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Anteil der weiblichen Top-Führungskräfte innerhalb eines Jahres um das Siebenfache gesteigert – Funktionen werden in Schlüsselbereichen des Unternehmens ausgeübt. Die Energie AG setzt ein klares Zeichen für Genderdiversität in Führungsposition: Innerhalb eines Jahres konnte der Anteil der weiblichen Top-Führungskräfte um das Siebenfache gesteigert werden – von einer Frau auf sieben Frauen. Diese Entwicklung spiegelt auch

Baustart für betriebliche Kinderbetreuung der Salzburg AG Ganz im Zeichen von Gleichberechtigung und Genderbalance erstrahlt die Salzburg AG am Weltfrauentag in pink und den Unternehmensfarben. Die Salzburg AG setzt aber nicht nur symbolische Akzente. Mit einer eigenen Diversity-Equity-Inclusion Ambassador hat das Unternehmen eine Position geschaffen, die sich diesem Thema widmet. „Die Salzburg AG-Gruppe muss es

Aktion am Weltfrauentag soll speziell Frauen für den Beruf Obuslenker:in begeistern „Das Ziel der Salzburg AG mit unserer Tochter Salzburg Linien muss sein, das Angebot im öffentlichen Stadtverkehr für unsere Fahrgäste zu verbessern. Dazu braucht es ausreichend Personal. Daher haben wir vor Monaten eine umfangreiche Recruiting-Offensive gestartet, die Schritt für Schritt Erfolge zeigt. Zwei Linien