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Als eine Frau, die gleich nach dem Studium in der Versicherungswirtschaft Fuß gefasst hat, bin ich mir der Herausforderungen bewusst, denen Frauen in einer männerdominierten Branche gegenüberstehen. Meine Erfahrungen aus über zwanzig Jahren haben mir gezeigt, dass weibliche Führungskräfte oft mit mehr Empathie agieren, ohne dabei an Entschlossenheit zu verlieren. Wir sind nicht „weicher“, sondern […]

Karin Gögele-Celeda von der IMMOFINANZ AG im Leitbetriebe Austria-Interview über Karrieremöglichkeiten für Frauen in der Immobilienbranche, ihre Erfolgsgeheimnisse und welchen Herausforderungen sie im aktuellen Umfeld gegenübersteht. Wie schafft man es als Frau, sich in einer männerdominierten Branche durchzusetzen?Ich würde nicht unbedingt von einer männerdominierten Branche sprechen. Bei der IMMOFINANZ zum Beispiel haben wir einen Frauenanteil

In den letzten zwei Jahrzehnten ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen spürbar gestiegen. Dennoch gibt es noch viel „Luft nach oben“. Bei Admiral und der Konzernmutter Novomatic wird gemäß dem Motto „Gleiche Chancen, gleiche Verantwortung“ aktiv an der Diversität in Führungsteams gearbeitet. Wir haben darüber mit Monika Racek, seit vielen Jahren schon CEO der

Raiffeisen NÖ-Wien bietet Mentoring-Programm von und für Frauen Der Faktor Diversität wird für Unternehmen immer wichtiger. Raiffeisen NÖ-Wien treibt zahlreiche Maßnahmen voran und setzt insbesondere einen Fokus auf Frauen in Führungspositionen. Durch ein Cross-Mentoring werden Mitarbeiterinnen, die seit kurzem eine Führungsrolle innehaben oder mehr Verantwortung übernehmen möchten, von erfahrenen Frauen aus der Wirtschaft begleitet. „Das

In einer Zeit, in der die Bedeutung von Frauen in Führungspositionen zunehmend anerkannt wird, erzählt die Geschichte von Mag.a Ulrike Haslauer und compact electric eine inspirierende Erfolgsstory. Seit 1990 lenkt Mag.a Ulrike Haslauer die Geschicke des Familienunternehmens compact electric und hat es zu einer wahren Erfolgsgeschichte gemacht. Doch dieser Erfolg zeigt sich nicht nur in

Interview mit Anita Lafer, Geschäftsführerin der Great Lengths Haarvertriebs GmbH Laut Angaben des Statistischen Bundesamtes1 waren im Jahr 2022 rund 46,3 Prozent aller Erwerbstätigen in der Europäischen Union Frauen. Bei einer Betrachtung der Führungskräfte erwies sich nur rund ein Drittel als weiblich (35,1 Prozent) – in Österreich lag dieser Anteil sogar nur bei 33,4 Prozent.