Manuela Lindlbauer, MBA, Beirat Leitbetriebe Austria, Geschäftsführerin Lindlpower Personalmanagement; © Lindlpower

UNIT Arbeit & Beschäftigung

„Arbeit & Beschäftigung“ ist in den letzten Jahren zu einem Kernthema vieler Unternehmen geworden. Hauptziel der Unit ist es, die verfahrende Situation rund um das Thema Arbeit aufzubrechen und Konzepte zu erarbeiten, die ein besseres Verständnis von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ermöglicht. Schlüsselthemen sind Lehre & Ausbildung, Diversity, Arbeitsplatz der Zukunft, nachhaltiges Wirtschaften, beruflicher und privater Einklang sowie die Frage, ob sich Leistung lohnt.

Arbeit & Beschäftigung

Leadership und NextGen: Nachbericht zum HR-Workshop mit Manuela Lindlbauer

Beim HR-Workshop am 04.03.2026 mit den Leitbetrieben wurden die Themen „Leadership als Erfolgsfaktor“ sowie die Arbeit mit der „Next Generation“ im Unternehmen diskutiert. Diesmal trafen wir uns mit den Leitbetrieben im myhive Ungargasse (Leitbetrieb: CPI Europe AG). Leadership als ErfolgsfaktorZu Beginn des Workshops gaben die Employer-Branding-Expertinnen Caroline Salzer und Birgit Parkos einen Impuls zur Rolle […]

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Lindlpower Personalmanagement – Manuela Lindlbauer: Leadership entscheidet mehr als Strategie (Gastkommentar)

„Strategien sind kopierbar. Produkte sind austauschbar. Was Unternehmen heute wirklich differenziert, ist die Qualität ihrer Führung.“ Im Gastkommentar erklärt Manuela Lindlbauer, Geschäftsführerin Lindlpower Personalmanagement und Beiratsmitglied Leitbetriebe Austria, warum Leadership heute ein zentraler betriebswirtschaftlicher Erfolgsfaktor ist. Sie beschreibt das wachsende Spannungsfeld zwischen Transformationsdruck, ambitionierten Unternehmenszielen und steigenden Erwartungen von Mitarbeitenden. Besonders das mittlere Management steht

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Handelsverband: Standort Österreich braucht fairen Wettbewerb – auch im digitalen Handel

Österreich ist ein starker Wirtschaftsstandort. Unsere Regeln mögen im Alltag manchmal überbordend wirken – und die Wirtschaft kritisiert sie teilweise zurecht. Gleichzeitig sorgen sie für hohe Standards, stabile Rahmenbedingungen und Vertrauen im Markt. Dieses System gerät dort unter Druck, wo sich nicht alle an dieselben Spielregeln halten. Genau das erleben wir im internationalen Onlinehandel. Während

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Nachbericht Online-Fokus-Gespräch: „Stillstand Österreich?“

Kosten, Produktivität und Zukunftsinvestitionen im Fokus Österreich zählt zu den teuersten Ländern Europas, wenn es um Arbeit geht – gleichzeitig verliert der Standort an Produktivitätsdynamik. Beim Online-Fokus-Gespräch am 25.02.2026 wurden Zahlen der TPA-Lohnkostenstudie 2024 sowie Perspektiven aus Industrie, Agrarwirtschaft und Dienstleistungssektor diskutiert. Monica Rintersbacher, Geschäftsführerin Leitbetriebe Austria, betonte zur Eröffnung: „Kosten steigen – umso wichtiger

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Arbeitsmarkt-Kompass: Zwischen sinkender Leichtigkeit und neuer Leistungsorientierung

Erstmals mit internationalem Ländervergleich – Österreich zeigt wachsende Leistungsbereitschaft bei gleichzeitig schwieriger werdender Jobsuche Der aktuelle Arbeitsmarkt-Kompass Q4/2025, eine Längsschnittuntersuchung von Marketagent in Kooperation mit Leitbetriebe Austria, zeichnet ein differenziertes Bild des Arbeitsmarktes zum Jahresende: Während die wahrgenommene Leichtigkeit, einen neuen Job zu finden, weiter sinkt, steigt gleichzeitig die Motivation, Leistung zu erbringen. Erstmals wurde

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Fokus-Gespräch: Flexibilität als Zukunftsmotor

Nachbericht zur Veranstaltung am 01.12.2025 mit VERBUND. Neue Arbeitsmodelle, dynamische Märkte und die Energiewende: Unter dem Titel „Flexibilität als Zukunftsmotor: New Work. New Energy. New Mindset.“ lud Leitbetriebe Austria gemeinsam mit VERBUND zu einem hochkarätig besetzten Fokus-Gespräch (mit einem „Guglhupf – Der quirlige Austausch“-Charakter). Im Mittelpunkt standen die Fragen, wie Unternehmen organisatorisch, kulturell und energetisch

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Sinnmacher (P8): Sinnvolle Arbeit (Interview)

„Wenn diese innere Motivation durch das Team und die Führung gesehen und wertgeschätzt wird und darauf geachtet wird, dass die Person mit ihren Fähigkeiten und Interessen an der richtigen Stelle eingesetzt wird, weder über- noch unterfordert ist, dann kann diese Leistungsbereitschaft langfristig erhalten bleiben“ , so Prof. Dr. Tatjana Schnell, Psychologin und Gründerin von Sinnmacher.

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Vom Mental Health Tabu zur Strategie: Menopause-Kompetenz als Wettbewerbsvorteil

„Menopause im Business ist kein Risiko. Es ist ein ungenutztes Entwicklungsfenster„ Gastkommentar von Mag.ᵃ Evelyn Summhammer Expertin für Persönlichkeitsentwicklung in Unternehmen, Wirtschaftspsychologin, Psychotherapeutin und Bestseller-Autorin. Aus meiner Arbeit mit Unternehmen weiß ich: Selbst hochqualifizierte und erfahrene Frauen geraten in ihrer Midlife-Phase unerwartet ins Stocken. Nicht aus fachlichen Gründen, sondern aufgrund eines Themas, das im Arbeitskontext

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Familienfreundlichkeit als Schlüssel zur mentalen Gesundheit: METRO Österreich erhält staatliches Gütezeichen

Das Audit berufundfamilie bestätigt: METRO Österreich schafft Rahmenbedingungen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern – und damit die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden stärken. METRO Österreich wurde erneut mit dem staatlichen Gütezeichen für familienfreundliche Arbeitgeber ausgezeichnet. Die feierliche Übergabe durch Bundesministerin Claudia Plakolm in der Aula der Wissenschaften würdigt ein Engagement, das weit über flexible

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ÖJAB: Gesund durch Werte und Haltung

Die unabhängige NGO ÖJAB fördert junge und alte Menschen durch Wohn- und Pflegeplätze und durch Bildungsangebote. Offenheit, gelebte Werte und authentische, gesunde Führung bewirken Zusammenhalt und mentale Gesundheit unter 820 Mitarbeitenden an 43 Standorten. Wie das geht, lesen Sie hier und hören Sie im ÖJAB-Podcast. Für die ÖJAB als sozial tätige NGO ohne Gewinnorientierung ist

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