Manuela Lindlbauer, MBA, Beirat Leitbetriebe Austria, Geschäftsführerin Lindlpower Personalmanagement; © Lindlpower

UNIT Arbeit & Beschäftigung

„Arbeit & Beschäftigung“ ist in den letzten Jahren zu einem Kernthema vieler Unternehmen geworden. Hauptziel der Unit ist es, die verfahrende Situation rund um das Thema Arbeit aufzubrechen und Konzepte zu erarbeiten, die ein besseres Verständnis von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ermöglicht. Schlüsselthemen sind Lehre & Ausbildung, Diversity, Arbeitsplatz der Zukunft, nachhaltiges Wirtschaften, beruflicher und privater Einklang sowie die Frage, ob sich Leistung lohnt.

Arbeit & Beschäftigung

Transgourmet Österreich: Neue Karriereseite eröffnet spannende Perspektiven

Transgourmet Österreich – der heimische Marktführer im Gastronomie-Großhandel – bietet nicht nur „Das Beste für die Gastronomie“, sondern ist auch ein beliebter Arbeitgeber für mittlerweile fast 3.000 Mitarbeitende. Das Unternehmen expandiert und ist daher immer auf der Suche nach „den besten Köpfen“. „Wir bewerben uns hiermit bei allen, die in einer der schönsten Branchen arbeiten […]

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BUWOG: Karriere zum Glück

Die BUWOG ist als der erfolgreichste Komplettanbieter im Wohnimmobilien-Bereich ein sicherer und verlässlicher Arbeitgeber der Zukunft. Die offene und familienfreundlichen Unternehmenskultur fördert neue Ideen und setzt Teamwork an erste Stelle. Als Vorreiter im Bereich Employer Branding setzt die BUWOG seit Jahren auf Work-Life-Balance und umfangreiche Benefits. Zusammen weiter“ und „Glücklich arbeiten“ sind die Leitsätze, die

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easystaff: Treffsicheres Recruiting – Der Mensch macht den Unterschied

Unternehmen und öffentliche Institutionen stehen zunehmend vor der Herausforderung, mit Fachkräftemangel, kurzfristigen Personalausfällen und steigenden Anforderungen an Flexibilität umzugehen. Die richtige Mitarbeiterin oder der richtige Mitarbeiter zum passenden Zeitpunkt verfügbar zu haben, kann dabei über wirtschaftlichen Erfolg oder Misserfolg entscheiden. Genau hier setzt easystaff an: Mit innovativen Prozessen, digitaler Technologie, einer umfangreichen Mitarbeiterdatenbank und einem

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Vom Bewerber zum Insider – Preboarding bei Kellner & Kunz AG macht’s möglich!

In Kürze ist es wieder soweit – mit Monatsanfang starten unsere neuen Teammitglieder. Ein ganz normaler HR-Prozess? Ganz und gar nicht! Denn seit einigen Monaten setzen wir bei Kellner & Kunz auf ein strategisches Instrument, das weit über den klassischen Recruiting-Prozess hinausgeht: Preboarding. Während Begriffe wie Onboarding und Offboarding in der Arbeitswelt längst etabliert sind,

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Präsentation Arbeitsmarkt-Kompass: So tickt der Arbeitsmarkt

Nachbericht zur Vorstellung der aktuellen Ergebnisse am 18. Februar 2025 Der „Arbeitsmarkt-Kompass“ erhebt regelmäßig die aktuelle Stimmungslage der österreichischen Arbeitnehmer. Dieser Barometer von Marketagent in Kooperation mit Leitbetriebe Austria gibt relevante Einblicke in die Jobpräferenzen der heimischen Beschäftigten. Zur Präsentation der neuesten Zahlen kamen am 18. Februar rund 40 Gäste in der Medienlounge des KURIERS

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BFI Wien schließt die KI-Kompetenzlücke

Mit dem neuen Diplomlehrgang Strategischer/r KI-Manager:in und der Kurzschulung KI-Kompetenztraining hilft BFI Wien heimischen Betrieben in Sachen KI-Fitness. Die Erkenntnis, dass KI wichtig ist, ist in den Chefetagen heimischer Unternehmen angekommen. Doch zwischen Theorie und Praxis klafft weiterhin eine große Lücke, wie unterschiedlichste Erhebungen darlegen. „Kurz gesagt, es fehlt in vielen Firmen schlicht noch an

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BDO: Onboarding und Integration in die Unternehmenskultur – Wie gelingt das Matching zwischen Person und Organisation?

Ein erfolgreicher Onboardingprozess ist weit mehr als die bloße Übermittlung von Informationen über die neue Position. Er legt den Grundstein für die langfristige Bindung neuer Mitarbeitender an das Unternehmen und deren Integration in die Unternehmenskultur. Doch wie kann sichergestellt werden, dass ein Person-Organisation-Matching gelingt? Dieser Beitrag beleuchtet wesentliche Faktoren, wie dies durch effektives Onboarding und

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METRO Österreich: Für den Großhandel als Arbeitgeber begeistern und Identifikation stiften

„Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter“, sagt METRO Österreich CEO Thierry Guillon-Verne. „Sie müssen Veränderungen mittragen und sich aktiv einbringen, um die gesetzten Unternehmensziele zu erreichen. Daher investieren wir in ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten und achten darauf, eine inklusive, attraktive, offene, inspirierende und auf Leistung und Erfolg zielende Arbeitsumgebung zu erhalten.“ Mit

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FACC zählt zu den familienfreundlichsten Arbeitgebern Österreichs

Die FACC AG wurde für ihre vielfältigen Maßnahmen in puncto Vereinbarkeit von Beruf und Familie als familienfreundliche Arbeitgeberin ausgezeichnet. Flexible Arbeitszeitmodelle oder das Angebot ganztägiger Kinderbetreuung tragen bei der FACC seit Jahren wesentlich zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei. Mit der Gründung des Frauennetzwerkes FACC Wings for Women wurde vor zwei Jahren ein

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Zertifikatsverleihung „Familienfreundlicher Arbeitgeber 2024“ an VBV-Gruppe

Familie und Karriere zu vereinbaren, kann herausfordernd sein. Die VBV-Gruppe unterstützt ihre rund 200 Mitarbeiter:innen darin, indem sie ein familienfreundliches Umfeld für alle schafft. Dafür wurde Österreichs führende Gruppe für betriebliche Altersvorsorge vor kurzem als „Familienfreundlicher Arbeitgeber 2024“ ausgezeichnet. Am Abend des 29. Jänner 2025 wurden ausgewählte österreichische Arbeitgeber für ihr Engagement für ein Mehr

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