Demografischer Wandel, digitale Transformation und unterschiedliche Arbeitsstile machen ein bewusstes Management der Generationen notwendig – das gilt auch für die Autobahn- und Schnellstraßen-Finanzierungs-Aktiengesellschaft ASFINAG. In der ASFINAG arbeiten knapp 3.500 Mitarbeiter:innen aus vier Generationen in unterschiedlichen Berufen und Arbeitszeitmodellen zusammen.
Im Arbeitsalltag zeigen sich Unterschiede, etwa in Kommunikationsstilen oder im Umgang mit Veränderungen. Gleichzeitig profitieren Teams stark von dieser Vielfalt: Erfahrung trifft auf frische Ideen und digitale Stärke – ein Gewinn für die Projekte und die Unternehmenskultur der ASFINAG.
Um auch innerhalb des Unternehmens sichtbar zu machen, wie gut diese Zusammenarbeit nicht nur zwischen den Generationen funktioniert, hat die ASFINAG bereits seit einigen Jahren die Initiative we@ASFINAG ins Leben gerufen. Einer der heurigen Schwerpunkte ist der Blick auf das Thema Generationen. Neben Vorträgen und Workshops wurden auch Videos mit Mitarbeiter:innen produziert, die in Interviewform die enge Zusammenarbeit zeigen. Und sie kommen alle zu dem gleichen Schluss: Trotz oder gerade wegen aller Unterschiede ist die Zusammenarbeit eine Bereicherung.
Eine andere interne Aktion hat dazu aufgerufen, dass Mitarbeiter:innen ein gemeinsames Foto mit einer Kollegin oder einem Kollegen aus einer anderen Generation einschicken. Um die verschiedenen Generationen noch deutlicher hervorzuheben, haben sie sich mit Postkarten, die ihre Generation symbolisieren, deklariert.
Wenn das so gut funktioniert, ist dann Generationen-Management überhaupt nötig?
Die Antwort darauf ist ein klares „Ja“. Denn die Arbeitswelt hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert – getrieben durch Themen wie Digitalisierung, Arbeitskräftemangel, eine alternde Gesellschaft und die bevorstehende Pensionierungswelle. Entsprechend setzt die ASFINAG bewusst und möglichst frühzeitig auf unterschiedliche Maßnahmen, um diesen Herausforderungen aktiv zu begegnen. Ein zentraler Schwerpunkt ist, den Generationenwechsel aktiv zu begleiten.
Die ASFINAG bietet aber auch Unterstützung für die verschiedenen Bedürfnisse in allen Lebensphasen. Mit Sabbatical, Altersteilzeit, flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice etc. können Beruf und Privatleben gut miteinander verbunden werden. Unterstützungsangebote im Gesundheitsbereich oder Services wie die Kinderferienbetreuung helfen sowohl Mitarbeiter:innen als auch Angehörigen. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben hat bei der ASFINAG einen hohen Stellenwert. Dies wird unter anderem durch die erfolgreiche Zertifizierung im Rahmen des Audits „berufundfamilie“ seit mehreren Jahren bestätigt.
Wie spricht die ASFINAG die junge Generation an?
Die ASFINAG setzt seit mehreren Jahren gezielt auf unterschiedliche Recruiting‑ und Employer‑Branding‑Maßnahmen. Mit der Choose-Your‑Career‑Kampagne und den Avataren im Gaming‑Stil ist es ihr gelungen, eine jüngere Zielgruppe anzusprechen. Zusätzlich erreicht die ASFINAG diese potentiellen Arbeitnehmer:innen durch Kooperationen mit Universitäten und Schulen, durch Auftritte auf Messen und durch gezielte Social‑Media‑Aktivitäten, um sich als attraktive Arbeitgeberin zu präsentieren.
