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Volksbank Wien schafft am Weltfrauentag Bewusstsein für Mental Load

Volksbanken setzen Zeichen und wollen Frauen aktiv empowernMit einer Awareness-Kampagne macht die Volksbank Wien am Weltfrauentag auf den Gender Care Gap aufmerksam. In den Auslagen ausgewählter Volksbank-Wien-Filialen weist die Bank mit überdimensionalen Post-its auf die ungleiche Verteilung von Alltagsaufgaben hin und will Frauen dazu ermutigen, ihre Finanzplanung in die eigenen Hände zu nehmen. Volksbanken machen […]

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Mehr Finanzbildung gefordert: Land NÖ und HYPO NOE setzen Fokus auf Bildung der Jüngsten

Mangelnde Finanzbildung ist bei jeder fünften Privatinsolvenz ein entscheidender Faktor. Finanzlandesrat Ludwig Schleritzko, Bildungslandesrätin Christiane Teschl-Hofmeister und HYPO NOE Vorstand Wolfgang Viehauser fordern deshalb seitens des Bundes eine stärkere Integration von Finanzbildung in Schulen. „In einer Welt, die zunehmend komplexer wird, ist es unerlässlich, dass junge Menschen die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben, um finanzielle

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Salzburg AG kooperiert mit Pflegeplattform „because-we.care“

Unternehmen setzt weiteres Zeichen im Diversity ManagementDas Leben ist geprägt von unterschiedlichen Lebensphasen, sei es im beruflichen oder privaten Umfeld. Die Salzburg AG unterstützt ihre Mitarbeiter:innen mit altersgerechten und lebensphasenorientierten Angeboten, von der betrieblichen Kinderbetreuung, über flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Home-Office-Regelungen. Da mit zunehmendem Alter auch die Pflege von Angehörigen an Bedeutung gewinnt, hat das

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Raiffeisenlandesbank OÖ: Erneute Auszeichnung mit dem Audit „berufundfamilie“

Raiffeisenlandesbank OÖ seit 15 Jahren mit familienfreundlichem Gütesiegel Die Raiffeisenlandesbank OÖ (RLB OÖ) setzt sich seit Jahren intensiv damit auseinander, wie sie ihre Belegschaft dabei unterstützen kann, individuelle Lebenskonzepte und -phasen bestmöglich mit dem Berufsalltag zu vereinbaren. Für ihr Engagement in diesem Bereich ist die Raiffeisenlandesbank OÖ bereits seit 2010 mit dem Audit „berufundfamilie“ zertifiziert.

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Neues Angebot bei win2day – neue Wege im Recruiting

Das neue Online Casino Studio von win2day, dem Online Gaming Bereich der Österreichischen Lotterien GmbH, ist ein innovatives Projekt, das viele neue Arbeitsplätze schafft. Das bedeutet auch, dass im HR-Team neue Wege eingeschlagen werden: Bis März 2025 sollen insgesamt rund 60 Game Presenter:innen und Game Show Hosts rekrutiert werden, die Spiele wie Black Jack und

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Weekend: Social Recruiting – Die Zukunft der Jobsuche

Social Recruiting – So hebt das Lifestyle-Magazin Weekend die Personalgewinnung auf das nächste Level. Ein Punkt, in dem sich Arbeitgeber in Österreich auf jeden Fall einig sind: Mitarbeiter zu finden ist schwieriger denn je, vor allem jene, die sich wirklich für den ausgeschriebenen Job eignen. Denn herkömmliche Rekrutierungsmethoden, wie klassische Stellenanzeigen, zeigen kaum noch Wirkung.

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Recruiting 2025: Neue Strategien für eine sich wandelnde Arbeitswelt

„Technologie allein reicht nicht – Recruiting beginnt in der Unternehmenskultur. Talente erkennen sofort, ob ein Unternehmen seine Werte lebt oder nur schöne Worte nutzt. Authentizität und Wertschätzung sind entscheidend.“Gastkommentar von Manuela Lindlbauer, Beirat Leitbetriebe Austria und Geschäftsführerin Lindlpower Personalmanagement, zum Thema „Recruiting“ sowie zu Perspektiven für 2025. Der Arbeitsmarkt steht vor tiefgreifenden Veränderungen. Der Fachkräftemangel

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Innovative Talentsuche: Wie sich MediaShop die besten Talente sichert

In einer Welt, die sich rasant verändert, steht MediaShop an der Spitze der Innovation – nicht nur mit unseren Produkten, sondern auch bei der Gewinnung von neuen Talenten. Als ausgezeichneter Leitbetrieb wissen wir, dass unser Erfolg direkt von unseren Mitarbeiter:innen abhängt. Daher setzen wir auf eine Recruiting-Strategie, die Vielfalt fördert, Potenziale entfesselt und technologische Lösungen

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Transgourmet Österreich: Neue Karriereseite eröffnet spannende Perspektiven

Transgourmet Österreich – der heimische Marktführer im Gastronomie-Großhandel – bietet nicht nur „Das Beste für die Gastronomie“, sondern ist auch ein beliebter Arbeitgeber für mittlerweile fast 3.000 Mitarbeitende. Das Unternehmen expandiert und ist daher immer auf der Suche nach „den besten Köpfen“. „Wir bewerben uns hiermit bei allen, die in einer der schönsten Branchen arbeiten

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BUWOG: Karriere zum Glück

Die BUWOG ist als der erfolgreichste Komplettanbieter im Wohnimmobilien-Bereich ein sicherer und verlässlicher Arbeitgeber der Zukunft. Die offene und familienfreundlichen Unternehmenskultur fördert neue Ideen und setzt Teamwork an erste Stelle. Als Vorreiter im Bereich Employer Branding setzt die BUWOG seit Jahren auf Work-Life-Balance und umfangreiche Benefits. Zusammen weiter“ und „Glücklich arbeiten“ sind die Leitsätze, die

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