortung
Der Frauenanteil in Führungspositionen konnte bei Raiffeisen NÖ-Wien Anfang 2024 auf 30 Prozent erhöht werden, zum Vergleich: Ende 2022 waren es noch 24 Prozent. „Die Finanzbranche wird weiblicher. Das Mentoring-Programm von und für Frauen wurde mit dem Ziel initiiert, diese positive Entwicklung weiter voranzutreiben“, betont Claudia Süssenbacher, Geschäftsleiterin der Raiffeisen-Holding NÖ-Wien und Vorständin der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien. Als Botschafterin setzt sie sich für das Thema aktiv ein und übernimmt selbst eine Mentorinnen-Rolle. Das Programm richtet sich an frischgebackene Führungskräfte sowie jene Kolleginnen, die Interesse für eine solche Position mitbringen oder sich einfach beruflich und persönlich weiterentwickeln möchten. Dabei werden teilnehmende Mitarbeiterinnen von Top-Managerinnen begleitet.
Von „Gender Equality“ über soziale und kulturelle Vielfalt
Diversität ist ein vielschichtiges Thema und geht weit darüber hinaus, mehr Frauen für Führungspositionen zu begeistern. Raiffeisen NÖ-Wien verfolgt eine klare Strategie für gelebte Vielfalt und setzt den Schwerpunkt auf vier weitere Themenfelder: Der Bewusstseinsbildung für Diversität, einem aktiven Generationenmanagement, Inklusion und Migration. Es geht darum, Stereotype abzubauen, Chancengleichheit zu verbessern sowie individuelle Stärken hervorzukehren und zu nutzen. Das zahlt sowohl in den unternehmerischen Erfolg als auch in die Arbeitgeber-Attraktivität ein.
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