Manuela Lindlbauer, MBA, Beirat Leitbetriebe Austria, Geschäftsführerin Lindlpower Personalmanagement; © Lindlpower

UNIT Arbeit & Beschäftigung

„Arbeit & Beschäftigung“ ist in den letzten Jahren zu einem Kernthema vieler Unternehmen geworden. Hauptziel der Unit ist es, die verfahrende Situation rund um das Thema Arbeit aufzubrechen und Konzepte zu erarbeiten, die ein besseres Verständnis von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ermöglicht. Schlüsselthemen sind Lehre & Ausbildung, Diversity, Arbeitsplatz der Zukunft, nachhaltiges Wirtschaften, beruflicher und privater Einklang sowie die Frage, ob sich Leistung lohnt.

Arbeit & Beschäftigung

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A. Loacker Konfekt GmbH
Die A. Loacker Konfekt Ges.m.b.H. in Heinfels, Tirol, produziert seit 1999 hochwertige Waffel- und Schokoladenspezialitäten...
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ABB AG
ABB ist ein führendes Technologieunternehmen in den Bereichen Elektrifizierung und Automation, das eine nachhaltigere und...
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ABW Automatendreherei Brüder Wieser GmbH
Seit der Gründung im Jahr 1970 hat sich die ABW Automatendreherei Brüder Wieser GmbH kontinuierlich zu einem gesunden,...
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Alle Leitbetriebe

Casinos Austria & Österreichische Lotterien: Fünf Marken – eine Employer Brand

Eine Employer Brand für ein Unternehmen auf die Beine zu stellen, bedeutet eine Menge Arbeit, Einsatz und Zusammenarbeit. Es gilt, die Employer Value Proposition zu definieren, Werte festzulegen, die möglichst alle Mitarbeiter:innen mittragen und das Ganze in ein Design zu gießen, das zum allgemeinen Markenauftritt passt. Doch was, wenn man innerhalb einer Unternehmensgruppe mehrere Marken […]

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ISS Österreich – Zukunft gestalten

Herausforderungen annehmen, Wachstum meistern, Nachhaltigkeit leben „Widerstandsfähigkeit und Standfestigkeit sind in einer Zeit anhaltender Unsicherheit wesentlich“. Gastkommentar von Erich Steinreiber, CEO ISS Österreich, hinsichtlich Perspektiven und Optionen im Jahr 2025. Das Jahr 2025 bringt für ISS Österreich neue Chancen und Herausforderungen. Die aktuelle Lünendonk-Studie bestätigt: Der heimische Markt ist im Aufwind und wächst rasant. Diese

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Elvis Penjo zum neuen Head of ESG bei CBRE Austria befördert

CBRE Austria hat seit Anfang 2025 mit Elvis Penjo (45) einen neuen Head of ESG (Environment, Social, Governance). Der studierte Energietechniker ist bereits seit fast zehn Jahren bei CBRE. Mit der neuen Funktion übernimmt Penjo auch die Leitung des fünfköpfigen ESG-Teams. Penjo verfügt über langjährige Erfahrung im Bereich Facility Management und verantwortet die weitere Entwicklung

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Wiener Linien testen innovative Recruiting-Tools  

In der Personalsuche setzen die Wiener Linien auf innovative Ansätze. Neben Formaten wie Nacht-Recruiting oder dem Recruiting-Day in der Hauptwerkstätte wird der Fokus nun auf neue Technologien und digitale Tools gelegt. Dank der umfassenden Recruiting-Maßnahmen sind die Fahrschulen der Wiener Linien bereits jetzt bis zum Ende des ersten Quartals 2025 gut gefüllt. Ein Bestandteil der

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Atradius: Arbeit & Beschäftigung (Interview)

„Berufseinsteiger können bei uns richtig durchstarten, während erfahrene Fachkräfte die Möglichkeit haben, ihre Expertise in einem globalen Kontext einzubringen“, erklärt Franz Maier / Generaldirektor Austria, Hungary, Slovenia, SEE von Atradius Kreditversicherung. Im Interview mit Leitbetriebe Austria erzählen Franz Maier und Melanie Kornberger über Aspekte wie Förderung, flexible Arbeitsmodelle und klare Entwicklungschancen als wichtigen Teil der

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BDO Austria: Erwerbstätigkeit in der Pension – Angleichung des Frauenpensionsalters und die Rolle des Employer Brandings

In einer Zeit, in der das gesetzliche Pensionsantrittsalter für Frauen erhöht wird und gleichzeitig immer mehr Menschen während ihrer Pension einer Erwerbstätigkeit nachgehen, stellt sich für viele Arbeitgebende die Frage nach den geeigneten Rahmenbedingungen. Angleichung des Frauenpensionsalters Um eine Alterspension in Anspruch nehmen zu können, müssen Versicherte sowohl eine gewisse Mindestanzahl an Versicherungsmonaten (sog. Mindestversicherungsdauer)

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A. Loacker Konfekt Ges.m.b.H.: Arbeit & Beschäftigung (Interview)

„Wir planen im Durchschnitt etwa 20 Stunden Weiterbildung pro Mitarbeitenden pro Jahr und schaffen so ein Umfeld, in dem sie sich entfalten, Verantwortung übernehmen und Höchstleistungen erbringen können„, so Tinneke Gies | Local Director Administration Heinfels, A. Loacker Konfekt Ges.m.b.H. Work-Life-Balance, individuelle Entwicklungspläne, Nachhaltigkeit und Respekt – darüber und mehr spricht Tinneke Gies, Local Director

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Reform Fenster: Unternehmensphilosophie – Fair zum Menschen

Dank kluger Investitionen in neues Know-how, hochqualifizierte Fachkräfte sowie innovative Technologien ermöglicht die REFORM Fenster GmbH schon seit über 50 Jahren wortwörtlich gute Aussichten für ihre Kunden– und die Umwelt. Denn mit bahnbrechenden Neuheiten wie dem BIO Fairline Fenster aus 100 % bio-attribuiertem Kunststoff und jährlichem Charity-Engagement setzt das oberösterreichische Familienunternehmen ein Zeichen ganz im

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Gemeinsam Zukunft gestalten: Vielfalt, Inklusion und moderne Arbeitswelten bei Kellner & Kunz

Die Kellner & Kunz AG, ein führendes Unternehmen im Bereich C-Teile-Management, zeigt, wie zeitgemäße Arbeit und Beschäftigung aussehen können. Mit einem klaren Fokus auf Vielfalt, Inklusion und Mitarbeiter:innenentwicklung setzt das Unternehmen Maßstäbe in der modernen Unternehmenskultur. Internationalität Diversität und Inklusion prägen die Unternehmenskultur von Kellner & Kunz. Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Lebenswelten bereichern sich

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call us Assistance International GmbH: Arbeit & Beschäftigung (Interview)

Bernd Saurugg | CEO & CFO call us Assistance International GmbH „Der Schlüssel für eine langfristige Bindung beginnt bereits am ersten Tag im Unternehmen – aus diesem Grund haben wir ein entsprechendes Mentoring-Programm aufgesetzt. Und last but not least ist es vor allem das Thema Wertschätzung „, ist Bernd Saurugg, CEO & CFO call us

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