Der Abbau von Barrieren in Unternehmen ist eine Voraussetzung für Inklusion und gleichberechtigte Berufliche Teilhabe: Dies bedeutet, die Vielfalt unserer Gesellschaft in Unternehmen abzubilden und dafür die passenden Rahmenbedingungen zu schaffen. Inklusion in Unternehmen wirkt sich positiv auf die Zusammenarbeit der Mitarbeiter*innen und auf die wirtschaftliche Performance des Unternehmens aus. Die Relevanz von Inklusion für Unternehmen zeigt sich auch in aktuellen Diskursen, wie z.B.: Dynamiken am Arbeitsmarkt, Fach- und Arbeitskräftemangel, Employer Branding oder modernes ESG-Management. Inklusion gilt als Chance für Unternehmen und Menschen mit Behinderungen.
Rahmenbedingungen und Inklusives Recruiting
Um Inklusion und Vielfalt in Betrieben zu realisieren, ist Inklusives Recruiting eine passende Methode. Als Grundlage dafür dient eine vielschichtige Sichtweise auf den Betrieb: Generationenvielfalt, Menschen mit Behinderungen, Genderdiversität sowie Kommunikationsstrukturen, Wertschätzungs- und Anerkennungskultur und technische Arbeitsbedingungen sind einige der Faktoren, die für den Abbau von Barrieren und ein inklusives Arbeitsumfeld reflektiert werden.
Erste Schritte zur Vorbereitung für Inklusion am Arbeitsplatz können Fragestellungen sein:
- Wie sehen die Rahmenbedingungen im Betrieb aus und welche Möglichkeiten gibt es, eine inklusive Stelle bzw. einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen?
- Welche Unsicherheiten und Herausforderungen gibt es und welche Lösungen können gefunden werden?
- Welche z.B. technischen oder baulichen Gegebenheiten müssen im Betrieb berücksichtigt werden?
- Welche Förderungen sind unter bestimmten Voraussetzungen verfügbar?
Für Inklusives Recruiting des NEBA Betriebsservice sind Prozesse wie die Prüfung der Rahmenbedingungen im Unternehmen, die Identifizierung der Aufgabenbereiche einer Stelle, das Gestalten eines inklusiven Recruitingprozesses ebenfalls wie Arbeitseinstieg und Onboarding wesentlich. In einem individuellen Beratungsgespräch erhalten Betriebe Informationen und Unterstützung beim Recruiting von Menschen mit Behinderungen und Lehrlingen mit Unterstützungsbedarf. Dabei liegt das Augenmerk auf den individuellen Bedarfen eines Unternehmens bzw. eines Betriebes.
Ihr Weg zu Inklusion am Arbeitsmarkt
Inklusion am Arbeitsmarkt ist ein wesentliches Thema für Menschen mit Behinderungen und für Unternehmen. Das NEBA Betriebsservice informiert, vernetzt, unterstützt und begleitet Ihren Betrieb – österreichweit. Als Teil des Netzwerks berufliche Assistenz (NEBA) ist das NEBA Betriebsservice zentrale Anlaufstelle und Informationsdrehscheibe für Anliegen rund um die Themen Arbeit und Behinderungen.
Die Beratungsangebote sind vom Sozialministeriumservice gefördert und stehen daher für Unternehmen in jedem Bundesland kostenfrei zur Verfügung.
Kommen Sie mit uns ins Gespräch!
Die Kontaktaufnahme ist unkompliziert: Melden Sie sich via Kontaktformular, telefonisch oder per Mail bei den NEBA Betriebsservice Berater*innen in Ihrem Bundesland. In einem persönlichen Beratungsgespräch erhalten Sie umfassende Antworten zu Ihren individuellen Anliegen.
Kontaktmöglichkeiten sowie weitere Informationen zum NEBA Betriebsservice finden Sie unter: www.betriebsservice.info
Weiterführende Links:
- Die Kampagne des Sozialministeriums Behindert mich nicht! Für eine offene Arbeitswelt stellt Frauen* mit Behinderungen in den Mittelpunkt.
- Einige machen es vor: Wie Inklusion gelingen kann, zeigen Unternehmen in ausgewählten Good Practice-Videos.
