Die aktuelle Studie von PwC Österreich und PMI Austria untersucht den Status der Agilität in österreichischen Unternehmen und stellt einen EU-Vergleich dar Potenzial für Business Value und Effizienz: 60 % möchten bis 2024 Mehrheit der Geschäftsprozesse agil gestalten Derzeitige Praxis: Über die Hälfte der Unternehmen wendet „Agile“ nur für IT-Projekte an oder befinden sich in […]
– Ein Job, der glücklich macht – das steht ganz oben auf der beruflichen Wunschliste für 2022. Laut aktuellem XING Stimmungsbarometer wünschen sich dies immerhin rund 42 Prozent der Anfang Dezember befragten XING Mitglieder in Österreich. Mehr Gehalt sowie mehr Zeit mit Familie und Freunden haben es ebenso unter die Top-3 der Wünsche für das
Das Linzer MARKET Institut führt regelmäßig Umfragen zur Attraktivität von Arbeitgebern durch. Eine aktuelle Studie hat 210 oberösterreichische Leitbetriebe auf ihre Arbeitgeber-Qualitäten untersucht. Die Raiffeisenlandesbank OÖ geht dabei nicht nur auf Platz eins der Banken- und Versicherungsbranche hervor, sondern belegt auch in der Gesamtwertung den 6. Rang und hat dafür den Quality Award erhalten. Für
Der Büromarkt bleibt einer der spannendsten und interessantesten Märkte in Österreich – allerdings befindet er sich im Wandel. Neue Arbeitsmodelle wie Remote Work oder Homeoffice beeinflussen die Flächenstrategien der Unternehmen und damit den Büromarkt. „2021 wird voraussichtlich das schwächste Jahr am Bürovermietungsmarkt in Wien seit Aufzeichnungsbeginn. Dies ist vor allem auf die geringe Fertigstellungsleistung und
Österreichischer Büromarkt im Wandel Mehr lesen »
Arbeitsturbo Homeoffice: 57 % der weltweiten Führungskräfte stellen in den vergangenen zwölf Monaten Leistungssteigerung bei Mitarbeiter:innen fest Herausforderung Vertrauen: Nur 31 % sind davon überzeugt, dass zwischen Beschäftigten und Vorgesetzten ein hohes Ausmaß an Vertrauen existiert Nur ein Viertel der Führungskräfte informiert offen über Personalkonsequenzen durch technologischen Fortschritt Herausforderung Work-Load: Fast drei Viertel glauben nicht,
PwC Studie: Homeoffice führte zu mehr Produktivität und neuen Herausforderungen Mehr lesen »
Die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien wurde mit zwei Awards ausgezeichnet und in der Rolle als attraktiver Arbeitgeber bestätigt. Im Rahmen der TraineeNet Awards 2021 wurde die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien für ihre Traineeprogramme ausgezeichnet und trägt ab sofort das Gütesiegel „echtes & faires Traineeprogramm“. Das Zertifikat steht für die hohe Qualität der Programme und unterstützt zukünftige Trainees bei der
Attraktiver Arbeitgeber: Auszeichnungen für die RLB NÖ-Wien Mehr lesen »
Bei Büroimmobilien, die die aktuellen ESG – Environmental, Social & Governance – Kriterien erfüllen, können in Europa signifikant höhere Mieteinnahmen erzielt werden als bei vergleichbaren Objekten, für die die Zertifikate nicht vorliegen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Analyse des national wie international führenden Immobiliendienstleisters CBRE, bei der 12 Städte (exklusive Wien) in Kontinentaleuropa untersucht
Rund 21% höhere Mieten für ESG zertifizierte Büroimmobilien in Europa Mehr lesen »
Ab November 2022 Dreier-Geschäftsführung Alexandra Reinagl, Petra Hums und Gudrun Senk – Hanke: „Aufbruch in neue Ära für Wiens Öffi-Leitbetrieb“ In einem Jahr ist es soweit: Dann haben drei Frauen in der Geschäftsführung der Wiener Linien das Ruder übernommen und führen einen der größten Arbeitgeber der Stadt in die Zukunft. Mit Alexandra Reinagl als CEO,
Drei Frauen an der Spitze führen Wiener Linien in die Zukunft Mehr lesen »
Wie unproduktive Freitagnachmittage in etwas Sinnstiftendes verwandelt werden können Die Corona Pandemie hatte große Auswirkungen auf unser aller Leben und nicht zuletzt auf unseren Arbeitsalltag. Home Office, Kurzarbeit – im letzten Jahr mussten sowohl Arbeiternehmer*innen als auch ihre Vorgesetzten flexibel auf die neuen Herausforderungen reagieren. 2019 hat das Online Research Institut Marketagent schon einmal Vollzeitbeschäftigte
Ein (Frei-)Tag wie jeder andere? Mehr lesen »
Binder Grösswang gibt die Partnerschaft mit the female factor bekannt, einer internationalen Community für die nächste Generation weiblicher Führungskräfte und der Marke hinter Europas erster Jobplattform für integrative Unternehmen. In mehr Diversität zu investieren und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Menschen gleichermaßen entfalten können, ist ein klarer Wettbewerbsvorteil bei der Suche nach
Diversität als strategisches Ziel verankert Mehr lesen »
