EBCONT group – Top 3 IT-Dienstleister Österreichs – verstärkt ab sofort mit Claudia Fischer als CFO und Markus Stangl als COO das Management CEO Trio rund um Johannes Litschauer, Alexander Deles und Leopold Machacek. Ein Unternehmen ist nur so stark wie die Führungskräfte, die es lenken. Aus diesem Grund sind die jüngsten Ernennungen des CFO (Chief Financial Officer) und des COO (Chief
Operating Officer) beim IT-Dienstleister EBCONT von entscheidender Bedeutung für die Zukunft des Familienunternehmens.
Claudia Fischer als neue CFO bringt eine beeindruckende Erfolgsbilanz und eine Fülle von Erfahrungen mit, die das österreichische IT-Unternehmen EBCONT in den kommenden Jahren unterstützen werden. Mit einem Hintergrund in Finanzen, Steuern und Wirtschaft leitet sie bereits seit über 4 Jahren die Finanzabteilung von EBCONT und verantwortet gemeinsam mit ihrem Team das strategische wie auch operative nationale und internationale Finanz- und Rechnungswesen mit Buchhaltung, Fakturierung, Zeiterfassung, Lohnverrechnung, Controlling, Steuerwesen und SAP.
Markus Stangl in seiner Rolle als neuer COO ist ein echtes EBCONT Urgestein und bereits seit 2007, also nur wenige Jahre nach Gründung, mit an Bord. Der IT Experte ist für die operative Struktur des IT Unternehmens verantwortlich und legt den Fokus auf die Leitung des operativen Tagesgeschäfts und Personalmanagements, auf die Verbesserung der Geschäftsprozesse und des Kundenmanagements sowie die Sicherstellung der nahtlosen Zusammenarbeit der EBCONT-Teams, um die Customer Experience, wofür das IT Familienunternehmen seit vielen Jahren geschätzt wird, aufrechtzuerhalten sowie weiter zu verbessern.
Die Ernennungen von Claudia und Markus signalisieren einen weiteren wichtigen Schritt im Wachstum der EBCONT group und sind ein klares Zeichen der Wertschätzung und des Vertrauens, das das Unternehmen Kolleg:innen aus den eigenen Reihen entgegenbringt.
Johannes Litschauer, CEO EBCONT: ,,Nur mit zufriedenen Mitarbeiter:innen, die sich auch entsprechend entfalten können, werden wir langfristig in der Lage sein, unsere Position als Marktführer zu festigen und auch weiterhin als gesundes und familiäres Unternehmen weiterbestehen können. Und indem wir Kolleg:innen ermutigen, Ideen und Perspektiven zu teilen, wird das Unternehmen in der Lage sein, schnell auf Veränderungen im Markt zu reagieren und seine Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.”
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