Manuela Lindlbauer, MBA, Beirat Leitbetriebe Austria, Geschäftsführerin Lindlpower Personalmanagement; © Lindlpower

UNIT Arbeit & Beschäftigung

„Arbeit & Beschäftigung“ ist in den letzten Jahren zu einem Kernthema vieler Unternehmen geworden. Hauptziel der Unit ist es, die verfahrende Situation rund um das Thema Arbeit aufzubrechen und Konzepte zu erarbeiten, die ein besseres Verständnis von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ermöglicht. Schlüsselthemen sind Lehre & Ausbildung, Diversity, Arbeitsplatz der Zukunft, nachhaltiges Wirtschaften, beruflicher und privater Einklang sowie die Frage, ob sich Leistung lohnt.

Arbeit & Beschäftigung

ÖBB und VCÖ luden zum Mobilitätsgespräch 2020: Bringen Frauen die Mobilitätswende voran?

Über 200 Expert/innen aus unterschiedlichen Bereichen der Wirtschaft und Wissenschaft kamen gestern der Einladung des ÖBB Diversity Managements und des VCÖ nach und verfolgten vor Ort und via Livestream das Mobilitätsgespräch 2020. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer wurden von ÖBB Vorstandsvorsitzendem Andreas Matthä in der Unternehmenszentrale am Wiener Hauptbahnhof willkommen geheißen. Das Mobilitätsgespräch 2020 stand ganz […]

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Darf‘s ein bisserl mehr sein?

Der regelmäßige Gang in den Supermarkt gehört zu den Notwendigkeiten eines jeden Haushaltes und ist insbesondere in Corona-Zeiten in den Mittelpunkt gerückt. Nicht zu unterschätzen ist in diesem Zusammenhang das Auftreten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einen entscheidenden Beitrag zu einem positiven Einkaufserlebnis leisten. In welchen Supermärkten dies besonders gut gelingt, untersucht das digitale Markt-

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RAIFFEISEN NÖ-WIEN: TOP-ARBEITGEBER DES JAHRES STOCKT LEHRSTELLEN AUF

Die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien zählt als „Leading Employer 2020“ zu den führenden Arbeitgebern in Österreich. Im Sommer werden die Lehrstellen aufgestockt. Auch in Zeiten von Corona und steigender Arbeitslosigkeit steht Raiffeisen Niederösterreich-Wien jungen Menschen als starker Partner zur Seite. „Gerade in der derzeitigen herausfordernden Situation ist es umso wichtiger, Jugendlichen Perspektiven aufzuzeigen und Chancen zu bieten“,

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Wo viele nur reden – Bei Rustler wird die 4-Tage-Woche bereits gelebt

Arbeit passender und besser zu gestalten und Mitarbeitern zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten zu ermöglichen sind die aktuellen Herausforderungen, wie man als Unternehmen auf die Situation am Arbeitsmarkt reagieren kann. Der Immobiliendienstleister Rustler hat dazu ein umfassendes Gesamtkonzept entwickelt und bereits in den Arbeitsprozess integriert. Wichtige Bestandteile sind die weitgehende Flexibilisierung der Zeiteinteilung für Mitarbeiter

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Mittagspause im Homeoffice: Studie nimmt das Mittagessen unter die Lupe

Trotz massiver Änderungen in der Arbeitswelt ist das Mittagessen den Österreichern laut einer aktuellen Studie von Marketagent und Sodexo wichtig COVID-19 hat die Arbeitswelt grundlegend verändert. Eine kürzlich veröffentlichte Studie von Deloitte mit der Universität Wien und der Universität Graz zeigt, dass 82 Prozent der Unternehmen von zunehmender Arbeit aus dem Homeoffice ausgehen. Ins gleiche

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Prickelnder Markenrelaunch bei Schlumberger

Die Ikone der Österreichischen Sektkultur erstrahlt ab sofort in neuem Glanz. Von Markenlogo bis Flaschendesign über Webshop bis hin zum Werbesujet wurde der Schlumberger Markenauftritt gemeinsam mit der Werbeagentur Leo Burnett überarbeitet. Nach einem umfassenden Markenprojekt mit den renommierten Instituten Brand Logic sowie Brand Trust feiert Schlumberger einen prickelnden Relaunch. Das neue und frische Erscheinungsbild

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Authentisches Employer Branding bei der Volksbank

Experten und Mitarbeiter machen die Hausbank zukunftsfit Wie positioniert sich die VOLKSBANK WIEN AG als attraktiver Arbeitgeber und hebt sich dadurch vom Mitbewerb ab? Als einer der bedeutendsten Arbeitgeber im Finanzsektor in der Region ging die VOLKSBANK WIEN AG dieser Frage nach. Dazu wurde ein neues Employer Branding Konzept erarbeitet. Das Besondere daran: Die VOLKSBANK

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Schönbrunn-Affenhaus-Innendesigner? XING geht mit neuer Kampagne on air

Wo findet man Jobs und Mitarbeiter*innen? Auf XING, dem größten beruflichen Netzwerk Österreichs. Für jede Stelle die geeignete Fachkraft, für jede Fachkraft die geeignete Stelle verspricht die neue Kampagne von XING, die Anfang Juli on air geht und zunächst als Out-of-Home-Kampagne zu sehen ist. Das erfolgreiche berufliche Netzwerk XING mit 1,4 Millionen Mitgliedern in Österreich

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ÖBB starten Kampagne „Zukunft neu denken“

Nach der Krise ist vor der positiven Veränderung: Mit der aktuellen Kampagne positionieren sich die Österreichischen Bundesbahnen einmal mehr als die, die es möglich machen. Die Krise hat uns alle einiges gelehrt und unsere Sichtweisen verändert. Arbeit, soziales Leben, Urlaubsplanung, wirtschaftliche Situation – vieles fühlt sich komplett neu an. Und auch bei den ÖBB hat

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XING-Umfrage unter Personalexperten: Unternehmen planen Neueinstellungen sowie Investitionen in New Work

Die Corona Krise hat die Arbeitswelt verändert – das ist unbestritten und wurde bereits vielfach erhoben und beleuchtet. XING hat nun rund 1.200 HR Experten und Personaler aus dem XING Netzwerk in Deutschland, Österreich und der Schweiz von Mitte Mai bis Mitte Juni zu ihren Planungen für das restliche Jahr befragt und dazu, wie sich

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