Die aktuelle Krise zeigt, dass sowohl die Erfolgsfaktoren für Unternehmen als auch die Karrieretreiber für Führungskräfte und ExpertInnen in den Bereichen Emotionaler Intelligenz, Digitaler Intelligenz und Chancen Intelligenz liegen. Das Cross Mentoring & Führungskräfte Entwicklungsprogramm von INAMERA setzt den inhaltlichen Schwerpunkt genau auf diese drei Kernkompetenzen.
Es kommt nicht nur darauf an über emotionale und digitale Kompetenzen zu verfügen, sondern parallel dazu ist es essentiell, die Gabe zu haben, in Veränderungsprozessen Chancen zu sehen und diese auch zu nutzen. Gerade die emotionale Komponente und das richtige Gespür für ein nachhaltiges und vertrauensvolles Beziehungsmanagement sind im Kontakt mit Stakeholdern, Kunden, Lieferanten, und vor allem in der Mitarbeiterführung unabdingbar. Darüber hinaus ist die Bedeutung digitaler Neugier heute nicht mehr wegzudenken.
Erstmalig bietet INAMERA in Österreich ein Reverse Cross Mentoring mit Digital Natives an. Von diesem Erfahrungswissen können die TeilnehmerInnen enorm profitieren – übrigens nicht nur die Mentees, auch die Mentorinnen und Mentoren, schließlich sind pro Durchgang mit je 20 Teilnehmenden mehr als 50 Business-Kontakte garantiert.
Das INAMERA I WU EA Cross Mentoring Programm bietet sich für die Weiterentwicklung von digitalen Kompetenzen (digiSkills) genauso wie für die Gleichstellung von Frauen (equalitA Gütesiegel) als auch für die Förderung von Nachhaltigkeit und Diversität (ESG Kriterien) in Unternehmen an.
Das Programm wird in drei Tracks angeboten – für High Potentials, für Experten und für Top Executives. Es läuft 12 Monate und schließt mit einem Zertifikat der WU Executive Academy ab.
Die Programmdetails finden Sie unter https://executiveacademy.at/de/programme/weiterbildung/management-leadership/cross-mentoring#
Programmstart ist der 27. April 2021. Anmeldungen sind bis Anfang April möglich unter https://inamera.at/bewerbung/
