Manuela Lindlbauer, MBA, Beirat Leitbetriebe Austria, Geschäftsführerin Lindlpower Personalmanagement; © Lindlpower

UNIT Arbeit & Beschäftigung

„Arbeit & Beschäftigung“ ist in den letzten Jahren zu einem Kernthema vieler Unternehmen geworden. Hauptziel der Unit ist es, die verfahrende Situation rund um das Thema Arbeit aufzubrechen und Konzepte zu erarbeiten, die ein besseres Verständnis von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ermöglicht. Schlüsselthemen sind Lehre & Ausbildung, Diversity, Arbeitsplatz der Zukunft, nachhaltiges Wirtschaften, beruflicher und privater Einklang sowie die Frage, ob sich Leistung lohnt.

Arbeit & Beschäftigung

Präsentation Arbeitsmarkt-Kompass: So tickt der Arbeitsmarkt

Nachbericht zur Vorstellung der aktuellen Ergebnisse am 18. Februar 2025 Der „Arbeitsmarkt-Kompass“ erhebt regelmäßig die aktuelle Stimmungslage der österreichischen Arbeitnehmer. Dieser Barometer von Marketagent in Kooperation mit Leitbetriebe Austria gibt relevante Einblicke in die Jobpräferenzen der heimischen Beschäftigten. Zur Präsentation der neuesten Zahlen kamen am 18. Februar rund 40 Gäste in der Medienlounge des KURIERS […]

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BFI Wien schließt die KI-Kompetenzlücke

Mit dem neuen Diplomlehrgang Strategischer/r KI-Manager:in und der Kurzschulung KI-Kompetenztraining hilft BFI Wien heimischen Betrieben in Sachen KI-Fitness. Die Erkenntnis, dass KI wichtig ist, ist in den Chefetagen heimischer Unternehmen angekommen. Doch zwischen Theorie und Praxis klafft weiterhin eine große Lücke, wie unterschiedlichste Erhebungen darlegen. „Kurz gesagt, es fehlt in vielen Firmen schlicht noch an

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BDO: Onboarding und Integration in die Unternehmenskultur – Wie gelingt das Matching zwischen Person und Organisation?

Ein erfolgreicher Onboardingprozess ist weit mehr als die bloße Übermittlung von Informationen über die neue Position. Er legt den Grundstein für die langfristige Bindung neuer Mitarbeitender an das Unternehmen und deren Integration in die Unternehmenskultur. Doch wie kann sichergestellt werden, dass ein Person-Organisation-Matching gelingt? Dieser Beitrag beleuchtet wesentliche Faktoren, wie dies durch effektives Onboarding und

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METRO Österreich: Für den Großhandel als Arbeitgeber begeistern und Identifikation stiften

„Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter“, sagt METRO Österreich CEO Thierry Guillon-Verne. „Sie müssen Veränderungen mittragen und sich aktiv einbringen, um die gesetzten Unternehmensziele zu erreichen. Daher investieren wir in ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten und achten darauf, eine inklusive, attraktive, offene, inspirierende und auf Leistung und Erfolg zielende Arbeitsumgebung zu erhalten.“ Mit

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FACC zählt zu den familienfreundlichsten Arbeitgebern Österreichs

Die FACC AG wurde für ihre vielfältigen Maßnahmen in puncto Vereinbarkeit von Beruf und Familie als familienfreundliche Arbeitgeberin ausgezeichnet. Flexible Arbeitszeitmodelle oder das Angebot ganztägiger Kinderbetreuung tragen bei der FACC seit Jahren wesentlich zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei. Mit der Gründung des Frauennetzwerkes FACC Wings for Women wurde vor zwei Jahren ein

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Zertifikatsverleihung „Familienfreundlicher Arbeitgeber 2024“ an VBV-Gruppe

Familie und Karriere zu vereinbaren, kann herausfordernd sein. Die VBV-Gruppe unterstützt ihre rund 200 Mitarbeiter:innen darin, indem sie ein familienfreundliches Umfeld für alle schafft. Dafür wurde Österreichs führende Gruppe für betriebliche Altersvorsorge vor kurzem als „Familienfreundlicher Arbeitgeber 2024“ ausgezeichnet. Am Abend des 29. Jänner 2025 wurden ausgewählte österreichische Arbeitgeber für ihr Engagement für ein Mehr

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NOVOMATIC mehrfach zum Top-Arbeitgeber ausgezeichnet

Der internationale Gaming-Technologiekonzern NOVOMATIC hat zahlreiche prestigeträchtige Auszeichnungen erhalten, die das große Engagement als attraktiver Arbeitgeber und die Verantwortung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern belegen. Mit dem internationalen Headquarter in Österreich ist der Gaming-Technologiekonzern mit weltweit über 25.000 Mitarbeitenden ein bedeutender Arbeitgeber, der hinsichtlich Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsbedingungen Maßstäbe setzt. Kürzlich erhielt die NOVOMATIC AG gleich

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Salzburg Linien investieren in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen

Zugang zu Sport- und Fitnesseinrichtungen als Zeichen der Wertschätzung für das Engagement Die Salzburg Linien setzen ein weiteres Zeichen für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen: Ab sofort haben alle Beschäftigten Zugang zu hochwertigen Sport-, Fitness- und Freizeiteinrichtungen, um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden aktiv zu fördern. Angeboten wird das neue Gesundheits-Benefit-Programm in Zusammenarbeit mit EGYM Wellpass,

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Casinos Austria & Österreichische Lotterien: Fünf Marken – eine Employer Brand

Eine Employer Brand für ein Unternehmen auf die Beine zu stellen, bedeutet eine Menge Arbeit, Einsatz und Zusammenarbeit. Es gilt, die Employer Value Proposition zu definieren, Werte festzulegen, die möglichst alle Mitarbeiter:innen mittragen und das Ganze in ein Design zu gießen, das zum allgemeinen Markenauftritt passt. Doch was, wenn man innerhalb einer Unternehmensgruppe mehrere Marken

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ISS Österreich – Zukunft gestalten

Herausforderungen annehmen, Wachstum meistern, Nachhaltigkeit leben „Widerstandsfähigkeit und Standfestigkeit sind in einer Zeit anhaltender Unsicherheit wesentlich“. Gastkommentar von Erich Steinreiber, CEO ISS Österreich, hinsichtlich Perspektiven und Optionen im Jahr 2025. Das Jahr 2025 bringt für ISS Österreich neue Chancen und Herausforderungen. Die aktuelle Lünendonk-Studie bestätigt: Der heimische Markt ist im Aufwind und wächst rasant. Diese

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