Selbst aus der Wirtschaftsprüfung und dem Banking kommend und seit vielen Jahren als Führungskraft und Aufsichtsrätin tätig, weiß ich wie wichtig es ist, über emotionale und digitale Kompetenzen zu verfügen und parallel dazu die Gabe zu haben, in Veränderungsprozessen Chancen zu sehen und diese zu nutzen. Gerade die emotionale Komponente und das richtige Gespür für ein nachhaltiges und vertrauensvolles Beziehungsmanagement sind im Kontakt mit Stakeholdern, Kunden, Lieferanten, und vor allem in der Mitarbeiterführung unabdingbar. Darüber hinaus ist die Bedeutung digitaler Neugier heute nicht mehr wegzudenken. Diese Neugier muss bei Mitarbeitenden manchmal erst geweckt werden.
Die aktuelle Krise zeigt, dass sowohl die Erfolgsfaktoren für Unternehmen als auch die Karrieretreiber für Führungskräfte und ExpertInnen in den Bereichen Emotionaler Intelligenz, Digitaler Intelligenz und Chancen Intelligenz liegen. Unser Programm setzt den inhaltlichen Schwerpunkt genau auf diese drei Kernkompetenzen. Abgerundet wird das Programm durch Power Dialoge mit hochkarätigen MentorInnen. Erstmalig bieten wir in Österreich ein Reverse Cross Mentoring mit Digital Natives an. Von diesem Erfahrungswissen können die TeilnehmerInnen enorm profitieren – übrigens nicht nur die Mentees, auch die MentorInnen, schließlich sind pro Durchgang mit je 20 TeilnehmerInnen mehr als 50 Business-Kontakte garantiert.
Das INAMERA I WU EA Cross Mentoring Programm bietet sich für die Weiterentwicklung von digitalen Kompetenzen, genauso wie für die Gleichstellung von Frauen, als auch für die Förderung von Nachhaltigkeit und Diversität im Unternehmen an. Das Programm wird in drei Tracks angeboten – für High Potentials, für Experten und für Top Executives. Es läuft 12 Monate und schließt mit einem Zertifikat der WU Executive Academy ab. Wir bieten das Mentoring für Gruppen mit Mentees beiderlei Geschlechts mit einer Gruppengröße von 15-20 TeilnehmerInnen. Start ist im Jänner 2021.
Unseren MentorInnen bieten wir neben dem Austausch mit interessanten Persönlichkeiten aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmen, die Möglichkeit zur Absolvierung eines persönlichen Innovationsbarometers sowie eines 4-wöchigen Online Lehrganges der WU EA zum Thema Agile Leadership. Ein exklusiver Roundtable bietet die Möglichkeit zum Austausch mit den übrigen MentorInnen.
