Manuela Lindlbauer, MBA, Beirat Leitbetriebe Austria, Geschäftsführerin Lindlpower Personalmanagement; © Lindlpower

UNIT Arbeit & Beschäftigung

„Arbeit & Beschäftigung“ ist in den letzten Jahren zu einem Kernthema vieler Unternehmen geworden. Hauptziel der Unit ist es, die verfahrende Situation rund um das Thema Arbeit aufzubrechen und Konzepte zu erarbeiten, die ein besseres Verständnis von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ermöglicht. Schlüsselthemen sind Lehre & Ausbildung, Diversity, Arbeitsplatz der Zukunft, nachhaltiges Wirtschaften, beruflicher und privater Einklang sowie die Frage, ob sich Leistung lohnt.

Arbeit & Beschäftigung

Nachbericht Online-Fokus-Gespräch: „Stillstand Österreich?“

Kosten, Produktivität und Zukunftsinvestitionen im Fokus Österreich zählt zu den teuersten Ländern Europas, wenn es um Arbeit geht – gleichzeitig verliert der Standort an Produktivitätsdynamik. Beim Online-Fokus-Gespräch am 25.02.2026 wurden Zahlen der TPA-Lohnkostenstudie 2024 sowie Perspektiven aus Industrie, Agrarwirtschaft und Dienstleistungssektor diskutiert. Monica Rintersbacher, Geschäftsführerin Leitbetriebe Austria, betonte zur Eröffnung: „Kosten steigen – umso wichtiger […]

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Arbeitsmarkt-Kompass: Zwischen sinkender Leichtigkeit und neuer Leistungsorientierung

Erstmals mit internationalem Ländervergleich – Österreich zeigt wachsende Leistungsbereitschaft bei gleichzeitig schwieriger werdender Jobsuche Der aktuelle Arbeitsmarkt-Kompass Q4/2025, eine Längsschnittuntersuchung von Marketagent in Kooperation mit Leitbetriebe Austria, zeichnet ein differenziertes Bild des Arbeitsmarktes zum Jahresende: Während die wahrgenommene Leichtigkeit, einen neuen Job zu finden, weiter sinkt, steigt gleichzeitig die Motivation, Leistung zu erbringen. Erstmals wurde

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Fokus-Gespräch: Flexibilität als Zukunftsmotor

Nachbericht zur Veranstaltung am 01.12.2025 mit VERBUND. Neue Arbeitsmodelle, dynamische Märkte und die Energiewende: Unter dem Titel „Flexibilität als Zukunftsmotor: New Work. New Energy. New Mindset.“ lud Leitbetriebe Austria gemeinsam mit VERBUND zu einem hochkarätig besetzten Fokus-Gespräch (mit einem „Guglhupf – Der quirlige Austausch“-Charakter). Im Mittelpunkt standen die Fragen, wie Unternehmen organisatorisch, kulturell und energetisch

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Sinnmacher (P8): Sinnvolle Arbeit (Interview)

„Wenn diese innere Motivation durch das Team und die Führung gesehen und wertgeschätzt wird und darauf geachtet wird, dass die Person mit ihren Fähigkeiten und Interessen an der richtigen Stelle eingesetzt wird, weder über- noch unterfordert ist, dann kann diese Leistungsbereitschaft langfristig erhalten bleiben“ , so Prof. Dr. Tatjana Schnell, Psychologin und Gründerin von Sinnmacher.

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Vom Mental Health Tabu zur Strategie: Menopause-Kompetenz als Wettbewerbsvorteil

„Menopause im Business ist kein Risiko. Es ist ein ungenutztes Entwicklungsfenster„ Gastkommentar von Mag.ᵃ Evelyn Summhammer Expertin für Persönlichkeitsentwicklung in Unternehmen, Wirtschaftspsychologin, Psychotherapeutin und Bestseller-Autorin. Aus meiner Arbeit mit Unternehmen weiß ich: Selbst hochqualifizierte und erfahrene Frauen geraten in ihrer Midlife-Phase unerwartet ins Stocken. Nicht aus fachlichen Gründen, sondern aufgrund eines Themas, das im Arbeitskontext

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Familienfreundlichkeit als Schlüssel zur mentalen Gesundheit: METRO Österreich erhält staatliches Gütezeichen

Das Audit berufundfamilie bestätigt: METRO Österreich schafft Rahmenbedingungen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern – und damit die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden stärken. METRO Österreich wurde erneut mit dem staatlichen Gütezeichen für familienfreundliche Arbeitgeber ausgezeichnet. Die feierliche Übergabe durch Bundesministerin Claudia Plakolm in der Aula der Wissenschaften würdigt ein Engagement, das weit über flexible

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ÖJAB: Gesund durch Werte und Haltung

Die unabhängige NGO ÖJAB fördert junge und alte Menschen durch Wohn- und Pflegeplätze und durch Bildungsangebote. Offenheit, gelebte Werte und authentische, gesunde Führung bewirken Zusammenhalt und mentale Gesundheit unter 820 Mitarbeitenden an 43 Standorten. Wie das geht, lesen Sie hier und hören Sie im ÖJAB-Podcast. Für die ÖJAB als sozial tätige NGO ohne Gewinnorientierung ist

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Nachbericht: Online-Fokus-Gespräch „Sinn als Erfolgsfaktor“

Für den 11. November 2025 luden Leitbetriebe Austria mit dem Leitbetrieb P8 Marketing und Sinnmacher zum Online-Fokus-Gespräch „Sinn als Erfolgsfaktor“ ein. Monica Rintersbacher, Geschäftsführerin Leitbetriebe Austria, eröffnete die Veranstaltung mit den Worten: „Sinn kann man nicht einfach verordnen, aber man kann ihn ermöglichen.“ Vortrag Prof. Dr. Tatjana Schnell, Professorin für Existenzielle PsychologieProf. Dr. Schnell, Professorin an der MF

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Sanlas: Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz

„Eine ‚psychologisch sichere‘ Arbeitsumgebung entsteht, wenn Mitarbeitende keine Angst haben, Fehler zuzugeben, Kritik zu äußern oder Schwäche zu zeigen. Das gelingt, wenn Führung nicht Kontrolle bedeutet, sondern Vertrauen, Offenheit und Unterstützung.„ Gastkommentar von Prim. Dr. Gerald Grundschober Ärztlicher Leiter der Privatklinik Hollenburg – Psychiatrische Rehabilitation der SANLAS Holding Mentale Gesundheit ist längst kein Randthema mehr – sie

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Nachbericht: HR-Workshop mit Manuela Lindlbauer

Bereits zum zweiten Mal fand ein HR-Workshop mit Manuela Lindlbauer, Beirätin von Leitbetriebe Austria und Geschäftsführerin von Lindlpower Personalmanagement, statt. Eröffnet wurde die Veranstaltung durch einen Impuls von Andreas Gnesda, Beiratsvorsitzender von Leitbetriebe Austria und Geschäftsführer von teamgnesda, der mit einem Blick auf aktuelle Arbeitsmarkttrends und den Einfluss künstlicher Intelligenz in die Thematik einführte. Arbeitswelten

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