„Unternehmen investieren in Führung, Gesundheit und Weiterbildung. Trotzdem nehmen Stress, Erschöpfung und Konzentrationsprobleme zu. Woran liegt das wirklich?“ Wenn ich mit Führungskräften spreche, höre ich seit Jahren dieselben Sätze: „Ich schlafe, bin aber trotzdem müde.“ „Ich lese eine E-Mail dreimal und weiß danach nicht, was drinsteht.“ „In wichtigen Meetings bin ich nicht mehr so klar
Im Juli kamen rund 70 Führungskräfte der Meiko-Gruppe zum jährlichen Meeting am Stammsitz Offenburg zusammen. Im Mittelpunkt standen die strategische Weiterentwicklung, internationale Zusammenarbeit, Digitalisierung und Künstliche Intelligenz. Die Stärke der Meiko-Gruppe, so der Konsens, entstehe aus dem Zusammenspiel von globaler Marktpräsenz und starken Wurzeln in Deutschland. Während die Firmenzentrale mit Entwicklung und Produktion in Offenburg
Meiko Clean Solutions: Strategische Weiterentwicklung Mehr lesen »
Architekturbereich der DELTA Gruppe: Reinhard Bärnthaler und Tobias Ziegelmeyer neue Geschäftsführer in Wien und Wels Die Delta Pods Architects ZT GmbH, der Architekturbereich der international tätigen DELTA Gruppe, erweitert ihre Geschäftsführung und setzt damit ein klares Zeichen für die weitere strategische Entwicklung des Unternehmens. Mit Tobias Ziegelmeyer und Reinhard Bärnthaler übernehmen zwei erfahrene Persönlichkeiten zentrale
Delta Pods Architects verstärkt Geschäftsführung Mehr lesen »
Ausbildung mit Zukunft: Flughafen Wien bildet aktuell 99 Lehrlinge aus – 29 starten ins erste Lehrjahr am 1. September 2026 starteten 29 neue Lehrlinge ihre Berufsausbildung am Flughafen Wien. Insgesamt werden derzeit 99 Lehrlinge in den Berufen Elektro- und Gebäudetechnik, KFZ- und Nutzfahrzeugtechnik, Metalltechnik, Sanitär-, Lüftungs- und Heizungstechnik, im IT-Bereich sowie in der Reinigungstechnik ausgebildet.
LEADERSNET und Leitbetriebe Austria starten eine gemeinsame Podcast-Reihe. In der ersten Ausgabe ist Stephan Sharma, Vorstandssitzender der Burgenland Energie, zu Gast. Im Mittelpunkt des Gesprächs stehen der Weg zur vollständigen Energieunabhängigkeit bis 2030, innovative organische Großspeicher sowie Beteiligungsmodelle, die der Bevölkerung echte Preisstabilität garantieren. In der ersten Ausgabe der gemeinsamen Podcast-Reihe von LEADERSNET und Leitbetriebe Austria steht die Transformation unseres
Die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich (RLB OÖ) blickt auf ein sehr erfolgreiches erstes Halbjahr 2026 zurück. Neben einer stabilen operativen Geschäftsentwicklung prägte insbesondere die starke Wertentwicklung der at-equity-Beteiligungen (wie z.B. voestalpine, RBI, Raiffeisen Tschechien, etc.) das Ergebnis. „Das erste Halbjahr 2026 war für die RLB OÖ äußerst erfolgreich. Wir konnten unsere Kapitalbasis weiter stärken, im operativen Geschäft
Europas führender Gaming-Technologiekonzern zählt laut Superbrands Austria auch 2026/2027 zu den stärksten Marken Österreichs. Die weltweit größte unabhängige Organisation für Markenbewertung zeichnet NOVOMATIC auch für die Jahre 2026/2027 mit dem begehrten Siegel „Business Superbrand Austria“ aus. Nach einem international einheitlichen Kriterienkatalog beurteilt das unabhängige Expertengremium die bedeutendsten Konsumenten- und Businessmarken in rund 90 Ländern. NOVOMATIC
Starke Marke, starke Auszeichnung: NOVOMATIC erneut Superbrand Austria Mehr lesen »
Demografischer Wandel, digitale Transformation und unterschiedliche Arbeitsstile machen ein bewusstes Management der Generationen notwendig – das gilt auch für die Autobahn- und Schnellstraßen-Finanzierungs-Aktiengesellschaft ASFINAG. In der ASFINAG arbeiten knapp 3.500 Mitarbeiter:innen aus vier Generationen in unterschiedlichen Berufen und Arbeitszeitmodellen zusammen. Im Arbeitsalltag zeigen sich Unterschiede, etwa in Kommunikationsstilen oder im Umgang mit Veränderungen. Gleichzeitig profitieren
Mit Diversität im Unternehmen können die besten Lösungen gefunden und die effizientesten Wege gegangen werden. Das meint Dr. Monika Schüssler, CEO der gemeinnützigen NGO ÖJAB, die 8.000 junge und alte Menschen beherbergt, betreut, pflegt und ausbildet. Ein Interview zum 80-jährigen Bestehen der ÖJAB. Frau Dr. Schüssler, in der ÖJAB arbeiten Menschen unterschiedlicher Generationen, Herkunft und
Wie funktioniert inklusive Beschäftigung? Welche Rahmenbedingungen braucht es? Und wie verändert sich dadurch auch das Miteinander im Unternehmen? Ein Gespräch mit Mathias Gérard, dem Leiter der Nachwuchsakademie der Kellner & Kunz AG mit Sitz in Wels, und Monika Sandberger, Geschäftsführerin von z.l.ö. – zukunft.lehre.österreich. Für die Kellner & Kunz AG ist Inklusion kein Schlagwort, sondern
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