Arbeitswelten

Das NEBA Betriebsserviceist ein vom Sozialministeriumservice gefördertes Beratungs- und Serviceangebot und steht Unternehmen österreichweit, unverbindlich und kostenfrei zur Verfügung.Das „Netzwerk berufliche Assistenz“ – kurz NEBA – umfasst bereits zahlreiche Angebote für die beruflichen Anliegen von Menschen mit Behinderungen und ausgrenzungsgefährdeten Jugendlichen. Das Betriebsservice ist ein ergänzendes Angebot für Betriebe und bietet Unternehmen Antworten und maßgeschneiderte […]

Nach Krisenjahr 2020 wuchs die österreichische Unterhaltungs- und Medienbranche 2021 um 8% auf 11,23 Mrd. Euro – Prognose bis 2026 zeigt kontinuierliches Wachstum Streaming, Kino, Online-Werbemarkt und Gaming als starke Wachstumstreiber und heimische Umsatzgewinner Weltweiter Trend: Die Branche wird digitaler, mobiler und jugendorientierter  Nach einem pandemiebedingten Rückschlag 2020 verzeichnete die heimische Unterhaltungs- und Medienbranche (Entertainment & Media)

Donaulager Logistics, ein Tochterunternehmen der LINZ AG, erfüllt den International Featured Standard (IFS) seit dem letzten Audit auf noch höherem Niveau und beweist damit einmal mehr die hohe Qualität ihrer Lager- und Transportleistung. „Wir freuen uns über das tolle Ergebnis. Obwohl sich die Bewertungsgrundlagen seit letztem Jahr verschärft haben, konnten wir ein noch besseres Ergebnis

Verbesserte Maßnahmen zu Vorsorge und Früherkennung sowie weitreichende Fortschritte bei medizinischen Behandlungsmethoden verbessern die Perspektive eines Lebens mit und nach Krebs entscheidend. Immer mehr Krebspatient:innen haben dadurch die Möglichkeit, nach erfolgreichem Therapieabschluss an ihren Arbeitsplatz zurück zu kehren. Rund 30 Jahre multiprofessionelle Erfahrung mit der speziellen Lebenssituation von Krebspatient:innen bestätigt, dass gerade der Zeitpunkt nach

Das steirische Technologieunternehmen KNAPP legt großen Wert auf soziale Fairness und setzt auch ein Zeichen für Diversität. Als Symbol für ein positives und respektvolles Miteinander wurde im Juni 2022 vor dem Headquarter in Hart bei Graz die Regenbogenfahne gehisst. Das Unternehmen unterstreicht damit auch seine positive Unternehmenskultur, die auf den Unternehmenswerten Zuverlässigkeit, Mut, Offenheit, Wertschätzung

Wechselbereitschaft in Österreich unverändert hoch Bei jungen Menschen zählt das Geld am meisten, Ältere wechseln wegen Wunsch nach flexiblen Arbeitszeiten „Unternehmen dürfen beim Recruiting nicht länger auf das Gießkannen-Prinzip setzen“, sagt Frank Hassler, Vorstand der NEW WORK SE Die Wechselbereitschaft in Österreich ist weiterhin hoch: Knapp die Hälfte der Österreicher (46 Prozent) ist derzeit offen