Die fünf wichtigsten Wünsche der österreichischen Arbeitnehmer:innen
Die Wünsche der Arbeitnehmer:innen zum Tag der Arbeit haben sich in den letzten Jahrzehnten – und in den letzten beiden Jahren noch einmal – stark gewandelt und verändert. „Wir sprechen heute ganz klar von einem Arbeitnehmer:innenmarkt“, so Sandra Bascha, Leitung Kommunikation bei NEW WORK SE Österreich, der Betreiberin von XING und XING E-Recruiting. Schon lange geht es nicht mehr um die Einführung von Acht-Stunden-Tagen oder ähnliche Forderungen der Arbeiter:innenbewegung.
In der New Work Welt des Jahres 2022 haben Arbeitnehmer:innen ganz andere Wünsche. Anlässlich des Tages der Arbeit hat XING, das führende Karrierenetzwerk im deutschsprachigen Raum, die am häufigsten geäußerten Faktoren, die sich die österreichischen Arbeitnehmer:innen von potenziellen Arbeitgebern erwarten, aus der Anfang des Jahres von XING E-Recruiting beauftragten und von forsa erstellten Studie zur Wechselbereitschaft zusammengefasst:
Die fünf wichtigsten Wünsche der Arbeitnehmer:innen bzw. wichtigsten Faktoren der Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Arbeitnehmer:innen
- Beinahe zwei Drittel – rund 64% – der Österreicher:innen wünschen sich ein höheres Gehalt. Bei Männern ist dieser Wunsch deutlicher (67%) ausgeprägt als bei Frauen (60%).
- Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeit ist für Frauen (63%) der wichtigste Wunsch und Grund für einen neuen Job, auch 57% der Männer nennen Flexibilität als Wunsch.
- Gutes Führungsverhalten der Vorgesetzten wünscht sich rund die Hälfte (48%) der befragten Arbeitnehmer:innen in Österreich.
- Ein attraktiver Standort ist auch in Zeiten von Remote Work für 47% der Arbeitnehmer:innen ganz oben auf der Wunschliste.
- Einen Job, der Sinn macht wünschen sich 46% der Österreicher:innen, wobei Frauen die Sinnerfüllung höher (47%) bewerten als Männer (45%).
„Die Ergebnisse der Studie decken sich mit unseren Analysen. Ein Job, der glücklich macht, rückt immer mehr in den Fokus der Arbeitnehmer:innen. Das stellen wir auch bei den regelmäßig unter den XING Mitgliedern erhobenen Stimmungsbarometern fest. Menschen möchten auch am Arbeitsplatz sie selbst sein und nicht eine Rolle spielen müssen“, so Sandra Bascha, die davon ausgeht, dass diese unternehmenskulturellen Faktoren – neben dem Gehalt – in den kommenden Jahren immer mehr an Bedeutung gewinnen.
Über die Studie:
Forsa-Online-Umfrage im Januar 2022 unter 2.523 volljährigen Erwerbstätigen (Arbeitende und Angestellte) in Deutschland (N = 1.004), Österreich (N = 510) und der deutschsprachigen Schweiz (N = 1.009) im Auftrag von XING E-Recruiting.
