Manuela Lindlbauer, MBA, Beirat Leitbetriebe Austria, Geschäftsführerin Lindlpower Personalmanagement; © Lindlpower

UNIT Arbeit & Beschäftigung

„Arbeit & Beschäftigung“ ist in den letzten Jahren zu einem Kernthema vieler Unternehmen geworden. Hauptziel der Unit ist es, die verfahrende Situation rund um das Thema Arbeit aufzubrechen und Konzepte zu erarbeiten, die ein besseres Verständnis von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ermöglicht. Schlüsselthemen sind Lehre & Ausbildung, Diversity, Arbeitsplatz der Zukunft, nachhaltiges Wirtschaften, beruflicher und privater Einklang sowie die Frage, ob sich Leistung lohnt.

Arbeit & Beschäftigung

Aufgestiegen: Florian Reinold ist neuer Director bei TPA

Wien – Das renommierte Steuerberatungsunternehmen TPA erweitert mit Florian Reinold seine Führungsriege. Der gebürtige Wiener ist seit zehn Jahren bei TPA tätig.  Florian Reinold (39) hat eine bemerkenswerte akademische Entwicklung durchlaufen: Nach seinem erfolgreich abgeschlossenen Volkswirtschaftsstudium an der Wirtschaftsuniversität Wien und Geschichtestudium an der Universität Wien, erweiterte er seine akademischen Qualifikationen durch den Master-Studiengang Steuern […]

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Veränderungen im Verwaltungsrat der Kühne+Nagel International AG

An der Generalversammlung vom 8. Mai 2024 werden mit Anne-Catherine Berner und Dominik de Daniel zwei neue Mitglieder zur Wahl in den Verwaltungsrat der Kühne+Nagel International AG vorgeschlagen. Anne-Catherine Berner, Jahrgang 1964, schweizerische und finnische Staatsbürgerin, ist Unternehmerin und ehemalige Kommunikations- und Verkehrsministerin von Finnland und hält Verwaltungsratsmandate u.a. bei SEB Skandinaviska Enskilda Banken AB

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Starker Zusammenhalt bei Sanofi: Unterstützung und Fürsorge für Mitarbeiter:innen im Kampf gegen Krebs

Eine Krebsdiagnose erschüttert das Leben der Betroffenen bis in die Grundfesten. Neben Entscheidungen über Therapie und Überlegungen zur Alltagsbewältigung tauchen auch viele Ängste und Sorgen auf – in Hinblick auf die eigene Existenz, den gesellschaftlichen Umgang und die Arbeit. Um Mitarbeiter:innen, die mit Krebs oder einer anderen schweren Krankheit konfrontiert sind, in dieser herausfordernden Zeit

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Great Lengths unter den Top 1 Prozent der österreichischenArbeitgebenden

Ende 2023 bekam Great Lengths erneut eine Auszeichnung verliehen: Leading Employers zeichnete das Unternehmen aus der Steiermark als Teil der Top 1 Prozent der österreichischen Arbeitgebenden aus. Dabei handelt es sich um die weltweit umfassendste Studie für die Qualität von Arbeitgebenden, die 87.000 Unternehmen und mehrere Millionen Metadaten berücksichtigt. Dazu zählt die MitarbeiterInnenzufriedenheit genauso wie

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Casinos Austria: Österreichisches Umweltzeichen an Congress Center Baden vergeben

Das vielseitige Veranstaltungszentrum des Casino Baden erhält das begehrte Gütesiegel als nachhaltige Eventlocation Das Congress Center Baden (CCB) hat sich über viele Jahre hinweg den Ruf des führenden Veranstalters in der Region erworben. Ob Auftritte namhafter Künstler:innen, B2B- und B2C-Events, große Kongresse oder Firmenfeiern – sie alle haben in den vier Sälen auf drei Ebenen

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Sanofi: Frauen in Führungspositionen (Interview)

„Die Förderung von Frauen ist leider noch keine Selbstverständlichkeit, speziell in Führungspositionen“, erzählt Julia Guizani, Geschäftsführerin Sanofi-Aventis GmbH. Im Interview mit Leitbetriebe Austria spricht Julia Guizani unter anderem darüber, warum es ihr wichtig ist, sich nicht auf der Quote auszuruhen, sondern den Wandel aktiv voranzutreiben und zu unterstützen. Sie ist zudem überzeugt, dass die Gleichstellung

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AKTUELL Gruppe: Empathie, Entschlossenheit und Ethik: Die Essenz weiblicher Führungskraft

Als eine Frau, die gleich nach dem Studium in der Versicherungswirtschaft Fuß gefasst hat, bin ich mir der Herausforderungen bewusst, denen Frauen in einer männerdominierten Branche gegenüberstehen. Meine Erfahrungen aus über zwanzig Jahren haben mir gezeigt, dass weibliche Führungskräfte oft mit mehr Empathie agieren, ohne dabei an Entschlossenheit zu verlieren. Wir sind nicht „weicher“, sondern

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Tietoevry Austria: Keine Frauenquoten mehr nötig? (Interview)

Cornelia Samec ist im Leadership-Team des IT-Dienstleisters Tietoevry Austria und steht Rede und Antwort zur Frauenquote, der Sinnhaftigkeit von Diversität für Österreichs Unternehmen und warum Mentoring für Frauen wichtig ist Karin Forster: Liebe Cornelia, du bist People Managerin und außerdem Head of Operational Excellence bei dem kürzlich als Leitbetrieb zertifizierten Unternehmen Tietoevry Austria, einem IT-Dienstleister

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Frauen in Führungspositionen: Katrin Gögele-Celeda über das Female Empowerment der IMMOFINANZ AG (Interview)

Karin Gögele-Celeda von der IMMOFINANZ AG im Leitbetriebe Austria-Interview über Karrieremöglichkeiten für Frauen in der Immobilienbranche, ihre Erfolgsgeheimnisse und welchen Herausforderungen sie im aktuellen Umfeld gegenübersteht. Wie schafft man es als Frau, sich in einer männerdominierten Branche durchzusetzen?Ich würde nicht unbedingt von einer männerdominierten Branche sprechen. Bei der IMMOFINANZ zum Beispiel haben wir einen Frauenanteil

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ADMIRAL: „Leitbetriebe tragen eine Verantwortung“ (Interview)

In den letzten zwei Jahrzehnten ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen spürbar gestiegen. Dennoch gibt es noch viel „Luft nach oben“. Bei Admiral und der Konzernmutter Novomatic wird gemäß dem Motto „Gleiche Chancen, gleiche Verantwortung“ aktiv an der Diversität in Führungsteams gearbeitet. Wir haben darüber mit Monika Racek, seit vielen Jahren schon CEO der

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