In der Raiffeisenlandesbank OÖ (RLB OÖ) steht der Monat März heuer im Zeichen der Diversität: Die Wanderausstellung „Pfad der Vielfalt“ des Diversity Think Tank Austria im RaiffeisenForum der RLB OÖ bietet eine tiefgehende Auseinandersetzung mit diesem Thema. Am vergangenen Donnerstag widmete sich die RLB OÖ in einer Abendveranstaltung für Führungskräfte den Potenzialen der Vielfalt in […]
Unternehmen setzt weiteres Zeichen im Diversity ManagementDas Leben ist geprägt von unterschiedlichen Lebensphasen, sei es im beruflichen oder privaten Umfeld. Die Salzburg AG unterstützt ihre Mitarbeiter:innen mit altersgerechten und lebensphasenorientierten Angeboten, von der betrieblichen Kinderbetreuung, über flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Home-Office-Regelungen. Da mit zunehmendem Alter auch die Pflege von Angehörigen an Bedeutung gewinnt, hat das
Salzburg AG kooperiert mit Pflegeplattform „because-we.care“ Mehr lesen »
Das neue Online Casino Studio von win2day, dem Online Gaming Bereich der Österreichischen Lotterien GmbH, ist ein innovatives Projekt, das viele neue Arbeitsplätze schafft. Das bedeutet auch, dass im HR-Team neue Wege eingeschlagen werden: Bis März 2025 sollen insgesamt rund 60 Game Presenter:innen und Game Show Hosts rekrutiert werden, die Spiele wie Black Jack und
Neues Angebot bei win2day – neue Wege im Recruiting Mehr lesen »
Social Recruiting – So hebt das Lifestyle-Magazin Weekend die Personalgewinnung auf das nächste Level. Ein Punkt, in dem sich Arbeitgeber in Österreich auf jeden Fall einig sind: Mitarbeiter zu finden ist schwieriger denn je, vor allem jene, die sich wirklich für den ausgeschriebenen Job eignen. Denn herkömmliche Rekrutierungsmethoden, wie klassische Stellenanzeigen, zeigen kaum noch Wirkung.
Weekend: Social Recruiting – Die Zukunft der Jobsuche Mehr lesen »
„Technologie allein reicht nicht – Recruiting beginnt in der Unternehmenskultur. Talente erkennen sofort, ob ein Unternehmen seine Werte lebt oder nur schöne Worte nutzt. Authentizität und Wertschätzung sind entscheidend.“Gastkommentar von Manuela Lindlbauer, Beirat Leitbetriebe Austria und Geschäftsführerin Lindlpower Personalmanagement, zum Thema „Recruiting“ sowie zu Perspektiven für 2025. Der Arbeitsmarkt steht vor tiefgreifenden Veränderungen. Der Fachkräftemangel
Recruiting 2025: Neue Strategien für eine sich wandelnde Arbeitswelt Mehr lesen »
In einer Welt, die sich rasant verändert, steht MediaShop an der Spitze der Innovation – nicht nur mit unseren Produkten, sondern auch bei der Gewinnung von neuen Talenten. Als ausgezeichneter Leitbetrieb wissen wir, dass unser Erfolg direkt von unseren Mitarbeiter:innen abhängt. Daher setzen wir auf eine Recruiting-Strategie, die Vielfalt fördert, Potenziale entfesselt und technologische Lösungen
Innovative Talentsuche: Wie sich MediaShop die besten Talente sichert Mehr lesen »
Transgourmet Österreich – der heimische Marktführer im Gastronomie-Großhandel – bietet nicht nur „Das Beste für die Gastronomie“, sondern ist auch ein beliebter Arbeitgeber für mittlerweile fast 3.000 Mitarbeitende. Das Unternehmen expandiert und ist daher immer auf der Suche nach „den besten Köpfen“. „Wir bewerben uns hiermit bei allen, die in einer der schönsten Branchen arbeiten
Transgourmet Österreich: Neue Karriereseite eröffnet spannende Perspektiven Mehr lesen »
Die BUWOG ist als der erfolgreichste Komplettanbieter im Wohnimmobilien-Bereich ein sicherer und verlässlicher Arbeitgeber der Zukunft. Die offene und familienfreundlichen Unternehmenskultur fördert neue Ideen und setzt Teamwork an erste Stelle. Als Vorreiter im Bereich Employer Branding setzt die BUWOG seit Jahren auf Work-Life-Balance und umfangreiche Benefits. Zusammen weiter“ und „Glücklich arbeiten“ sind die Leitsätze, die
BUWOG: Karriere zum Glück Mehr lesen »
Unternehmen und öffentliche Institutionen stehen zunehmend vor der Herausforderung, mit Fachkräftemangel, kurzfristigen Personalausfällen und steigenden Anforderungen an Flexibilität umzugehen. Die richtige Mitarbeiterin oder der richtige Mitarbeiter zum passenden Zeitpunkt verfügbar zu haben, kann dabei über wirtschaftlichen Erfolg oder Misserfolg entscheiden. Genau hier setzt easystaff an: Mit innovativen Prozessen, digitaler Technologie, einer umfangreichen Mitarbeiterdatenbank und einem
easystaff: Treffsicheres Recruiting – Der Mensch macht den Unterschied Mehr lesen »
In Kürze ist es wieder soweit – mit Monatsanfang starten unsere neuen Teammitglieder. Ein ganz normaler HR-Prozess? Ganz und gar nicht! Denn seit einigen Monaten setzen wir bei Kellner & Kunz auf ein strategisches Instrument, das weit über den klassischen Recruiting-Prozess hinausgeht: Preboarding. Während Begriffe wie Onboarding und Offboarding in der Arbeitswelt längst etabliert sind,
Vom Bewerber zum Insider – Preboarding bei Kellner & Kunz AG macht’s möglich! Mehr lesen »
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