In einer Welt, die sich rasant verändert, steht MediaShop an der Spitze der Innovation – nicht nur mit unseren Produkten, sondern auch bei der Gewinnung von neuen Talenten. Als ausgezeichneter Leitbetrieb wissen wir, dass unser Erfolg direkt von unseren Mitarbeiter:innen abhängt. Daher setzen wir auf eine Recruiting-Strategie, die Vielfalt fördert, Potenziale entfesselt und technologische Lösungen nutzt, um die besten Talente an Bord zu holen.
Unübersehbare Marktpräsenz: Bei MediaShop sind wir davon überzeugt, dass ein vielfältiges Team zu innovativen Lösungen führt. Deshalb sind wir auf unterschiedlichen Kanälen und Plattformen auf der Suche nach neuen Talenten und ihnen immer dicht auf den Fersen. Hier macht es für uns die Mischung aus: Social Media, Business Netzwerke, klassische Jobportale, Stellenbörsen von FHs, Unis und anderen Weiterbildungsinstituten. Wir sind hier genau so unübersehbar wie unsere Werbespots im Fernsehen und online!
Rascher Bewerbungsprozess: Ein unkomplizierter und rascher Bewerbungsprozess ist der halbe Weg zum Erfolg. Dabei setzen wir auf persönlichen Kontakt und eine offene Du-Kultur. Durch online Bewerbungsgespräche können Termine leichter mit dem Berufs- und Privatleben vereinbart werden, Anfahrtszeiten reduziert und der ökologische Fußabdruck minimiert werden. Doch selbstverständlich darf auch das persönliche Kennenlernen im nächsten Schritt nicht fehlen. Denn wir wollen nicht nur die Kandidat:innen kennenlernen, sondern auch umgekehrt. Ob Einsteiger:in oder erfahrener Profi – das Gesamtpaket zählt für uns, wobei vor allem eines stimmen muss: die Chemie!
Authentische Einblicke: Niemand kauft gerne die Katze im Sack. Darum laden wir alle Interessierten ein, sich ein authentisches Bild von ihrer zukünftigen Arbeitsumgebung zu machen. Ob durch Bilder von unserem modernen Headquarter, inspirierende Mitarbeiter:innenzitate, spannende Berichte über Teamevents oder authentische Bewertungen von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen. All das gibt einen umfangreichen Einblick in unsere Kultur und hilft, das Bild von MediaShop als Arbeitgeber zu vervollständigen.
Flexibilität und Work-Life-Balance: Wir verstehen, dass die heutige Arbeitswelt Flexibilität erfordert und bieten daher vielfältige Arbeitsmodelle, flexible Arbeitszeiten und die Option auf Home Office. Das ermöglicht eine ausgewogene Work-Life-Balance und macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region.
Bei MediaShop sind wir stolz darauf, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der nicht nur innovativ und zukunftsorientiert ist, sondern auch ein Umfeld bietet, das jede:n Mitarbeiter:in wertschätzt und fördert. Werde Teil unserer Vision und gestalte mit uns die Zukunft!
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