Bei der Power Company wird Wertschätzung großgeschrieben
Der Unterschied zwischen einem guten Arbeitgeber und einem Top-Arbeitgeber liegt nicht nur in einem ansprechenden Gehalt, sondern insbesondere in der Wertschätzung und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen. Bei Banner sind diese Werte entscheidend für den Unternehmenserfolg.
Dr. Claudia Gerstl, Leitung Personalmanagement bei Banner, betont: „Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen ist kein Lippenbekenntnis, sondern ein wesentlicher Grundpfeiler unseres Erfolges. Zahlreiche Faktoren spielen eine Rolle, um langfristige Bindungen aufzubauen.“
Weiterentwicklung von Anfang an
Neben der herausragenden Produktqualität zeichnen sich bei Banner vor allem die Mitarbeitenden aus, die das Unternehmen seit Jahrzehnten zu einem Synonym für Spitzenleistungen machen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Ausbildung der jungen Talente, indem Lehrlingen eine fundierte Ausbildung ermöglicht wird. Viele der heutigen Führungskräfte haben einst ihre berufliche Laufbahn als Lehrlinge bei Banner begonnen. Um bereits im Vorfeld einer festen Anstellung Beziehungen zu potenziellen Mitarbeiter:innen
aufzubauen, pflegt das Unternehmen enge Kooperationen mit höheren technischen Schulen. Dabei werden Diplomarbeitsthemen vergeben und Praktika angeboten, um den Studierenden wertvolle Einblicke in die Branche zu ermöglichen.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen in Kooperation mit der Wirtschaftskammer Oberösterreich ein Traineeprogramm für AHS-Maturanten:innen mit Schwerpunkt Mechatronik an. Banner engagiert sich auch in der Erwachsenenbildung und ermöglicht arbeitslosen Personen eine Ausbildung zum:r Facharbeiter:in über das AQUA-Programm (Arbeitsplatznahe Qualifizierung) gemeinsam mit dem AMS und dem Land OÖ. Durch maßgeschneiderte Schulungsprogramme werden neue Mitarbeiter:innen erfolgreich in die Firma integriert. Neben Einzel- und Gruppenterminen für Neueinsteiger:innen bietet Banner u.a. E-Learning-Kurse an, die allen Mitarbeitenden denselben Wissensstand ermöglichen.
Vom Firmenradl bis zur Ferienbetreuung für den Nachwuchs
Banner zeichnet sich nicht nur durch eine Kultur der Wertschätzung und des Vertrauens aus, sondern bietet auch eine Vielzahl attraktiver Benefits an, die kontinuierlich den Bedürfnissen der Mitarbeitenden angepasst werden. Geboten werden klimafreundliche Mobilität durch die vergünstigte Anschaffung eines Firmenradls, gratis Obst und Mineralwasser, flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Option, ein Ferienbetreuungsprogramm für den Nachwuchs sowie regelmäßige Firmenfeiern und Teamevents. Die hohe Beliebtheit dieser Angebote zeigt sich in knapp 70 erworbenen Firmenrädern und einer Homeoffice-Nutzungsquote von rund 60% (Stand September 2023 – Firmenzentrale Leonding).
Soziale Nachhaltigkeit
Was seit Anbeginn in der Firmenphilosophie der Banner Gruppe verankert ist, spiegelt sich in Zertifizierungen wie die „ineo – Auszeichnung als vorbildlicher Lehrbetrieb (2022-2025)“ oder im Gütesiegel für „Betriebliche Gesundheitsförderung (2021-2023)“ wider. Zusätzlich wurde Banner vom Wirtschaftsmagazin Trend, in Kooperation mit kununu und Statista, als Top Arbeitgeber 2022 ausgezeichnet. Diese Anerkennungen unterstreichen das Engagement von Banner für die Zufriedenheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter:innen sowie sein kontinuierliches Streben nach Exzellenz als Arbeitgeber.
Ökologische Nachhaltigkeit
Bereits seit Firmengründung führt Banner verbrauchte Batterien einem systematischen Recyclingprozess zu. Im Produktionsprozess setzt das Unternehmen über 95 Prozent Recyclingblei ein, wodurch wertvolle Rohstoffe effizient in den Produktionskreislauf zurückfließen. Tatsächlich liegt die Recyclingquote bei 100 Prozent, was höher als bei Aluminiumdosen, Glas oder Altpapier ist. Zusätzlich bestehen die von Banner hergestellten Batteriekästen zu 80 Prozent aus Polypropylen-Rezyklat. Dies macht den international führenden Batteriehersteller zum Europameister im Recycling von Blei-Säure-Batterien, eine Leistung, die von den rund 800 Mitarbeiter:innen besonders geschätzt wird.
