Am 31. Oktober 2023 haben Männer bereits jenes Einkommen erreicht, für das Frauen bis Jahresende noch arbeiten müssen. Das Gender Pay Gap zwischen Frauen und Männern in Vollzeitbeschäftigung beträgt 2023 16,9% bzw. 62 Kalendertage. Verbesserung gegenüber 2022: ein Tag. Frauen arbeiten in Österreich durchschnittlich 62 Tage gratis.
Die wenig zufriedenstellende Gehaltssituation führt zu erhöhter Jobwechselbereitschaft bei Frauen – so das Ergebnis einer Langzeitstudie des Meinungsforschungsinstitutes forsa im Auftrag von XING. Laut Zahlen von Anfang 2023 sind 51% der erwerbstätigen Frauen in Österreich für einen Jobwechsel bereit. Das am häufigsten genannte Motiv dafür: zu niedriges Gehalt. 55% der Frauen, die ihren Job wechseln wollen, nennen ihre Gehaltssituation als Grund dafür. Kein anderes Motiv wird so oft genannt in der Studie. Bei Männern ist die Unzufriedenheit mit dem Gehalt schwächer ausgeprägt.
„Der Arbeitsmarkt ist in einem Transformationsprozess. Vieles entwickelt und verändert sich rasch – die durchschnittliche Gehaltssituation von Frauen allerdings nur langsam, wie man an den aktuellen Zahlen sieht. Gehaltstransparenz in Unternehmen ist ein erster Schritt in Richtung Equal Pay“, so Sandra Bascha, New Work Expertin und Leitung Kommunikation Österreich New Work SE, zu der auch das Jobs-Netzwerk XING gehört.
