Mehrere Generationen, ein Arbeitgeber: Kellner & Kunz zeigt, wie Familienfreundlichkeit, Vertrauen und Entwicklungsmöglichkeiten Menschen über Jahrzehnte hinweg begleiten können.
In Zeiten von Fachkräftemangel, demografischem Wandel und sich verändernden Erwartungen an Arbeitgeber gewinnt ein Thema zunehmend an Bedeutung: das generationenübergreifende Miteinander im Unternehmen. Kellner & Kunz zeigt anhand einer besonderen Familiengeschichte, wie gelebte Familienfreundlichkeit und langfristige Mitarbeiterbindung mehrere Generationen verbinden können.
Mit Redo, seiner Frau Sanela, Sohn Anes und Tochter Amila vereint die Familie gleich vier Lebensphasen unter dem Dach von Kellner & Kunz. Während Redo bereits seit 26 Jahren in der Logistik tätig ist und Sanela in der Kommissionierung arbeitet, absolviert Sohn Anes aktuell seine Ausbildung zum Betriebslogistiker. Die jüngste Tochter Amila besucht den betriebseigenen Kindergarten „RECA minis“.
Generationen als Erfolgsfaktor
Die Geschichte der Familie steht beispielhaft für einen gesellschaftlichen Trend: Unternehmen werden zunehmend zu Orten, an denen unterschiedliche Generationen voneinander lernen und gemeinsam Zukunft gestalten. Erfahrung, Wissenstransfer und neue Perspektiven ergänzen sich dabei auf natürliche Weise.
„Wir erleben täglich, wie wertvoll der Austausch zwischen erfahrenen Mitarbeitenden und jungen Nachwuchskräften ist. Unterschiedliche Generationen bringen unterschiedliche Stärken mit – genau diese Vielfalt macht Teams erfolgreich“, betont Astrid Siegel, Vorständin der Kellner & Kunz AG.
Familienfreundlichkeit als Grundlage
Entscheidend für die gemeinsame berufliche Laufbahn der Familie sind familienfreundliche Rahmenbedingungen, die bei Kellner & Kunz fest in der Unternehmenskultur verankert sind. Das bestätigt auch die Zertifizierung im Rahmen des „Audit berufundfamilie“. Mitarbeiterbefragungen zeigen deutlich: Familienfreundlichkeit wird nicht nur angeboten, sondern im Arbeitsalltag aktiv gelebt und geschätzt.
Besonders hervorzuheben sind flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Teilzeitlösungen sowie Homeoffice-Angebote, die Mitarbeitende in unterschiedlichen Lebensphasen unterstützen. Ergänzt wird dieses Angebot durch konkrete Maßnahmen wie den Betriebskindergarten „RECA minis“, die Ferienbetreuung „RECA kids“ sowie regelmäßige Familienfeste, die das Miteinander stärken.
Darüber hinaus berücksichtigt Kellner & Kunz Familienfreundlichkeit in einem umfassenden Sinn: Neben der Betreuung von Kindern gewinnen auch Themen wie die Pflege von Angehörigen zunehmend an Bedeutung. Das Unternehmen unterstützt Mitarbeitende auch in diesen Lebenssituationen durch flexible Lösungen, Verständnis im Führungsverhalten und offene Kommunikation.
Die kontinuierliche Weiterentwicklung dieser Maßnahmen zeigt Wirkung: Die gestiegene Akzeptanz für individuelle Lösungen im Familienalltag, eine verbesserte Unterstützung berufstätiger Eltern sowie transparente Informationen über die eigene Kommunikations-App „myREXX“ werden von den Mitarbeitenden als großer Fortschritt wahrgenommen.
Von der Ausbildung bis zur Pension
Kellner & Kunz begleitet Menschen in unterschiedlichen Lebensphasen – von der Kinderbetreuung über die Ausbildung bis hin zu langjährigen Karrierewegen und darüber hinaus. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, das nicht nur berufliche Entwicklung ermöglicht, sondern auch persönliche Lebenssituationen berücksichtigt.
Familienfreundlichkeit wirkt sich dabei nicht nur auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aus, sondern steigert auch Motivation, Zufriedenheit, Gesundheit und die langfristige Bindung an das Unternehmen. Gleichzeitig stärkt sie die Position von Kellner & Kunz als attraktiver Arbeitgeber für alle Generationen.
Die Geschichte von Redo, Sanela, Anes und Amila zeigt, dass Arbeitgeberattraktivität weit über Gehalt und klassische Benefits hinausgeht. Vertrauen, Wertschätzung und die Möglichkeit, verschiedene Generationen unter einem Unternehmensdach zu vereinen, werden zu entscheidenden Erfolgsfaktoren moderner Unternehmenskultur.
Ein Zeichen für nachhaltige Unternehmenskultur
Wenn mehrere Familienmitglieder über Generationen hinweg freiwillig denselben Arbeitgeber wählen, ist das ein starkes Zeichen für Vertrauen und Zufriedenheit. Für Kellner & Kunz ist dies zugleich Bestätigung und Auftrag, den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen.
Auch künftig steht die nachhaltige Verankerung der Familienfreundlichkeit im Fokus – mit dem Ziel, bestehende Maßnahmen weiter auszubauen, neue Impulse zu setzen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in all ihren Facetten weiter zu verbessern.
Denn eine nachhaltige Unternehmenskultur zeigt sich nicht nur in wirtschaftlichen Kennzahlen, sondern auch darin, Menschen über viele Jahre und Lebensabschnitte hinweg zu begleiten – und Generationen miteinander zu verbinden.
Kellner & Kunz steht damit für mehr als einen Arbeitsplatz: Es steht für Zusammenhalt, Entwicklung und gelebte Familienfreundlichkeit über Generationen hinweg.
Links und Bilder:
Blogartikel: Website Kellner & Kunz:
