Manuela Lindlbauer, MBA, Beirat Leitbetriebe Austria, Geschäftsführerin Lindlpower Personalmanagement; © Lindlpower

UNIT Arbeit & Beschäftigung

„Arbeit & Beschäftigung“ ist in den letzten Jahren zu einem Kernthema vieler Unternehmen geworden. Hauptziel der Unit ist es, die verfahrende Situation rund um das Thema Arbeit aufzubrechen und Konzepte zu erarbeiten, die ein besseres Verständnis von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ermöglicht. Schlüsselthemen sind Lehre & Ausbildung, Diversity, Arbeitsplatz der Zukunft, nachhaltiges Wirtschaften, beruflicher und privater Einklang sowie die Frage, ob sich Leistung lohnt.

Arbeit & Beschäftigung

VALTUS Management Factory: Leadership bei unternehmerischen Herausforderungen

VALTUS Management Factory ist der führende Executive Interim Management Anbieter Österreichs und unterstützt Unternehmen in herausfordernden Phasen wie Restrukturierung und Transformationen. Egal ob es sich um eine strategische Neuausrichtung, einen Turnaround oder eine Post Merger Integration handelt, diese Vorhaben scheitern selten an der Strategie, sondern meist an der Umsetzung. Leadership wird hier zum entscheidenden Erfolgsfaktor,

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PENTANOVA investiert in Führung: Leadership-Training für Abteilungs- und Projektleiter

Vom Oktober 2024 bis Mai 2025 fand zum zweiten Mal das Leadership Training mit einigen PENTANOVA Abteilungs- und Projektleitern statt. Die Schulung wurde an insgesamt 7 Tagen durchgeführt, in denen Themen in verschiedenen Modulen bearbeitet wurden. Diese Module umfassten Selbstreflexion, Umgang mit Veränderungen, Agile Führung und Persönlichkeit, Kommunikation/Vermittlungs- und Coaching Kompetenz, Konfliktmanagement, persönlicher Auftritt, Präsentation

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CPB SOFTWARE: Leadership im Wandel – Warum Führung heute Kultur gestaltet

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Digitalisierung, globale Vernetzung und neue Erwartungen der Mitarbeitenden verändern die Art und Weise, wie Organisationen funktionieren. In diesem Umfeld reicht klassische Führung, die primär auf Hierarchie und Kontrolle basiert, nicht mehr aus. Zeitgemäßes Leadership bedeutet heute vor allem, Orientierung zu geben, Vertrauen zu schaffen und eine Unternehmenskultur zu gestalten,

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Leadership und NextGen: Nachbericht zum HR-Workshop mit Manuela Lindlbauer

Beim HR-Workshop am 04.03.2026 mit den Leitbetrieben wurden die Themen „Leadership als Erfolgsfaktor“ sowie die Arbeit mit der „Next Generation“ im Unternehmen diskutiert. Diesmal trafen wir uns mit den Leitbetrieben im myhive Ungargasse (Leitbetrieb: CPI Europe AG). Leadership als ErfolgsfaktorZu Beginn des Workshops gaben die Employer-Branding-Expertinnen Caroline Salzer und Birgit Parkos einen Impuls zur Rolle

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Lindlpower Personalmanagement – Manuela Lindlbauer: Leadership entscheidet mehr als Strategie (Gastkommentar)

„Strategien sind kopierbar. Produkte sind austauschbar. Was Unternehmen heute wirklich differenziert, ist die Qualität ihrer Führung.“ Im Gastkommentar erklärt Manuela Lindlbauer, Geschäftsführerin Lindlpower Personalmanagement und Beiratsmitglied Leitbetriebe Austria, warum Leadership heute ein zentraler betriebswirtschaftlicher Erfolgsfaktor ist. Sie beschreibt das wachsende Spannungsfeld zwischen Transformationsdruck, ambitionierten Unternehmenszielen und steigenden Erwartungen von Mitarbeitenden. Besonders das mittlere Management steht

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Handelsverband: Standort Österreich braucht fairen Wettbewerb – auch im digitalen Handel

Österreich ist ein starker Wirtschaftsstandort. Unsere Regeln mögen im Alltag manchmal überbordend wirken – und die Wirtschaft kritisiert sie teilweise zurecht. Gleichzeitig sorgen sie für hohe Standards, stabile Rahmenbedingungen und Vertrauen im Markt. Dieses System gerät dort unter Druck, wo sich nicht alle an dieselben Spielregeln halten. Genau das erleben wir im internationalen Onlinehandel. Während

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Nachbericht Online-Fokus-Gespräch: „Stillstand Österreich?“

Kosten, Produktivität und Zukunftsinvestitionen im Fokus Österreich zählt zu den teuersten Ländern Europas, wenn es um Arbeit geht – gleichzeitig verliert der Standort an Produktivitätsdynamik. Beim Online-Fokus-Gespräch am 25.02.2026 wurden Zahlen der TPA-Lohnkostenstudie 2024 sowie Perspektiven aus Industrie, Agrarwirtschaft und Dienstleistungssektor diskutiert. Monica Rintersbacher, Geschäftsführerin Leitbetriebe Austria, betonte zur Eröffnung: „Kosten steigen – umso wichtiger

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Arbeitsmarkt-Kompass: Zwischen sinkender Leichtigkeit und neuer Leistungsorientierung

Erstmals mit internationalem Ländervergleich – Österreich zeigt wachsende Leistungsbereitschaft bei gleichzeitig schwieriger werdender Jobsuche Der aktuelle Arbeitsmarkt-Kompass Q4/2025, eine Längsschnittuntersuchung von Marketagent in Kooperation mit Leitbetriebe Austria, zeichnet ein differenziertes Bild des Arbeitsmarktes zum Jahresende: Während die wahrgenommene Leichtigkeit, einen neuen Job zu finden, weiter sinkt, steigt gleichzeitig die Motivation, Leistung zu erbringen. Erstmals wurde

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Fokus-Gespräch: Flexibilität als Zukunftsmotor

Nachbericht zur Veranstaltung am 01.12.2025 mit VERBUND. Neue Arbeitsmodelle, dynamische Märkte und die Energiewende: Unter dem Titel „Flexibilität als Zukunftsmotor: New Work. New Energy. New Mindset.“ lud Leitbetriebe Austria gemeinsam mit VERBUND zu einem hochkarätig besetzten Fokus-Gespräch (mit einem „Guglhupf – Der quirlige Austausch“-Charakter). Im Mittelpunkt standen die Fragen, wie Unternehmen organisatorisch, kulturell und energetisch

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Sinnmacher (P8): Sinnvolle Arbeit (Interview)

„Wenn diese innere Motivation durch das Team und die Führung gesehen und wertgeschätzt wird und darauf geachtet wird, dass die Person mit ihren Fähigkeiten und Interessen an der richtigen Stelle eingesetzt wird, weder über- noch unterfordert ist, dann kann diese Leistungsbereitschaft langfristig erhalten bleiben“ , so Prof. Dr. Tatjana Schnell, Psychologin und Gründerin von Sinnmacher.

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