Arbeit & Beschäftigung

Viele Unternehmen sind ehrlich bemüht, Vereinbarkeit zu ermöglichen. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen, wohlwollende Worte im Vorstellungsgespräch. Und trotzdem landen gut ausgebildete, erfahrene Menschen nach der Karenz in Rollen, die ihrer Entwicklung nicht mehr entsprechen. Nicht aus böser Absicht. Sondern weil die Strukturen einfach nicht dafür gebaut sind. Genau hier liegt ein blinder Fleck, der Unternehmen täglich

Unternehmen, die nur für ihre Kunden exzellente Bedingungen schaffen wollen, aber nicht für ihre eigenen Teams, betreiben Selbsttäuschung. Über die Frage, was Führung in einer sich verändernden Arbeitswelt leisten muss. Es gibt einen Moment in der Geschichte vieler Unternehmen, der selten im Jahresbericht erscheint: der Tag, an dem jemand geht, der seit zwölf Jahren die

VALTUS Management Factory ist der führende Executive Interim Management Anbieter Österreichs und unterstützt Unternehmen in herausfordernden Phasen wie Restrukturierung und Transformationen. Egal ob es sich um eine strategische Neuausrichtung, einen Turnaround oder eine Post Merger Integration handelt, diese Vorhaben scheitern selten an der Strategie, sondern meist an der Umsetzung. Leadership wird hier zum entscheidenden Erfolgsfaktor,

Vom Oktober 2024 bis Mai 2025 fand zum zweiten Mal das Leadership Training mit einigen PENTANOVA Abteilungs- und Projektleitern statt. Die Schulung wurde an insgesamt 7 Tagen durchgeführt, in denen Themen in verschiedenen Modulen bearbeitet wurden. Diese Module umfassten Selbstreflexion, Umgang mit Veränderungen, Agile Führung und Persönlichkeit, Kommunikation/Vermittlungs- und Coaching Kompetenz, Konfliktmanagement, persönlicher Auftritt, Präsentation

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Digitalisierung, globale Vernetzung und neue Erwartungen der Mitarbeitenden verändern die Art und Weise, wie Organisationen funktionieren. In diesem Umfeld reicht klassische Führung, die primär auf Hierarchie und Kontrolle basiert, nicht mehr aus. Zeitgemäßes Leadership bedeutet heute vor allem, Orientierung zu geben, Vertrauen zu schaffen und eine Unternehmenskultur zu gestalten,

Österreich ist ein starker Wirtschaftsstandort. Unsere Regeln mögen im Alltag manchmal überbordend wirken – und die Wirtschaft kritisiert sie teilweise zurecht. Gleichzeitig sorgen sie für hohe Standards, stabile Rahmenbedingungen und Vertrauen im Markt. Dieses System gerät dort unter Druck, wo sich nicht alle an dieselben Spielregeln halten. Genau das erleben wir im internationalen Onlinehandel. Während