Manuela Lindlbauer, MBA, Beirat Leitbetriebe Austria, Geschäftsführerin Lindlpower Personalmanagement; © Lindlpower

UNIT Arbeit & Beschäftigung

„Arbeit & Beschäftigung“ ist in den letzten Jahren zu einem Kernthema vieler Unternehmen geworden. Hauptziel der Unit ist es, die verfahrende Situation rund um das Thema Arbeit aufzubrechen und Konzepte zu erarbeiten, die ein besseres Verständnis von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ermöglicht. Schlüsselthemen sind Lehre & Ausbildung, Diversity, Arbeitsplatz der Zukunft, nachhaltiges Wirtschaften, beruflicher und privater Einklang sowie die Frage, ob sich Leistung lohnt.

Arbeit & Beschäftigung

CBRE: Europäischer Flex-Office-Markt: Nachfrage steigt, Markt wächst

Der Markt für flexible Office Lösungen in Europa wächst – so das Ergebnis des aktuellen Berichtes von CBRE. Zurzeit werden in den europäischen Städten durchschnittlich rund 2% (Ausnahmen: London und Amsterdam mit rund 5%) des Office Bestandes für flexible Lösungen genutzt. Allerdings ist davon auszugehen, dass in den kommenden 3 bis 5 Jahren der Anteil […]

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XING Jobmarkt: Mehr Gesundheit im Job – Österreichs Unternehmen reagieren auf Wünsche der Arbeitnehmer:innen

Wien, 05. April 2023. Nicht nur während der Pandemie hat das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz an Bedeutung gewonnen, es wird auch in Zukunft eine zentrale Rolle spielen. Denn: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter achten zunehmend auch auf die Gesundheitsangebote potenzieller Arbeitgeber. Anlässlich des Weltgesundheitstages am 7. April hat das Job-Netzwerk XING, die Job-Daten in Österreich mit Blick

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Funktionärinnen-Beirat dehnt Wirkungsbereich aus: Mehr als 25 Prozent Frauenanteil in Gremien der oö. Raiffeisenbanken

Bis 2025 den Frauenanteil in den Gremien des Raiffeisensektors auf mindestens 25 Prozent erhöhen: Das ist eines der erklärten Ziele des Funktionärinnen-Beirates des Österreichischen Raiffeisenverbandes. In Oberösterreich konnte diese Marke nun bereits übertroffen werde: Der Frauen-Anteil in den Gremien der oö. Raiffeisenbanken beträgt aktuell 25,7 Prozent. Dies berichtete Anita Straßmayr, Vorsitzende des Funktionärinnen-Beirates des Österreichischen

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Energie AG als Top-Arbeitgeberin Österreichs ausgezeichnet

Platz eins in der Branche „Rohstoffe, Energie, Ver- und Entsorgung“; Platz drei als Top-Arbeitgeberin in ganz Österreich Die Energie AG erzielte beim Trend-Ranking der 300 besten Arbeitgeber:innen im bundesweiten Vergleich auch heuer wieder eine Top-Platzierung: Der Energiekonzern konnte sich wie im Vorjahr einen Spitzenplatz sichern – und ist beste Arbeitgeberin Österreichs in der Branche „Rohstoffe,

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Würth Österreich ist kununu Top Company 2023

Oops, Würth did it again! Auch 2023 darf sich der B2B-Montage- und Befestigungsspezialist „kununu Top Company“ nennen. Über die Vergabe des Siegels haben jene Menschen entschieden, die den Arbeitgeber am besten bewerten können: die Mitarbeitenden. Jährlich verleiht die Arbeitgeberbewertungsplattform „kununu“ das Top Company-Siegel an Unternehmen, die besonders gut bewertet wurden. Konkret müssen mindestens 3,8 von

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Neue Directors: Geballte Immobilien-Power bei TPA

Brigitte Anselm, Christian Fichtinger und Heinz Fröhlich wurden per 1. Jänner zu Directors beim renommierten Steuerberatungsunternehmen TPA ernannt. Die neuen Directors sind bekannte Gesichter in der Immo-Branche und am TPA Standort in Wien tätig. Brigitte Anselm bereichert seit 2014 das Immobilien-Team von TPA. Die Steuerberaterin und Wirtschaftsprüferin studierte in kürzester Zeit Betriebswirtschaftslehre an der Wirtschaftsuniversität

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RS Group ernennt Simon Pryce zum Chief Executive Officer

RS, Handelsmarke der RS Group plc (LSE: RS1), ein globaler Omni-Channel Anbieter von Produkt- sowie Servicelösungen, gab bekannt, dass Simon Pryce mit Wirkung zum 3. April 2023 zum Chief Executive Officer (CEO) und Executive Director ernannt wird. David Egan, derzeit Acting CEO, wird mit Pryce in seiner Rolle als Chief Financial Officer (CFO) zusammenarbeiten. Simon

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Doppelt hält besser: Salzburg AG mit zwei Employer Branding Awards ausgezeichnet

Silber und Gold für Arbeitgeberpositionierung und „Diversity & Inclusion“ Als starker Arbeitgeber im Bundesland Salzburg mit Green Jobs in unterschiedlichsten Bereichen des Unternehmens, ist die Salzburg AG immer auf der Suche nach neue Talenten. Um diese Werte jetzt auch im Employer Branding widerzuspiegeln, wurde Anfang 2023 ein neuer Auftritt gewählt. Dieser überzeugte auch die Jury

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Reformgruppe für mehr Beschäftigung: Leistung muss sich (wieder) lohnen. Handel fordert mehr Einbezug in Verhandlungen!

Handelsverband erneuert Forderung nach umfassender Arbeitsmarktreform, um „Generation Geringfügig“ zu vermeiden. Anlässlich des heutigen ersten Zusammentreffens der von der Bundesregierung initiierten „Reformgruppe für mehr Beschäftigung“ hat der Handelsverband seine Forderung nach einer umfassenden Arbeitsmarktreform erneuert. Der österreichische Einzel- und Großhandel ist mit 598.600 unselbstständig Beschäftigten zweitgrößter Arbeitgeber des Landes. Er wird jedoch von den politischen

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Frauen-Mentoring-Programm unterstützt Logistikerinnen der Zukunft

Unter dem Titel „DamenLogistikMentoring“ (DLM) startet das erfolgreiche Mentoring-Programm des DamenLogistikClub in Kooperation mit der FH des BFI Wien in die zweite Runde. Ziel: Junge Frauen in der Logistikbranche beim Berufseinstieg und Aufstieg in Führungspositionen zu unterstützen. Mit dem Kick-Off-Event am 26. Jänner 2023 erfolgte der Startschuss für eine weitere Runde des Mentoring-Programms, das der

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